2015開放二胎政策對(duì)人力資源的影響
2015年10月，十八界五中全會(huì)宣布全面放開二胎的政策，一下子引無數(shù)段子手盡折腰，大有笑死人不償命的架式。當(dāng)然在肚子痛之后，我們需要冷靜地思考，這個(gè)政策對(duì)于人力資源與企業(yè)管理到底意味著什么?當(dāng)然，政策剛剛推出，還不知道是否有進(jìn)一步的補(bǔ)充政策，也沒有具體的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持，僅僅是我們的一些基本推測(cè)，這些結(jié)論甚至有些相互矛盾，僅供參考。
針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視更加嚴(yán)重
盡管有明確的法律及社會(huì)輿論的影響，針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視在中國(guó)的存在是不爭(zhēng)的事實(shí)，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的觀點(diǎn)是女性員工對(duì)于工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時(shí)撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時(shí)間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長(zhǎng)，對(duì)于管理者安排工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。
想像一下，現(xiàn)在可以生二胎了，生育、撫養(yǎng)兩個(gè)孩子大約要投入四、五年時(shí)間，而且，職業(yè)女性在生育后成為家庭婦女的可能性要比原來大多了，也就是說，女性的有效職業(yè)生命就是離開學(xué)校到生育前的不到十年時(shí)間，企業(yè)還有多少意愿幫助女性員工的成長(zhǎng)?
適合女性工作的崗位出現(xiàn)招工難
全面放開二胎政策主要是基于中國(guó)人口老齡化及人口紅利的減退，但這個(gè)政策可能走向反方向，二胎政策帶來的勞動(dòng)力增加那是二十年以后的事情，當(dāng)下立即發(fā)生的是，每年200萬左右女性，由于二胎，會(huì)在接下來的一年時(shí)間內(nèi)立即退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，有些人甚至永遠(yuǎn)退出職場(chǎng)。
有些女性集中的行業(yè)，比如電子廠，原來就存在用工荒的問題，二胎政策讓用工的缺失雪上加霜。接下來會(huì)發(fā)生什么呢?也許男性會(huì)進(jìn)入傳統(tǒng)所謂女性統(tǒng)治的`工作，比如幼兒園老師、護(hù)士、服務(wù)性行業(yè)，另一個(gè)，提高這些行業(yè)的工作，吸引女性在生育生繼續(xù)留在職場(chǎng)，也許最終讓男女薪酬不平等的現(xiàn)象在這里打上句號(hào)。
男性的工作壓力山大，直接推高工資
讓我們來試著算一筆帳，現(xiàn)在大部分家庭都會(huì)是4-2-1結(jié)構(gòu)，獨(dú)生子女夫妻上面有四位老人，下面有一個(gè)孩子。放開二胎政策后，家庭A覺得一個(gè)孩子已經(jīng)足夠了，A妻覺得自己還是喜歡工作，這樣更加獨(dú)立一些，于是保持這個(gè)結(jié)構(gòu)。家庭B，打算再要一個(gè)孩子，覺得兩個(gè)孩子的家庭更加圓滿一些，同時(shí)B妻打算生完孩子后就辭職在家，全職照顧家庭。
這時(shí)候，家庭B的結(jié)構(gòu)就變成4-1-3，B丈夫獨(dú)自一個(gè)人工作，上面有四位老人，下面兩位孩子加上全職在家的妻子。就算上面的老人不需要撫養(yǎng)，也從原來二個(gè)人掙錢三個(gè)人花，變成一個(gè)掙錢四個(gè)人花。
女性尚有家庭事業(yè)兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢就沒有退路了，盡管女性可能會(huì)有就業(yè)的性別歧視，但男性也沒有因此可以指高氣昂。所以請(qǐng)放心，屌絲不會(huì)因些翻身而是活得更加辛酸。
當(dāng)妻子不再就業(yè)而依靠丈夫的薪酬支持整個(gè)家庭，可以想像丈夫?qū)τ谛匠甑钠谕狄仍瓉砀叨嗔�，盡管中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如此不濟(jì)，但員工的年度薪酬增長(zhǎng)率可能并不會(huì)減慢。
吸引女性員工就業(yè)的政策可能加重對(duì)于女性就業(yè)的歧視
為了減輕生育家庭的壓力，以及吸引女性在生育后回歸職場(chǎng)，國(guó)家可能出臺(tái)許多鼓勵(lì)政策，比如給予女性員工更長(zhǎng)的生育假，像日本、澳大利亞都可以達(dá)到一年，或者允許請(qǐng)更加無薪假，或者給予男性更長(zhǎng)的培護(hù)假。
當(dāng)然這些政策會(huì)讓準(zhǔn)備生育的婦生興奮不已，但是讓企業(yè)在雇用女性員工時(shí)更加更加更加謹(jǐn)慎。
中國(guó)計(jì)劃生育政策是人類歷史上規(guī)模最大的一次人口實(shí)驗(yàn)，其實(shí)這個(gè)實(shí)驗(yàn)還沒有結(jié)束，我們不知道在經(jīng)歷三十年嚴(yán)格的獨(dú)生子女政策之后，突然的放開對(duì)于人力資源、人力資源管理、企業(yè)管理意味著什么?讓我們?cè)嚹恳源�，五年后，我們可以再拿出這篇文章看看。
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