[案例]

 

　　2010年3月5日，小張入職上海市某印刷有限公司，職位為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方協(xié)商簽訂勞動合同。雙方在合同中約定，其試用期工資為2500元，轉(zhuǎn)正后為3000元。2010年8月，小張代表公司與某造紙廠簽訂采購合同。合同簽訂后，造紙廠因生產(chǎn)原因無法按時交貨，要求延期交貨。公司領(lǐng)導知道后，以小張辦事不利為由，決定扣發(fā)其當月工資。小張不服，為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付工資。

 

　　「夏燕峰律師分析」

 

　　本案爭議的焦點在于：單位是否有權(quán)隨意扣減員工工資。

 

　　所謂的扣減工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。勞動者應(yīng)得工資即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。

 

　　根據(jù)我國《勞動法》的第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”顯然，克扣工資屬于我國法律明令禁止的違法行為。

 

　　由此，可知用人單位扣減員工工資應(yīng)當有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

 

　　根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的第十五條與《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的.（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；7）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

 

　　因此，在本案中，小張已經(jīng)按照勞動合同的約定提供了正常的勞動，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，印刷公司應(yīng)按約定向小張按時足額支付工資，不得克扣工資。然而印刷公司卻借口小張工作失誤，擅自克扣其應(yīng)得工資，構(gòu)成了違法克扣工資。因此，在本案中，勞動爭議仲裁委員會支持了小張的請求。

 

　　「法條」

 

　　《勞動法》

 

　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

 

　　《工資支付暫行規(guī)定》

 

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

 

　�。ㄒ唬┯萌藛挝淮�扣代繳的個人所得稅；

 

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

 

　�。ㄈ�）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

 

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

 

　　《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》

 

　　三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

 

　�。�1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

 

　�。�2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

 

　�。�3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

 

　　（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；

 

　�。�5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

 

　　「HR應(yīng)對」

 

　　1、用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得隨意扣減勞動者應(yīng)得工資。如違法扣減工資的，用人單位將可能承擔法律賠償責任。

 

　　2、用人單位扣減勞動者工資必須給予法律規(guī)定的正當理由。