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名人嚴(yán)介和語(yǔ)錄
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嚴(yán)介和語(yǔ)錄大全
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都有令自己印象深刻的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網(wǎng)民言論、社會(huì)事件所產(chǎn)生的新詞條。那什么樣的語(yǔ)錄才是走心的語(yǔ)錄呢？以下是小編為大家整理的嚴(yán)介和語(yǔ)錄大全，歡迎閱讀與收藏。
1、企業(yè)家的成長(zhǎng)要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實(shí)；在放下中收獲；在謙卑中完善。
2、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲果斷而不武斷自尊而不自負(fù)嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)知足而不滿(mǎn)足。
3、咱們?cè)诓粌H僅永遠(yuǎn)地明白他人的同時(shí)，還在永遠(yuǎn)地明白他人對(duì)咱們的不明白。
4、嚴(yán)介和：這句話(huà)先做人后做事，這是道德經(jīng)里面，過(guò)去官場(chǎng)的語(yǔ)言，此刻當(dāng)今商場(chǎng)怎樣還能用過(guò)去官場(chǎng)的語(yǔ)言呢？就應(yīng)說(shuō)沒(méi)有才華就不談道德，才華是道德最重要，也是必不可少的一個(gè)組成部分。沒(méi)有才華談什么得，那么打分怎樣打呢？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者，才華是分，道德是分。那么和大臣在德，小臣在智是不相矛盾的。大臣的人能有幾人呢？一個(gè)企業(yè)的掌門(mén)人道德人，他就是道德人懂事人，他是道德重于才華，正因他的才華不用他，如果他的智商才華潛質(zhì)如果不強(qiáng)他怎樣能做掌門(mén)人這個(gè)位置，因此下一步不解總裁的了，管你掌門(mén)人如何能夠可持續(xù)掌好門(mén)，就關(guān)鍵看他的道德怎樣樣？這就是裁判員，裁判員不能吹黑哨，吹黑哨就不道德。戶(hù)外員跑步姿勢(shì)不管你漂亮不漂亮，形象好不好，只要拿到金牌一樣認(rèn)賬。是這個(gè)道理吧？
5、人生四大幸事就是，生得好，活得長(zhǎng)，病得晚，死得快。像我就是生得好，此刻就期望活得長(zhǎng)，病得晚，死的時(shí)候痛痛快快的，不好拖來(lái)拖去的。
6、咱們是既優(yōu)秀又苦難，既可愛(ài)又可憐，站著是一座山，倒下也是一座悲哀的商人。腳不能到達(dá)的地方眼睛能夠到達(dá)，眼睛不能到達(dá)的地方，心路能夠到達(dá)，咱們每每憧憬著完美的未來(lái)，咱們作為想做事能做事更能做城市的苦命人，咱們更懂得對(duì)未來(lái)真正的慷慨是把所有給予此刻，咱們從無(wú)做起，從此刻做起，從一點(diǎn)一滴做起，咱們想腳踏實(shí)地。
7、講企業(yè)如數(shù)家珍，做企業(yè)行云流水，站著是一座山，倒下是一座碑。
8、咱們不僅僅要明白社會(huì)對(duì)咱們的不明白，企業(yè)與社會(huì)，不僅僅要永遠(yuǎn)地明白這個(gè)社會(huì)，還要永遠(yuǎn)明白這個(gè)社會(huì)對(duì)咱們的不明白。
9、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。
10、企業(yè)家要做到“常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他務(wù)必去做，而且要做到盡善盡美”。
11、國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就應(yīng)是產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，同樣產(chǎn)業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)，勝得好，病得少，死得快的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
12、我這個(gè)人是比較感性的，但也是理性的，從感性到理性，再?gòu)睦硇曰氐礁行�，感性是發(fā)動(dòng)機(jī)，理性是剎車(chē)。
13、想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人別去歸納成功者的經(jīng)驗(yàn)，此刻看到的成功都是一個(gè)人條路，要?dú)w納就去歸納失敗者吧。
14、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛(ài)的，更是最可憐的。我覺(jué)得企業(yè)家之因此優(yōu)秀，是正因“他的智商潛質(zhì)體魄，都是分”。
