新勞動合同法08年1月1日實施 企業(yè)裁員規(guī)避新法風險

近日，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)�！安贸贰眴T工事件，以規(guī)避即將實施的新《勞動合同法》。新法設立的初衷是為了保障勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了以人為本的精神，但與此同時也給企業(yè)帶來了不小的壓力。專家建議，相關法律法規(guī)還需在實際應用中進一步得到完善。

　　員工：利益或?qū)⒌帽Ｗo

　　“我們單位從2002年的時候就開始使用‘十年無固定期限合同’，在單位干十年以上的員工，只要愿意就可以永遠留在單位。員工的利益得到了極大的保障，工作熱情高，單位效益自然也就會好，這樣就形成良性循環(huán)了�！痹诒本┠呈�油化工設計院工作的王先生接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時說。

　　新《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

　　華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)�！安贸贰眴T工事件，是為了規(guī)避新《勞動合同法》風險。據(jù)了解，華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競爭上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。華為官方人士認為正在實施的人力資源體系調(diào)整相對提高了員工的福利，“員工們都非常滿意”。華為員工大都對方案表示理解，同時承認薪金的確有所增加。但沃爾瑪?shù)牟脝T情況就不容樂觀，并沒有優(yōu)厚的補償條件，一旦被裁損失最大的必將是處于弱勢的員工。

　　據(jù)了解，新《勞動合同法》目前已在很多大公司內(nèi)部引起較大反應，不少公司已在醞釀和調(diào)整自己的人力資源管理政策。而以企業(yè)的實力和發(fā)展來看，更多的企業(yè)會效仿沃爾瑪，因為像華為這樣實力雄厚的企業(yè)并不占多數(shù)。勞動法的初衷是保護員工個人利益，但是如果尺度把握不好，現(xiàn)在企業(yè)就變?yōu)槿鮿萑后w，自然就要想對策，那么最終受損失的可能恰恰是當初要保護的個人。

　　企業(yè)：誰來保護我們？

　　“新法規(guī)是為了最大限度地保護員工的合法權(quán)益，那么我們企業(yè)的權(quán)益誰來保障呢？勞動法應該是既能保證企業(yè)用工的自由度，也能保護勞動者的利益。企業(yè)負擔太重并不利于自身的發(fā)展�！蹦承∑髽I(yè)負責人在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，華為的原始動機是適應新《勞動合同法》在“選、育、用、留”人才方面給企業(yè)造成的壓力，企業(yè)不得不思考如何使用人機制富有競爭力。中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，華為此舉“應該是針對國家法律修訂做出的調(diào)整。”他認為，新《勞動合同法》體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的重視，但在現(xiàn)有國情下，新《勞動合同法》“十四條”將會給像華為這樣的創(chuàng)新公司帶來過重的企業(yè)責任壓力。華為此舉是不得已而為之，是“以主動的方式一次性地解決未來人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)”。

　　據(jù)了解，新《勞動合同法》的規(guī)定顯然給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。很多企業(yè)都擔心隨著新《勞動合同法》實施之后，企業(yè)的用人成本會大幅增加、在招聘員工時會遭遇“請神容易送神難”的困境。企業(yè)要發(fā)展就必須用對公司有用的人，這樣才能給公司創(chuàng)造效益。而公司發(fā)展了則用的人就會更多，公司經(jīng)營困難自然會收縮規(guī)模裁減人員。企業(yè)如果沒有效率，強制讓企業(yè)保留工資較高的老員工，只是維護了一少部分員工的利益。企業(yè)撤資或倒閉了，就會有更多的員工沒有工作崗位了，也將有更多的關聯(lián)企業(yè)的員工失去工作機會。

　　北京王許律師事務所王旭律師在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示，“新《勞動合同法》體現(xiàn)了以人為本的精神，但從立法技術層面和國際上關于勞動法的慣例來看還存在一定的缺陷。華為的大量裁員是在鉆法律的空子，誤讀了勞動法，在新法的實施環(huán)節(jié)上還需相關的司法解釋等法律法規(guī)的不斷完善�！�

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