下月起 四川職工薪酬可與企業(yè)集體協(xié)商
下月起，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》實施
工資怎么發(fā)，職工和企業(yè)談判后集體決定;職工談不來，工會請專家?guī)兔φ�。�?jīng)過12年推進和政協(xié)委員4次提案，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》將于今年2月1日實施，為企業(yè)職工“撐腰”。
工資發(fā)多少，年終獎怎么發(fā)，福利如何補貼?這些將不再是企業(yè)單方面說了算，而是職工和企業(yè)集體協(xié)商，簽訂合同。如果職工“不會談，不敢談”，工會出錢請專家教你談判技巧。
從2月1日起，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》(以下簡稱《辦法》)實施，全省所有企業(yè)將遵照辦法規(guī)定，以集體協(xié)商的方式，決定企業(yè)工資分配制度、工資標準。
范圍
覆蓋在川所有企業(yè) 不涉及公立教師醫(yī)生
省政府法制辦主任張渝田介紹，《辦法》覆蓋我省行政區(qū)域內的國有及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)及民辦非公有制企業(yè)。公立醫(yī)院、教師收入偏低問題，沒有通過該《辦法》形成固定的工資集體協(xié)商制度。“公立醫(yī)院有事業(yè)編制的醫(yī)生不屬于工資集體協(xié)商制度范疇，他們是吃財政飯的，可能民營醫(yī)院或聘任制的醫(yī)生會實行這個制度”。
《辦法》規(guī)定，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應于15日內書面答復。當企業(yè)或職工任何一方提出工資集體協(xié)商要約，另一方無正當理由不得拒絕、拖延。
成果
世界500強在川企業(yè)建制率達92.7%
“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標準，區(qū)域協(xié)商談底線”，《辦法》將推進世界500強在川企業(yè)、中小型非公企業(yè)作為重點，分類別分層次建立工資集體協(xié)商制度。
目前，在川世界500強企業(yè)中符合建制條件的.82家企業(yè)，有76家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，建制率達92.7%，經(jīng)過工資集體協(xié)商，沃爾瑪達州朝陽東路分店職工平均工資同比增長近20%;成都伊藤洋華堂通過集體協(xié)商，為職工增加了工資，使職工流失率從5%減少到1%。
行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商方面，省總工會黨組成員、副主席武曉鵬介紹，峨眉山市旅游行業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商，實現(xiàn)全行業(yè)職工工資平均漲幅在15%左右。巴中市巴州區(qū)草壩社區(qū)工會聯(lián)合會與社區(qū)企業(yè)推選出的資方代表協(xié)商，確定社區(qū)內企業(yè)職工最低工資標準1320元，比巴中市最低工資標準高440元。
截至2012年9月，四川省簽訂專項工資集體合同84600份，覆蓋企業(yè)22.46萬家，覆蓋員工949.6萬余人，覆蓋面持續(xù)擴大，企業(yè)工資集體協(xié)商工作已常態(tài)化。
工會撐腰
不會談、不敢談咋辦?工會出錢請專家教你
有了法規(guī)，但怎么談判，卻是職工代表面臨的問題。面對“不會談、不敢談、不善談”，或是不顧實際開價導致談不下來的情況，省總工會建立了“談判智庫”，與各級工會聯(lián)合，出錢聘請熟悉工資協(xié)商、勞動保障等內容的專家，建立了市(州)、縣(市、區(qū))兩級工資集體協(xié)商專職指導員隊伍，專門負責指導、幫助或直接參與企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，并為他們提供辦公場所和經(jīng)費。目前，我省已有省級工資集體協(xié)商專家組成員5人，市(州)級工資集體協(xié)商專職指導員50人，縣(市、區(qū))級指導員290余人。
張仕平是達州市工資集體協(xié)商的專職指導員，他最近參與了達縣醫(yī)療行業(yè)的集體協(xié)商。“前后談了4次，最低工資標準從960元漲到了1200元。”張仕平介紹，達縣醫(yī)藥行業(yè)發(fā)達，涉及21家企業(yè)，550家門店和職工1840人。由于涉及面廣，他建議采取區(qū)域性集體談判，即由工會聯(lián)合會選出職工代表，與當?shù)蒯t(yī)藥行業(yè)協(xié)會的談判代表談。
張仕平指導職工代表，談判時告知企業(yè)，職工談工資，并不是漫天要價，而是根據(jù)本地區(qū)本行業(yè)的平均工資水平，和企業(yè)的經(jīng)濟效益。而且職工認可的工資標準，可減少職工的流失率。接著雙方又談了3次，企業(yè)方終于被說動，同意簽訂協(xié)商合同。有上有下集體協(xié)商也可能降工資
集體協(xié)商合同一年一簽，是不是每年都在協(xié)商漲工資?省總工會民主管理部相關人士介紹，也有企業(yè)要約降工資的情況。
“《辦法》是適用于企業(yè)和職工雙方，企業(yè)不一定永遠在盈利，有時與職工協(xié)商降薪，可以避免裁員。”省總工會民主管理部相關人士介紹，2008年世界金融危機時，有的企業(yè)就面臨裁員的危機。這時就有企業(yè)與職工協(xié)商，不裁員但適當降薪，比如職工輪換休假，休假期間薪水稍微低于平時標準。雇傭雙方集體協(xié)商，以度過危機。同時，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，也是工資協(xié)商的參考因素之一。
推動協(xié)商文化、協(xié)商習慣
《工資集體協(xié)商辦法》的實施，意味著勞動者在收入分配中的“話語權”相應提升。但即便有《辦法》“撐腰”，可能不少企業(yè)職工也很難開口向相對強勢的企業(yè)提出漲工錢的要求。
要讓工資集體協(xié)商制度建設取得突破，關鍵在于發(fā)揮政府的主導作用。政府應不斷加大對集體協(xié)商理念的宣傳引導及監(jiān)督力度，推動企業(yè)形成一種協(xié)商文化、協(xié)商習慣，引導勞動者通過集體協(xié)商的方式，理性有序表達自身利益訴求。同時，通過定期公布工資指導線等舉措，為開展工資集體協(xié)商提供制度支撐和信息保障，推動其在收入分配制度改革、維持社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更大作用。
http://www.ardmore-hotel.com/【下月起 四川職工薪酬可與企業(yè)集體協(xié)商】相關文章：
2016年起工傷職工可自行報銷01-19
2015年起惠州職工可享生育津貼01-24
工資集體協(xié)商遇困境02-16
工資集體協(xié)商合同范本04-20
下月起新疆巴州調整城鎮(zhèn)職工生育保險待遇09-10
工資集體協(xié)商自查報告05-27