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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前應(yīng)了解公司法、合同法等法律法規(guī)
法律知識(shí)欠缺 企業(yè)蒙受損失
2010年11月，陳女士應(yīng)聘到某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。今年8月底，公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提出追索雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，合�?jì)26000多元。庭審中，企業(yè)辯稱，陳女士是自行離崗，而不是公司通知其離崗的，未簽訂勞動(dòng)合同也是陳女士本人的原因，但企業(yè)無法提供考勤表、職工花名冊(cè)以及工資支付明細(xì)等作為證據(jù)。最終此案以用工企業(yè)支付陳女士8000元，實(shí)現(xiàn)庭上和解。企業(yè)法人代表孫某系創(chuàng)業(yè)大學(xué)生。
沙區(qū)勞動(dòng)人事部門表示，很多像孫某這樣的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的法律知識(shí)儲(chǔ)備明顯不足，在創(chuàng)業(yè)過程中遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)的事例時(shí)有發(fā)生。
案例一：
企業(yè)隨意制定重大損害標(biāo)準(zhǔn)、扣除勞動(dòng)者工資被指違規(guī)
王某于2009年11月2日至2010年12月31日在某大學(xué)生經(jīng)營(yíng)的商貿(mào)有限公司從事促銷主管工作，后來職位變更為業(yè)務(wù)主管，期限為2011年1月1日至2011年5月21日，雙方未簽訂過勞動(dòng)合同。王某提成工資的30%作為預(yù)留押金，由公司截留，待勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性發(fā)放。5月21日，因工作中出現(xiàn)小失誤，銷售總監(jiān)口頭告知王某第二天不用來公司上班。王某于7月1日申請(qǐng)仲裁，提出追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等5萬多元。
庭審中，企業(yè)辯稱解除王某的勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)槠浯嬖谶^錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并未扣發(fā)王某的提成工資，只是預(yù)留了回款獎(jiǎng)金的30%，由于其過錯(cuò)，公司將其扣除。
勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的理由系員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，但在企業(yè)內(nèi)部，關(guān)于重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屬和勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的管理制度，在制定過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在企業(yè)規(guī)章制度中有所明確，而該企業(yè)管理規(guī)定對(duì)損害程度、標(biāo)準(zhǔn)等未能加以具體界定。
企業(yè)根據(jù)其管理規(guī)定中有關(guān)懲罰辦法的條款扣除了申請(qǐng)人的獎(jiǎng)金，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，所謂依法制定，應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)法定要件，即制定程序要民主，內(nèi)容要合法，要向職工告知，缺一不可。而該企業(yè)無法提供相關(guān)證據(jù)證明其管理規(guī)定符合上述三個(gè)法定要件。最后，該商貿(mào)有限公司被裁定支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)2萬余元。
案例二：
公司管理規(guī)定要經(jīng)過民主程序制定且向員工公示或告知
聶某于2010年6月6日與企業(yè)法人為大學(xué)生的某銷售有限公司簽訂勞動(dòng)合同，任售后部門主任職務(wù)。公司于2011年6月口頭通知聶某不用來了，聶某于2011年7月申請(qǐng)仲裁，提出追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近2萬元。
該公司在庭審中辯稱，聶某在工作期間繡十字繡、吃零食、上非工作網(wǎng)頁(yè)，并利用職權(quán)謀取私利，因此依據(jù)公司管理規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同合法有據(jù)。
勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，企業(yè)做出解除勞動(dòng)合同通知書，但未向申請(qǐng)人送達(dá)，也未出具解除勞動(dòng)合同通知書。另查，企業(yè)提供的公司管理規(guī)定，未能提供證據(jù)證明經(jīng)過民主程序制定且已向員工公示或者告知，故不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，因此解除勞動(dòng)合同的行為屬違法行為，應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金近4000元。
現(xiàn)狀：
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)糾紛頻發(fā)
沙區(qū)勞動(dòng)人事部門表示，每年平均能接手有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)糾紛達(dá)三四十起。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生對(duì)相關(guān)政策不了解、缺乏法律意識(shí)成為普遍現(xiàn)象，也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的主要原因。他們很少關(guān)注創(chuàng)業(yè)過程中的法律問題，比如公司注冊(cè)、合同簽訂、商標(biāo)、勞動(dòng)工資關(guān)系等。即使對(duì)與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律內(nèi)容有所了解，在實(shí)踐中的眾多環(huán)節(jié)上卻忽視法律，在風(fēng)險(xiǎn)和利益同時(shí)存在的情況下，存在投機(jī)心理與冒險(xiǎn)意識(shí)。“他們都有先進(jìn)的技術(shù)，也有由政府提供的資金支持，但因缺乏法律和后續(xù)支持，很快就會(huì)生存不下去了。由于執(zhí)照不年檢、不保稅等，被列入黑名單，將來也影響他們的信用記錄。”工作人員表示。
沙區(qū)勞動(dòng)人事部門建議大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)學(xué)習(xí)了解公司法、合同法等有關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)確應(yīng)用法律法規(guī)降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在高�；蛳嚓P(guān)部門進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)教育中，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)案例，強(qiáng)化大學(xué)生法律保護(hù)意識(shí)。
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