調(diào)查：80%HR職業(yè)規(guī)劃為人力資源總監(jiān)
【特約通訊員聽風(fēng)】現(xiàn)代人力資源管理越來越來重視價值的體現(xiàn)，不少公司都會對員工開展職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)工作。而對于從事職業(yè)規(guī)劃，幫助公司發(fā)現(xiàn)人才、再造人才的人力資源工作者們，卻很少有人專門為自己做過相關(guān)規(guī)劃。在三茅人力資源網(wǎng)對近100名HR的調(diào)查中，有超過70%的HR表示對自己的職業(yè)規(guī)劃感到很迷茫；而當(dāng)問到希望自己未來成為什么樣的人時，80%的人希望自己能夠當(dāng)上人力資源總監(jiān)。
“招聘難”成HR目前最大職業(yè)瓶頸
本次調(diào)查涉及不同階段HR的職業(yè)困惑、發(fā)展瓶頸、職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)、HR專業(yè)知識等多個方面。對于當(dāng)前形勢下所面臨的職業(yè)困境，超九成HR表示目前“招聘難”已成為職業(yè)發(fā)展最大的瓶頸。有HR就表示，受當(dāng)前“用工荒”的影響，企業(yè)要求HR將大部分的精力放在招聘上，長年累月就在忙招人，對于其他的績效之類的專業(yè)知識根本無暇顧及。
此外，調(diào)查顯示，大部分HR的職業(yè)困惑還有高級人才薪資不合、基礎(chǔ)員工素質(zhì)不高等。對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，造成這些困惑的主要原因有三個方面，一是HR招聘渠道過于狹窄；二是人脈不足；三是高層領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的不夠重視。
有著五年從業(yè)經(jīng)驗，來自北京的網(wǎng)友“不期而遇”對記者表示，他的職業(yè)困惑主要是決策層或老板的支持力度，而HR是站在企業(yè)的利益上平衡員工的利益，這兩者是個矛盾點。如果企業(yè)的老板站在一個施舍的姿態(tài)上，HR不好做，職業(yè)發(fā)展也會受到限制。
在調(diào)查的過程中，記者還發(fā)現(xiàn)HR瓶頸存在兩種情況，一些初入HR行業(yè)或是工作年限不足5年的HR對HR的六大基礎(chǔ)模塊的了解并不夠深入，相互之間并不能形成一個系統(tǒng)性的人力資源框架。相對這部分人，有了一定經(jīng)驗的HR在職業(yè)上遇到的主要困難則是思維創(chuàng)新和如何將所學(xué)習(xí)的新知識成功運用到工作之中。
而在針對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的調(diào)查中，80%的HR表示，他們希望在未來能成為HR六大模塊中的板塊專家或是人力資源總監(jiān)。但當(dāng)被問及具體的實施計劃時，則大多數(shù)人沒有一個具體可行的方案，或者直接選擇了回避不答。
HR成長的正常規(guī)律為三個階段
從HR職業(yè)的從業(yè)特點和發(fā)展特點來看，其職業(yè)發(fā)展應(yīng)分為三個階段：入門期；成長期；成熟期。如下表：
（每一個階段根據(jù)個人能力的`不同，而時間有所不同）
入門期：開始慢慢了解社會以及學(xué)習(xí)工作的方法，建立自己的社會關(guān)系和信譽度。但由于剛?cè)腴T，薪資必然較低，這個階段應(yīng)該腳踏實地實踐下去，并結(jié)交前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗，找到自身優(yōu)勢與潛力方向。
成長期：此時已經(jīng)熟悉了HR領(lǐng)域，有了一定的專業(yè)水平。不論是薪資還是機遇都相對較多，需要保持一顆良好的心態(tài)，并對專業(yè)發(fā)展有一定的前瞻性，打造屬于自己的專業(yè)人際脈網(wǎng)，為下一階段的提升為準(zhǔn)備。
成熟期：此時已經(jīng)成為了HR某個領(lǐng)域的專家或是達(dá)到個人在HR職業(yè)生涯的巔峰。要想突破自己就必須要有野心、有開創(chuàng)新領(lǐng)域的雄偉壯志，而突破點則是思維的創(chuàng)新，打破常規(guī)，超越自我。
資深人士建議：HR職業(yè)規(guī)劃中的是了解自己要什么
對于HR如何對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，在記者的采訪中，不少資深HR給出了建議。網(wǎng)友“不期而遇”建議道：“我覺得做事是看自己的態(tài)度，是不是喜歡做？愿意做？怎么做？做什么？做到什么程度？在做的過程中有什么資源？怎樣運用？如果是喜歡的東西，投入的精力會多些，想法也會多些，多反思、總結(jié)，總會出現(xiàn)意想不到的事兒”
的確，HR行業(yè)被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，是一個具有發(fā)展情景的行業(yè)。但若希望在此行業(yè)達(dá)到一定的知名度，成為一名優(yōu)秀的HR，這與HR本身的勤奮度與個人眼界有著很大的關(guān)系。同時，HR還需要不斷接受和學(xué)習(xí)最新的管理知識和理念。
有專家指出，就HR職業(yè)發(fā)展方向來看，其實HR的職業(yè)發(fā)展并不是局限于人力資源總監(jiān)或是板塊專家，還有很多的崗位發(fā)展方向。如下表：
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