勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)報(bào)酬
案例：去年10月，我被公司招聘為修理工。入職時(shí)老板說(shuō)每月工資2000元，并且包吃包住，根據(jù)流水線縫紉工的提成給我平均獎(jiǎng)。但近日發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)才發(fā)現(xiàn)，吃住都要扣一部分錢(qián)，獎(jiǎng)金也比平均獎(jiǎng)低很多，我想找老板理論，但翻看簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)現(xiàn)，里面并沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款，請(qǐng)問(wèn)單位這么做對(duì)嗎?
解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須包含這一內(nèi)容，所以您單位的做法有悖法律規(guī)定。
針對(duì)您的具體情況，因勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的`，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
問(wèn)題：公司與我簽訂的是一年期勞動(dòng)合同，卻讓我試用兩個(gè)月，這合法嗎?
解析：勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。因公司與您簽訂的是一年期勞動(dòng)合同，所以您的試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月。
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