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北京HR不可不知的政策法規(guī)
“北京HR應該知道的知識”：
1、 北京市招工政策：特別是招工備案及調(diào)檔手續(xù)；
2、 北京市工資政策：特別是對最低工資、加班工資、病假工資政策；
3、 北京市各單位用工的工時政策。
4、 關(guān)于職工工傷理賠處理；
5、 關(guān)于職工醫(yī)療期問題：
6、 關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定：
7、 北京社會保險、住房公積金管理和支取規(guī)定。
分解：
1、 北京市招工政策：特別是招工備案及調(diào)檔手續(xù)；
招工，對我來說一個艱難的名詞，呵呵。
查到一個《北京市勞動和社會保障局關(guān)于做好市屬工業(yè)企業(yè)部分原技校畢業(yè)生招工農(nóng)轉(zhuǎn)非工作的通知》1999-06-24 頒布。（全文附在后面了。）
招工備案：
根據(jù)原《北京市勞動局關(guān)于印發(fā)招聘職工暫行辦法的通知》（京勞就發(fā)＜1996＞184號）文件精神，辦理招工備案手續(xù)按以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┯萌藛挝晦k理招工備案手續(xù)時，應出示單位法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，經(jīng)辦人身份證，單位繳納社會保險證明。按招用人員類別還應持下列材料：
1、招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應持《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》及簽定勞動合同。
2、招用城鎮(zhèn)人員的檔案在原畢業(yè)學校的，應持本人戶口本、畢業(yè)證書及簽定勞動合同書。
�。ǘ┌匆筇顚憽墩衅嘎毠せ麅浴泛汀侗本┦谐擎�(zhèn)人員就業(yè)登記卡》、加蓋用人單位公章。
�。ㄈ┮陨辖�(jīng)工作人員審核合格后，履行下列程序：
1、由工作人員在《招聘職工花名冊》上加蓋《北京市勞動和社會保障局城鎮(zhèn)招工專用章》，然后由用人單位持此花名冊到招用人員檔案所在街道或?qū)W校提
取檔案。
2、提取檔案時，由檔案所在街道或?qū)W校在《招聘職工花名冊》上加蓋公章及簽定勞動合同書。再經(jīng)本中心審核無誤后，在《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》上加蓋《北京市勞動和社會保障局城鎮(zhèn)招工專用章》。
�。ㄋ模侗本┦谐擎�(zhèn)人員就業(yè)登記卡》作為勞動者就業(yè)經(jīng)歷的憑證，由用人單位或委托存檔的職業(yè)介紹服務機構(gòu)存入本人檔案
調(diào)檔手續(xù)：
在京工作的外地人員憑現(xiàn)工作單位出具的聘任合同書和有效證件到中心辦理調(diào)檔手續(xù)，由本人攜帶中心開具的商調(diào)函到人事檔案所在部門辦理調(diào)檔。外地人員存檔管理費每月20元，調(diào)檔時不再收取任何手續(xù)費。
2、 北京市工資政策：特別是對最低工資、加班工資、病假工資政策；
《北京市工資支付規(guī)定》 北京市政府令第[142]號 2004年1月22日起施行（全文附后）
不過仔細看看，有很多地方還是有更改的。具體大家可以查詢一下。主要是08年新出的《勞動合同法》《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有了一些更改。比如說，新出了一個“計薪天數(shù)”，還有違約金的計算等等。
最低工資，北京市是每年7月1日變更。目前用的數(shù)據(jù)是730元。
加班工資，上一篇文章也有涉及。實際工作時間與“月工作天數(shù)”相比較。
病假工資，根據(jù)勞動合同或集體合同約定支付，不得低于北京市最低工資的80%。
3、 北京市各單位用工的工時政策。
《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》
工時制度有三種：標準工時制，不定時工作制，特殊工時制。
企業(yè)應當實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的，經(jīng)申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；
�。ㄈ┦芡饨缫蛩赜绊懀a(chǎn)任務不均衡的；
（四）因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；
�。ㄎ澹⿲嵭休啺嘧鳂I(yè)的；
�。┛梢远ㄆ诩邪才判菹ⅰ⑿菁俚�。
企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。
實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，企業(yè)應按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務的完成。
不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
�。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T；
�。ǘ┩馇�、推銷人員 ；
�。ㄈ╅L途運輸人員；
（四）長駐外埠的人員；
（五）非生產(chǎn)性值班人員；
�。┛梢宰灾鳑Q定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。
對于實行不定時工作制的職工，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權(quán)力。
4、 關(guān)于職工工傷理賠處理；
工傷保險理賠支付規(guī)定：
1、 輕傷：醫(yī)療費3000元以下，由社保機構(gòu)支付；3000元-8000元的社保機構(gòu)和原單位各報銷50%；超出8000元以上原單位負擔。
2、 傷殘鑒定1-10級的：社保機構(gòu)發(fā)給一次性補償金，其標準為：
傷殘鑒定5-10級，分別為11、10、9、8、7、6個月工資；
傷殘鑒定1-4級，分別為18、16、14、12個月工資。
3、 傷殘鑒定1-4級的：按月發(fā)給傷殘撫恤金：標準為工資的90%、85%、80%、75%計發(fā)；屬1-3級增發(fā)護理費，標準為50%、40%、30%的工資計發(fā)。
4、 死亡的一次性補助金60個月工資（領(lǐng)取對象及順序：配偶、子女、父母）和喪葬補助費6個月工資補發(fā)。死者供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取撫恤金，供養(yǎng)一人的按工資50%發(fā)給，供養(yǎng)二人的按80%發(fā)給，供養(yǎng)三個及以上的按100%發(fā)給。
以上所稱支付的工資標準，均按當?shù)貐⒈Ｂ毠ど弦荒甓仍氯司U費工資額為準計發(fā)。
5、 關(guān)于職工醫(yī)療期問題：
目前，國家對于醫(yī)療期工資的法規(guī)、制度依據(jù)主要有三個：一個是《企業(yè)職工患病或非因工福負傷醫(yī)療期規(guī)定》，第二個是《勞動法》若干意見第五十九條，第三個是本省《工資支付條例》中的有關(guān)規(guī)定，各企業(yè)可根據(jù)自己的實際擬定醫(yī)療期工資。（回頭找前兩個文件）
員工患乙肝或其他傳染病，需要為員工進行治療，治療費用可走醫(yī)保處理。員工在醫(yī)療期滿后，可根據(jù)單位性質(zhì)的不同（國有、非國有），經(jīng)雙方協(xié)議后，辦理病退或終止勞動合同。
6、 關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定：
很明顯，參看《勞動合同法》
7、 北京社會保險、住房公積金管理和支取規(guī)定。
http://www.ardmore-hotel.com/【北京HR不可不知的政策法規(guī)】相關(guān)文章：
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