外企工作半年沒合同怎么辦？
我半年前進入一家外資企業(yè)工作，可是到現(xiàn)在公司還沒有與我簽合同，一直是按照試用期看待，這使我很困惑。
另外，每月所發(fā)的工資也是按照天數(shù)計算。而當時進公司時我與公司方面達成的（口頭）協(xié)議是，第一個月按照見習看待（實際上我已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗），按天計酬；第二個月起則進入試用期。但是，直到現(xiàn)在，每月公司發(fā)給我的工資都是按照天數(shù)計算，全勤也是一樣。結(jié)果每月都比約定的工資要少幾百元。我曾經(jīng)向公司方面提出過這個問題，可是公司方面說就是這樣沒有錯。因為是口頭約定沒有憑據(jù)，我是苦不堪言。
鑒于上述情況，我想到勞動監(jiān)察大隊進行舉報，但是又擔心能不能夠得到公正的處理。因此特向您求教以下問題，希望能夠得到您的指點。
1、我已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗，公司該不該與我約定見習期？如果不該，公司方面應(yīng)該承擔什么法律責任，做出什么賠償？怎么計算？
2、按照勞動合同法第82條的規(guī)定，我能夠拿到每月2倍工資的賠償嗎？2倍工資是否包括已經(jīng)發(fā)的那部分工資？
3、面試時我們約定的工資是稅后5000元，而公司方面則按照天數(shù)計算。公司這種做法有法律依據(jù)嗎？我能夠拿回少發(fā)的那部分工資以及相應(yīng)的補償金嗎？補償金怎么計算？
4、關(guān)于違法約定的試用期的賠償金問題，怎么解決？怎么計算？
5、如果公司方面拒不支付，我該怎么辦？
6、關(guān)于經(jīng)濟補償，應(yīng)該怎么計算？
7、我需要提供證據(jù)證明與公司的勞動關(guān)系嗎？
[特約顧問阿克答復(fù)：]
根據(jù)你的描述，阿克也很困惑。一家勞動報酬是5000元（無論是稅前還是稅后）的`外資企業(yè)，怎么連最基本的簽訂勞動合同都不做，甘愿徒冒風險？而一個月收入5000元的中端勞動者，有數(shù)年工作經(jīng)驗，提問分層細致，卻在進入這家外企時，沒有簽訂勞動合同，所有條件都沒有書面證據(jù)。著實奇怪。所以，阿克提醒你，以下解答只能根據(jù)常規(guī)來判斷，如果你有特殊背景在問題中沒有提到的話，恐怕不能簡單地援引使用。
首先，見習不是勞動法上的用工形式。換句話說，通常勞動者是沒有見習一說的。但是，實踐中有部分省市為了鼓勵企業(yè)培養(yǎng)年輕人，促進就業(yè)，建立了見習這一培養(yǎng)機制。簡單來說，就是政府出錢，讓年輕人去大企業(yè)學(xué)徒。政府給予見習者補貼，同時也給單位補貼。等年輕人有了實踐經(jīng)驗，其市場競爭力便增強了。但是，這種見習需要簽訂見習協(xié)議，并且要完成指定手續(xù)，政府才會給錢。聽你描述，不太像這種情況。
其次，沒有簽訂勞動合同，口頭約定的試用期是無效的�！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)�！蓖瑫r第十條又規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”這些條款說明有了書面的勞動合同，才能有試用期。因此，你這半年的工作，實際上已經(jīng)處于建立了勞動關(guān)系，而沒有簽訂書面勞動合同的狀態(tài)。這一點不會因為單位跟你口頭說是見習或試用而有所改變。
《勞動合同法》第八十二條很明確：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”所以，從你進這家公司的超過一個月的日子開始，你可以獲得兩倍的工資，直至公司與你簽訂勞動合同，或者工作滿一年直接進入無固定期限勞動合同。
至于工資數(shù)額的爭議，由于你們雙方之間沒有勞動合同，自然是公說公有理，婆說婆有理。解決這個矛盾的最好辦法是看這半年以來實際發(fā)放的工資數(shù)額是多少。所以你在這方面可能會吃點虧。但阿克認為，公司可能是給你算做5000元稅前工資了，這樣扣除社保和稅，應(yīng)該是要少掉不少的。
至于你說到的違法約定見習和試用的賠償，少發(fā)工資的賠償，這些都因為你與公司間沒有勞動合同，均是不存在的。道理很簡單，沒有勞動合同，何來違法約定呢？又何來少發(fā)工資？關(guān)于經(jīng)濟補償，公司已經(jīng)對未簽訂勞動合同的期間接受了兩倍工資的懲罰，不會再有經(jīng)濟補償?shù)闹貜?fù)懲罰。
公司如果拒絕你上述的請求，通過勞動仲裁或勞動監(jiān)察的方式都可以獲得法律救濟。在證據(jù)方面，你可以保留一些工作的憑證，如工作證、出入卡、工資單等，都可以發(fā)揮很大的作用。（完）
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