單位合并變更法人原勞動(dòng)合同仍然有效

　　案例：我是1997年參加工作的，單位當(dāng)時(shí)是一家國(guó)企，2000年企業(yè)改制轉(zhuǎn)為民營(yíng)，我的勞動(dòng)合同是2015年12月31日到期。最近單位又與其他公司合并，還變更了法人。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)以前的勞動(dòng)合同作廢了，讓我們重新簽訂一年期勞動(dòng)合同，同事都說(shuō)公司會(huì)等我們合同到期后全都終止，所以我不想重簽，請(qǐng)問(wèn)可以嗎?

　　勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此來(lái)看，你與單位簽訂的勞動(dòng)合同，并不因單位與其他公司合同、變更法人而失效，所以，領(lǐng)導(dǎo)稱勞動(dòng)合同作廢的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

　　按照《勞動(dòng)合同法》中“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的`約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，您所在單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行已簽訂的勞動(dòng)合同。如果單位執(zhí)意重簽新合同，您也有權(quán)拒絕，必要時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)。

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