企業(yè)如何訂立競業(yè)限制協(xié)議?
如果企業(yè)有涉及知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)或者是商業(yè)秘密,建議訂立競業(yè)限制協(xié)議。一邊是為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,另一邊預(yù)防企業(yè)員工帶走核心技術(shù),知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的發(fā)生。企業(yè)如何使用競業(yè)限制協(xié)議來防范?606job汽車人才網(wǎng)為你支招:
案例
斯某原就職于杭州一家軟件公司,擔(dān)任核心技術(shù)人員。
去年,斯某辭職,與女友創(chuàng)辦了一家小型公司,開發(fā)了一款軟件。這款軟件與原軟件公司主推的軟件技術(shù)參數(shù)相似,功能相近。
同時,借助此前在軟件公司積累的客戶資源,斯某順利地與江西一家客戶進(jìn)行軟件使用權(quán)的交易。
這家客戶并非是斯某自己發(fā)展的客戶,而是原軟件公司的一位老客戶。因?yàn)樗鼓车能浖δ芘c原軟件相差無幾,價格也便宜不少,客戶就順利簽約下單了。
而幾個月后,在履約的過程中,軟件頻頻出現(xiàn)問題,斯某解決不利。江西客戶一怒之下函告軟件公司,要求軟件公司提供相關(guān)技術(shù)服務(wù),處理后續(xù)事宜。
這對不知情的軟件公司來說,無疑是當(dāng)頭一棒。軟件公司認(rèn)為此事與自己無關(guān),便澄清斯某的公司與其沒有任何關(guān)聯(lián)的事實(shí)。
客戶則指出,斯某聲稱是軟件公司的下屬子公司,他才同意與之簽約,所以軟件公司必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
如何用法律來保護(hù)自身權(quán)益,成為軟件公司當(dāng)務(wù)之急。
律師點(diǎn)評
軟件公司的權(quán)益受到了侵犯,這是很明顯的。
首先,斯某原是軟件公司的核心技術(shù)人員,其離職后開發(fā)的軟件與軟件公司的軟件技術(shù)參數(shù)相似、功能相近,軟件公司應(yīng)當(dāng)考慮自己的軟件著作權(quán)受到了侵害。
構(gòu)成軟件著作權(quán)的侵權(quán)需要兩個軟件實(shí)質(zhì)性地相似,如果僅僅通過比較程序的運(yùn)行參數(shù)、界面和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),是無法得出侵權(quán)結(jié)論的,必須由鑒定機(jī)構(gòu)對兩個軟件的源程序或目標(biāo)程序代碼進(jìn)行實(shí)際比較。一旦構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán),軟件公司可要求斯某立即停止侵權(quán)行為,并賠償損失。
假定難以確定構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán),軟件公司應(yīng)當(dāng)考慮斯某及其公司的行為是否構(gòu)成了不正當(dāng)競爭。因?yàn)槠髽I(yè)名稱在市場經(jīng)營活動中起著標(biāo)識商品或服務(wù)來源的`作用,它具有專有性,未經(jīng)權(quán)利人許可,他人不得“擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名,引人誤認(rèn)為是他人的商品” (《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第五條)的手段從事市場交易。
其次,法律規(guī)定“法人享有名稱權(quán)”,斯某的公司未經(jīng)軟件公司的許可擅自使用軟件公司的企業(yè)名稱,侵犯了軟件公司依法享有的企業(yè)名稱權(quán)。
再者,如果斯某與軟件公司簽訂有競業(yè)限制協(xié)議,而且在限制期限內(nèi),軟件公司還可以從勞動法的角度進(jìn)行救濟(jì),要求斯某承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任。
如果構(gòu)成刑事犯罪(如侵犯著作權(quán)罪、偽造公司印章罪等),軟件公司還可依法追究其刑事責(zé)任。
微薄微議
諸多企業(yè)可從這起典型的“跳槽侵權(quán)”案件,得到借鑒防患于未然,在經(jīng)營中加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù),做好競業(yè)限制和離職管理的工作。對于“跳槽”進(jìn)來的員工,要了解其是否與原單位簽訂有含知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的協(xié)議,如果有,可考慮將員工與技術(shù)一并“購買”。
http://www.ardmore-hotel.com/【企業(yè)如何訂立競業(yè)限制協(xié)議?】相關(guān)文章:
建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書范本12-17
大企業(yè)為什么創(chuàng)不了業(yè)?12-25
美業(yè)HR如何提高面試邀約率10-24
如何應(yīng)對企業(yè)面試05-15
企業(yè)如何留住人才06-26
建筑業(yè)企業(yè)勞動合同范本03-20
勞動合同訂立要注意什么03-05
如何提升企業(yè)人效06-27
企業(yè)如何管理好員工06-29
企業(yè)如何管理員工06-29