違法解除勞動合同支付雙倍賠償金

用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的.勞動合同，僅支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決用人單位除支付職工加班工資及賠償金差額部分，還需為職工辦理退工單，并且退工理由寫明為用人單位違法解除勞動合同。違法解除勞動合同支付雙倍賠償金

楊某于2007年7月至單位工作。去年1月，雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書面勞動合同一份。去年12月25日下午，用人單位口頭通知楊某，解除勞動合同，并向楊某支付了1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁，仲裁部門裁決，用人單位為楊某補(bǔ)辦退工手續(xù)，退工理由為用人單位違法解除勞動合同，并支付楊某加班工資及賠償金差額合計(jì)9345元。用人單位對裁決不服，向法院起訴。

法院審理后認(rèn)為，雙方勞動合同截止日期為2010年12月31日，而用人單位在沒有任何法律事實(shí)的情形下，于2008年12月25日口頭通知與楊某解除勞動合同，違反了法律及合同約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為楊某出具相關(guān)退工手續(xù)，支付加班工資，支付雙倍賠償金。法院據(jù)此作出判決。目前，該判決已生效。

承辦法官介紹說，之所以要求用人單位在退工單上寫明退工理由，體現(xiàn)了法律對勞動者的保護(hù)。勞動用工單位有權(quán)對勞動者實(shí)施管理并對勞動者的勞動、工作情況作出客觀、公正的評價(jià)，這種評價(jià)也是勞動者總體社會評價(jià)的重要組成部分。如果用人單位不寫明退工理由或作出不實(shí)記載，今后勞動者再求職時(shí)，該不實(shí)記載如為相關(guān)用人單位所知悉，則在事實(shí)上會降低對勞動者的社會評價(jià)，并對其就業(yè)、求職產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。如果寫明是用人單位違法解除合同，則為勞動者再就業(yè)創(chuàng)造了好的條件。

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