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解讀新版《勞動(dòng)合同法》 試用期最長(zhǎng)只能半年
除了干滿10年的“老員工”可跟“老東家”簽無固定期限勞動(dòng)合同外，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同且無違法違規(guī)等情形，年輕勞動(dòng)者也可要求訂立這種“從一而終”的勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者將獲賠每月兩倍的工資。昨天（24日），北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人做客《城市管理廣播》，就明年1月1日起實(shí)施的新法進(jìn)行“釋法”。
三種人可簽無固定期限合同
“北京地區(qū)合同短期化很普遍，因?yàn)槠髽I(yè)界有一個(gè)誤區(qū)——認(rèn)為短期化用工可以有主動(dòng)權(quán)�！笔袆趧�(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利分析認(rèn)為，通過簽訂短期的勞動(dòng)合同，用人單位可以最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并減少因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但他同時(shí)指出，短期合同嚴(yán)重影響員工的穩(wěn)定感、歸屬感和工作熱情。
新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下三種情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
合同不足三個(gè)月無試用期
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無效。
進(jìn)入勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個(gè)月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
新法釋法
“無固定期限勞動(dòng)合同只是‘無確定終止時(shí)間’的勞動(dòng)合同，并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的終身制‘鐵飯碗’�！惫死麖�(qiáng)調(diào)，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過失，企業(yè)同樣可以解除勞動(dòng)合同，只是解除條件比固定期限勞動(dòng)合同的解除條件要嚴(yán)格。
據(jù)介紹，以前簽的合同并不能從明年1月1日以后累計(jì)，而應(yīng)該從明年起重新計(jì)算，“所以不能說以前已經(jīng)滿10年，到明年自然轉(zhuǎn)成無固定期合同�！保ǔ繄�(bào)記者姜葳）
第一章總則
18日，一場(chǎng)大規(guī)模的公益性“2007年廣州市促進(jìn)失業(yè)人員、‘4050’和‘零就業(yè)家庭’人員就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”在市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)舉行，求職者將現(xiàn)場(chǎng)擠得水泄不通。然而，記者發(fā)現(xiàn)，與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相對(duì)比，現(xiàn)場(chǎng)仍有部分企業(yè)招工給出的勞動(dòng)關(guān)系條件并不規(guī)范。有關(guān)專家提醒，相關(guān)單位必須盡快糾正，以免屆時(shí)“自找麻煩”。
試用期滿才能簽合同？從明年1月1日開始，這些現(xiàn)在司空見慣的職場(chǎng)條約都要被摒棄。8月8日，廣東省勞動(dòng)保障廳對(duì)市、縣勞動(dòng)保障部門干部和企業(yè)勞資人員進(jìn)行貫徹《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)。這是該法出臺(tái)以來，省勞動(dòng)保障廳首次正式解讀。
7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。
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