跳槽至對手公司員工被判違約

　　楊女士原是思特奇公司高級產(chǎn)品經(jīng)理，從事電信運營商市場的售前支持工作。 2000年11月13日，公司與她簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定楊女士在離開該公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運營業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)�！秴f(xié)議》中規(guī)定，如果楊女士離職后遵守該協(xié)議并提交實際、有效從業(yè)證明，公司向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。如果楊女士違反該協(xié)議，應(yīng)返還公司己支付的補償款并支付違約金。

　　據(jù)法院介紹，2004年8月5日，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司郵寄了一份楊女士在該公司工作的就業(yè)證明。按協(xié)議思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。但隨后思特奇公司得知，楊女士離職后并不在該科技公司任職，而是到亞信科技（中國）公司工作。亞信公司與思特奇公司屬于同行業(yè)有競爭關(guān)系的單位。

　　一中院經(jīng)審理認為，楊女士違反了《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，屬于違約行為。按照約定，應(yīng)向思特奇公司返還第一期補償費5000元并償付違約金21334.25元。在返還補償費并償付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

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