15、愛(ài)財(cái)?shù)木觽內(nèi)≈械姥�！�?ài)財(cái)?shù)谋緛?lái)就是君子，不愛(ài)財(cái)?shù)耐切∪恕?/p>
16、噪諸葛亮事必躬親而后無(wú)能人，導(dǎo)致蜀國(guó)因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對(duì)我個(gè)人過(guò)于依靠。
17、真正那種陽(yáng)春白雪的領(lǐng)袖，正因沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)“骯臟”的洗禮，往往對(duì)骯臟的東西不敏感，容易被骯臟所陷害。真正的領(lǐng)袖需要從骯臟中走出來(lái)，方不為骯臟所染，免疫骯臟，并變得越來(lái)越干凈。如果一個(gè)人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這些，一味追求陽(yáng)春白雪，往往最終會(huì)為骯臟所害。相反，正正因領(lǐng)袖了解骯臟的東西，才能做到左右骯臟，最終到達(dá)改造骯臟的境界，成為真正的領(lǐng)袖。
18、咱們過(guò)去是在賞識(shí)中成長(zhǎng)，近兩年往往又是在譴責(zé)中成熟。何為譴責(zé)，就是中傷誹謗，甚至打擊報(bào)復(fù)；何為賞識(shí)，就是認(rèn)知認(rèn)同，相親相愛(ài)。賞識(shí)給咱們陽(yáng)光雨露，有利于咱們成長(zhǎng)；譴責(zé)是給咱們寒風(fēng)冷霜的，有利于咱們成熟。咱們既要感恩那些賞識(shí)咱們的人們，同時(shí)也要感恩譴責(zé)。正因咱們深深地懂得，小成需要苦難，大成需要災(zāi)難。小成需要兄弟姐妹，大成需要敵人。
19、為什么你既是最可愛(ài)更是最可憐的呢？你和白居易下的賣(mài)炭翁老人沒(méi)有什么兩樣，當(dāng)咱們可憐身上衣正單的時(shí)候，何由炭賤愿天寒。咱們屬下的企業(yè)，不就是老人手中推著的一車(chē)焦炭，冰天雪地的天氣那么冷，老人還得暗暗的祈禱，你能不能再冷一點(diǎn)，只要不把我凍死，不就為了這車(chē)焦炭賣(mài)出一個(gè)好價(jià)錢(qián)嗎？那么企業(yè)心態(tài)和賣(mài)炭翁有什么兩樣呢？怎樣樣去奉獻(xiàn)自我的企業(yè)，全身心的投入，至身世與度外的，就應(yīng)是這樣的。
20、我選人的時(shí)候，很不鐘愛(ài)那種匆匆的面試；看好的苗子晚上必須要請(qǐng)他們吃飯唱歌，看這些人的行為風(fēng)格如何。做企業(yè)的人不能被動(dòng)，虛的都務(wù)不好實(shí)的更別提。
21、有名有利，方可為淡泊名利；無(wú)名無(wú)利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。
22、產(chǎn)業(yè)第一：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，管理第一的時(shí)代過(guò)去了；經(jīng)營(yíng)第一的時(shí)代也過(guò)去了；企業(yè)家第一的時(shí)代也過(guò)去了；產(chǎn)業(yè)第一的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
23、企業(yè)“三流”論：一流的企業(yè)做文化做標(biāo)準(zhǔn)；二流的企業(yè)做品牌做資本；三流的企業(yè)做產(chǎn)品做項(xiàng)目。
24、酒場(chǎng)上最能反映出一個(gè)人的內(nèi)心。一種人十分講義氣重感情，這種人在酒桌上常喝常醉。此種人可為友不可為事；第二種人卻走向另一個(gè)極端，從不沾酒。雖處事極為理性，卻不可深交，屬于那種可為事不可為友之人；第三種人原則上不醉，但該醉的時(shí)候醉得坦然。這種人是既能處事又能處人，通常是咱們所說(shuō)的領(lǐng)袖人物。
25、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實(shí)，放棄中收獲，謙卑中完善。
26、父親告訴我，往往是老師鐘愛(ài)的孩子都是之后給老師不鐘愛(ài)孩子打工的，我就做老師不鐘愛(ài)的孩子。
27、腳不能到達(dá)的地方眼睛能夠到達(dá)，眼睛不能到達(dá)的地方心能夠到達(dá)，咱們?cè)诓粩嚆裤街昝赖奈磥?lái)，咱們想的是壯志凌云，做又要腳踏實(shí)地。咱們對(duì)未來(lái)真正的慷慨，是把所有給予此刻。咱們真正要做一個(gè)站著是一座山，倒下也是一座碑這樣的人。
28、企業(yè)家要扮演好六種主角：企業(yè)方法的執(zhí)行者；企業(yè)文化的傳承者；企業(yè)變革的推動(dòng)者；溝通平臺(tái)的構(gòu)建者；管理效益的承載者；團(tuán)隊(duì)力量的凝聚者。
29、當(dāng)咱們承受委屈的時(shí)候，我覺(jué)得是就應(yīng)的，誰(shuí)叫咱們比別人的承受潛質(zhì)要強(qiáng)呢！如果這個(gè)委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。因此這個(gè)委屈給咱們是公平的。
