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2015年杭州出臺穩(wěn)崗補貼新政
杭州市人力社保局、市財政局于近日出臺了《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》。《通知》在我市原失業(yè)保險基金擴大支出范圍試點政策的基礎(chǔ)上，將穩(wěn)崗政策覆蓋到所有符合條件的企業(yè)。即日起至12月25日，符合條件的企業(yè)可向失業(yè)保險參保地的市、區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申報穩(wěn)崗補貼。
“該新政旨在鼓勵用人單位不裁員、少裁員，進一步減輕企業(yè)負擔，用足用好失業(yè)保險基金。”市人力社保局工作人員介紹。
新政實施范圍擴大至所有企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準大幅提高
原有的“穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼”試點政策，適用對象限定為1000人以下的企業(yè)，申報條件為依法參加社會保險并按規(guī)定連續(xù)兩年履行繳費義務(wù)，且上年度企業(yè)解除勞動關(guān)系率小于3%的企業(yè)。
新一輪穩(wěn)崗政策擴大了適用范圍，所有依法繳納失業(yè)保險，且上年度企業(yè)解除勞動關(guān)系率低于杭州市區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(2014年杭州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%)的所有企業(yè)均可申報。穩(wěn)崗新政對企業(yè)的繳費時間不做任何限定，即新成立的企業(yè)只要依法參保并符合企業(yè)解除勞動關(guān)系率的條件也能享受到穩(wěn)崗補貼;同時對在職職工人數(shù)也不做限定，千人以上的企業(yè)同樣可以受益于這一政策。
此外，補貼標準方面，新老政策也有區(qū)別。原穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼的額度分為兩檔，根據(jù)企業(yè)解除勞動關(guān)系率的不同，補貼額度分別為上年度失業(yè)保險企業(yè)繳費部分的30%或50%。新一輪的穩(wěn)崗政策將補貼額度統(tǒng)一提高到企業(yè)和職工失業(yè)保險實際繳納總額的50%。
新老政策并行實施企業(yè)可自行選擇其中一項
需要留意的是，穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼試點政策和穩(wěn)崗新政并行實施，企業(yè)可自行選擇其中一項享受。當年符合條件的所有企業(yè)應(yīng)于次年6月30日前向失業(yè)保險參保地的市、區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，即2014年符合條件的企業(yè)在2015年提出申請，今年的申報截止時間延長至12月25日。但今年已申報過2014年度穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼的企業(yè)不能再次申請2014年度的穩(wěn)崗補貼。
而能否享受穩(wěn)崗新政，企業(yè)解除勞動關(guān)系率是關(guān)鍵。企業(yè)解除勞動關(guān)系率是指申報年度該企業(yè)解除勞動關(guān)系人數(shù)與平均在職職工人數(shù)之比。裁員人數(shù)是指申報年度該企業(yè)解除勞動關(guān)系人數(shù)，不含自然減員(退休、死亡、入伍、升學等)及職工本人意愿中斷就業(yè)人數(shù)。
舉個例子，比如某企業(yè)平均在職職工人數(shù)101人，年初在職職工100人，裁員2人，新招用5人，年末在職職工103人，這樣的企業(yè)是否符合申請條件?其實，穩(wěn)崗新政補貼的目的是穩(wěn)定已有的就業(yè)崗位，不以總?cè)藬?shù)的增減為標準，雖然該企業(yè)年末職工人數(shù)比年初人數(shù)多，但該企業(yè)解除勞動關(guān)系率為2/101×100%=1.98%，大于2014年杭州市區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，因此不符合穩(wěn)崗新政補貼條件。
企業(yè)可以通過杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.zjhz.lss.gov.cn)下載申請穩(wěn)崗補貼的各類表格及辦事指南。
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