病休假的工資待遇如何算

mylove的困惑：

我因病現(xiàn)在在家休息，但不清楚工資待遇如何算。在和公司簽訂的合同中，如果是病休，我可以拿到60%的工資，但我不清楚這個工資是扣除各種保險后乘以60%，還是乘以60%后再扣除保險。如果我的病休工資低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，那合法嗎？

如果公司拖欠我的工資的話，我該如何維護(hù)自己權(quán)益，拿回自己的工資？

胡泉答復(fù)：

根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法第九條的規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

本辦法的第十四條又規(guī)定了：在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

對于病假工資的具體數(shù)額，還不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，目前實行的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元，最低月病假工資是552元。

你說單位拖欠工資，這是不允許的，沒有合法理由拖欠工資屬于違法行為，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申訴要求支付，也可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報單位這種違法行為，由執(zhí)法部門予以處理。只有在有下列情況之一的`，用人單位可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。另外，根據(jù)上海市工資支付辦法的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。但如果用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償http://www.ardmore-hotel.com/

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