事件回放

 

　　為了一紙“離職證明”，小李與原單位鬧得不可開交，而更令他懊惱的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新的單位已經(jīng)給他下了“最后通牒”。 

 

　　原來，小李在原單位任職三年多時(shí)間，在今年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放。 

 

　　今年4月中旬，小李找到了另一份工作，現(xiàn)在的'公司要求小李遞交原單位的離職證明，但當(dāng)小李找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。 

 

　　眼看著新的工作就要泡湯，小李想問，單位是否必須向勞動者開具離職證明？ 

 

　　專家解答 

 

　　豐臺區(qū)法律援助中心工作人員解釋說，《勞動合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 

 

　　用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小李最好與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁，單位有義務(wù)為小李辦理離職手續(xù)。 

 

　　此外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 

 

　　相應(yīng)法規(guī) 

 

　　《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 

 

　　《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。