處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲
日前，中組部、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。
中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》中要求，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的'女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。
不過(guò)《通知》中也稱，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。
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聲音
多一種選擇是件好事
對(duì)于60歲退休，女處級(jí)干部如何看呢?昨晚，西安市某局女性副處長(zhǎng)劉某說(shuō)，她今年48歲了，本來(lái)是55歲退休，干了一輩子行政工作，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，退休之后再?zèng)]有自己的事業(yè)，就會(huì)逐漸與社會(huì)脫節(jié)，現(xiàn)在多了一種選擇，是件好事。談到是否會(huì)影響帶孫子，她說(shuō)，現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，一個(gè)孫子幾家?guī)В挥脫?dān)心。
省上某單位50歲副處長(zhǎng)吳女士說(shuō)，如果能繼續(xù)和年輕人一起工作，心態(tài)也會(huì)年輕。她舉例說(shuō)，她身邊一位處級(jí)干部，退休后沒(méi)幾年就顯得很蒼老。
北京某高校一位女教授向華商報(bào)記者表示，她今年52歲，原本還有3年就要退休，得知可以60歲再退休，感覺(jué)很幸運(yùn)，“我身體挺好，對(duì)學(xué)術(shù)興趣濃，正是可以發(fā)光發(fā)熱的時(shí)候，晚幾年退休挺好。”
也有女公務(wù)員反映：“60歲我都是老太太了，還要賣命工作嗎?我寧愿早點(diǎn)退休，幸好有彈性選擇。”
建議
設(shè)定合理的領(lǐng)取養(yǎng)老金機(jī)制
昨日，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、社會(huì)保障研究中心主任呂學(xué)靜接受華商報(bào)記者采訪時(shí)表示，延遲退休是大勢(shì)所趨，相關(guān)政策醞釀已久，但因爭(zhēng)議大，一直難以推進(jìn)，此次在處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員群體間試水，涉及人數(shù)少、阻力小，便于實(shí)現(xiàn)改革落地。“但下一步怎么走，還應(yīng)多討論、多征求意見(jiàn)，政策應(yīng)以人為本，不可一刀切。”
呂學(xué)靜認(rèn)為，此項(xiàng)政策實(shí)施，與其說(shuō)是延遲退休年齡，不如說(shuō)是實(shí)現(xiàn)男女退休年齡平等。“女性平均壽命比男性長(zhǎng)，受教育程度也越來(lái)越高。很多女性特別是女干部、專業(yè)技術(shù)人員到55歲時(shí)，身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力成熟、家庭負(fù)擔(dān)減輕，正進(jìn)入人生第二個(gè)黃金期，此時(shí)退休對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種損失。”
呂學(xué)靜說(shuō)，現(xiàn)在反對(duì)延遲退休者主要是擔(dān)心養(yǎng)老金問(wèn)題，她建議，在制度設(shè)計(jì)上可以借鑒瑞典等國(guó)的激勵(lì)機(jī)制—設(shè)定合理的領(lǐng)取養(yǎng)老金機(jī)制，工作時(shí)間越長(zhǎng)，能領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)量越多。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間。
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