帶薪年休假是職工的正常福利，但現(xiàn)實(shí)中能夠享受帶薪休假的卻非常有限。人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。那么2015蘭州關(guān)于帶薪年休假有什么規(guī)定?下面中國人才網(wǎng)小編就來告訴你。

　　蘭州市人力資源和社會保障局

　　關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》的通知

　　蘭人社發(fā)[2015]137號

　　各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門人事處(政治部、辦公室)：

　　《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　蘭州市人力資源和社會保障局

　　2015年4月27日

　　關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法

　　第一條為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)權(quán)利，切實(shí)關(guān)心干部職工身心健康，調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。

　　第三條凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放。年休假在1個年度內(nèi)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。工作人員參加工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計4個月以上的;

　　依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條工作人員年休假采取個人申請和單位統(tǒng)一安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。要注意處理好工作與年休假的關(guān)系，統(tǒng)籌考慮、科學(xué)安排，即不影響工作，又不折不扣地落實(shí)工作人員年休假。由單位組織人事處室(辦公室)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要，結(jié)合工作人員意愿，于年初提出年休假計劃，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第六條各單位要把落實(shí)工作人員年休假制度作為關(guān)心干部職工的一件具體實(shí)事來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、精心安排、督促落實(shí)。年底，各單位將工作人員年休假情況書面報送上級組織人事部門。上級組織人事部門對工作人員年休假制度執(zhí)行情況定期不定期進(jìn)行抽查。機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。

　　第七條工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第八條本實(shí)施辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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