現(xiàn)今社會(huì)休息權(quán)比加班費(fèi)更重要
五一小長(zhǎng)假即將來(lái)臨，有人準(zhǔn)備舉家出游，也有人打起了小算盤(pán)，希望額外加班3天賺一筆不菲的加班費(fèi)。比上班更痛苦的是什么?是加班;比加班更痛苦的是什么?是節(jié)假日、休息日加班;最最痛苦的是什么?是節(jié)假日、休息日加班不按規(guī)定給付加班費(fèi)。3天長(zhǎng)假，各有安排。愛(ài)旅游的可以玩?zhèn)�盡興;愛(ài)在家宅的也能宅個(gè)愜意;單愛(ài)掙加班費(fèi)的，倒是要小心了：勞動(dòng)權(quán)益不僅體現(xiàn)在那點(diǎn)加班費(fèi)上，更主要的是“休息權(quán)”。別掙了錢(qián)，累了身，最后還傷了心。
休息權(quán)是加班費(fèi)的基礎(chǔ)，如果權(quán)利不彰，加班費(fèi)顯然容易成為空中樓閣。而當(dāng)前的語(yǔ)境恰恰是，要么老板一聲令下剝奪員工的休息權(quán)利;要么在加班費(fèi)的計(jì)算上斤斤計(jì)較摳摳索索。
休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，要靠勞動(dòng)者自己努力去爭(zhēng)取。若堅(jiān)持張揚(yáng)休息權(quán)利，則資方必然在加班費(fèi)上給出市場(chǎng)化的'“價(jià)格”;相反，若放棄節(jié)日休息權(quán)一心只想賺些零錢(qián)花，則必然遭到資方 “看扁”，加班費(fèi)能給足的也不會(huì)給足。一念之間，是雙方權(quán)利博弈的主次易位。
通過(guò)努力達(dá)到一種更加理想的生活狀態(tài)，這無(wú)可厚非;但若以加班的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，則顯得有些殘酷。過(guò)度加班和過(guò)勞現(xiàn)象不僅直接傷害了勞動(dòng)者的身體健康和切實(shí)利益，更需警惕的是，它嚴(yán)重消解了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所創(chuàng)造的大量就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到阻滯作用。
一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)是，雖然《勞動(dòng)法》早已明確“八小時(shí)工作制”，為何眾多單位竟敢漠視法律“集體違法”?每到節(jié)假日，公布舉報(bào)電話(huà)、發(fā)布善意提醒之類(lèi)，絕不監(jiān)管守門(mén)的盡職盡守之舉;查處侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè)和單位，才是其基本職責(zé)。
除了政府加強(qiáng)監(jiān)管和教育，企業(yè)也應(yīng)從生產(chǎn)流程和崗位設(shè)計(jì)上進(jìn)行改進(jìn)，只對(duì)意外事件、額外工作安排加班，而不能讓加班費(fèi)成為員工薪酬的重要組成部分。休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和保障，只有政府監(jiān)管和勞資雙方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)理想的局面。
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