員工兼職，單位管得著嗎？

案例回放

　　小王在會計本職工作之外找了一份財會工作，每月幾乎不必跑幾次兼職單位，就能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的大城市，購房成家等生活問題是最大的壓力，沒有些額外的收入，自己的目標真不知要何時才能達到。

　　可是，小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點。她在財務崗位上已經(jīng)工作了近30年，職業(yè)道德是她常常對小王提到的內(nèi)容。劉女士認為，用人單位給了一個員工工作，為他提供一份薪資，那員工應該盡力為自己的單位做事。如果一個員工在自己的本職工作之外還有工作，那他到底如何做好兩者的協(xié)調(diào)呢？于是，劉女士向公司提出應該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財會部門應該先建立起這項制度。小王認為劉女士的提議專門針對他，兩人弄得不太愉快。

專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生說，在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以，除了一些地方出臺過文件鼓勵某類員工在外兼職。

　　那單位是否可以依劉女士的建議，設立禁止兼職的內(nèi)部規(guī)定呢？法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。

　　首先，劉女士對于兼職這件事有顧慮是有道理的。假設小王一天在本職單位工作8小時，加上午飯1個小時，工作是比較辛苦的。如果在這9小時之外，小王還花若干小時在兼職上，勢必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然有很多休息時間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。此外，財會工作是一份需要誠信的工作，如果一個員工在為兩家以上的公司工作，那他對哪家才會有忠誠呢？如果兩家單位的利益發(fā)生沖突怎么辦呢？這些都是作為主管的劉女士需要擔心的。

　　其次，禁止兼職也未侵害到小王或第三人什么具體的權利。小王與單位之間是勞動關系，而與兼職單位是勞務關系。我國現(xiàn)今勞動關系實踐上認為，一般情況下員工只能有一個勞動關系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務報酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權利、工作的權利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權利，只是處于一個額外補充的地位。

　　所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

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