我國(guó)勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。以下是小編精心整理的我國(guó)勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　停薪留職簡(jiǎn)介

　　所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。

　　停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

　　勞動(dòng)法停薪留職具體規(guī)定如下：

　　(一)停薪留職的對(duì)象

　　停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

　　(二)停薪留手續(xù)的辦理

　　1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

　　合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

　　2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字 [1992]第161號(hào))處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。

　　(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理

　　1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

　　2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3.工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

　　4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

　　職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正�；蛞馔鈧�亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

　　5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

　　6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

　　(四)有關(guān)規(guī)定

　　1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。

　　2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　3.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

　　5.對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

　　6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

　　7.本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照?qǐng)?zhí)行。

　　辦理程序

　　1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　相關(guān)問題

　　實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

【我國(guó)勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中婚假的規(guī)定07-22

勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定04-10

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定解讀03-28

2023年勞動(dòng)法婚假規(guī)定01-14

勞動(dòng)法合同04-10

新勞動(dòng)法合同03-23

我國(guó)冬至習(xí)俗12-23

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法心得體會(huì)06-14

關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)07-20

停薪留職合同10-12