30、我不贊成學(xué)生畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè)，此刻做小企業(yè)真的就是別人的“孫子”，甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業(yè)里做個(gè)白領(lǐng)的好，能夠積累自我的人脈情感資歷資源，牽著“巨人的手”更好走路。
31、出了這件事，我深深感覺(jué)到，平時(shí)要低調(diào)，出了麻煩要自救，如果你覺(jué)得潛質(zhì)能夠，那就堅(jiān)持。
32、企業(yè)和社會(huì)是什么樣的關(guān)聯(lián)，引入到三個(gè)深層次的問(wèn)題，就是家與國(guó)，才與德，私與公的問(wèn)題。
33、咱們不斷地打倒自我，是為了不讓別人打倒。
34、在陽(yáng)光下掙錢(qián)，在月光下?lián)]金如土。我這個(gè)人從來(lái)都是視金錢(qián)如糞土。
35、年的辛苦加年的思索，年的實(shí)踐加年的創(chuàng)造，咱們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了年，在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會(huì)為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財(cái)富，完善自我的社會(huì)使命，最后打造出來(lái)一個(gè)私有共用，私有共有，權(quán)利共眾化，資產(chǎn)社會(huì)化，具有zg特色社會(huì)主義個(gè)人辦的個(gè)企。
36、思維圍繞鈔票轉(zhuǎn)的人叫資本家，是鈔票的積累；圍繞企業(yè)的叫實(shí)業(yè)家，是潛質(zhì)的積累；圍繞社會(huì)的，叫企業(yè)家，是形象的積累。真正的企業(yè)家，有利于社會(huì)又有利于自我的事，他干，僅有利于自我不利于社會(huì)的他是不干的。我的正義感無(wú)處不在。敢愛(ài)敢恨，愛(ài)憎分明。我是在由實(shí)業(yè)家向企業(yè)家邁進(jìn)的路上。
37、企業(yè)家要讀的書(shū)，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問(wèn)題。政治鏈出問(wèn)題就是苦難生活的開(kāi)始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問(wèn)題，而是政治鏈的問(wèn)題，因此咱們的政治水準(zhǔn)要提高，政治悟性要提高。
38、一個(gè)人懷才就像女生懷孕，時(shí)刻長(zhǎng)了，大家自然就知道了。
39、咱們心中的苦難是終身進(jìn)步的階梯，咱們方毅然剛勇，咱們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有zg特色的觀念，在度方位交兄弟姐妹，不斷自我完善。
40、商人商人，就是處處受人中傷的人。
41、我不是下海，而是跳海，一種被逼無(wú)奈地跳海。
42、家族制與社會(huì)化的問(wèn)題：中小企業(yè)家族制比社會(huì)化好大企業(yè)社會(huì)化比家族制好。人性化與制度化也是如此。
43、沒(méi)有永久的感情，唯有永久的利益
44、任何人任何家庭任何企業(yè)任何城市乃至任何社會(huì)都是先私而后公的，沒(méi)有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。
45、我做了年企業(yè)，年的辛苦加年的思索，年的實(shí)踐加年的創(chuàng)造，我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了這天。
46、做人做事皆有度，適度必收。有人說(shuō)嚴(yán)介和這個(gè)人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負(fù)，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，知足而不滿(mǎn)足。
47、咱們激情，咱們夢(mèng)想，咱們跨越，咱們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財(cái)大氣不粗，無(wú)事也有畏，生命榮為虎。既然勝券在握，當(dāng)咱們收獲著夢(mèng)想，又在播種期望的時(shí)候，咱們才真的發(fā)現(xiàn)一些輝煌已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)永遠(yuǎn)是空白，咱們?cè)诓粩嗟刈晕曳穸ㄖ凶晕页�，在不斷地�?zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
48、我們不僅要理解社會(huì)對(duì)我們的不理解，企業(yè)與社會(huì)，不僅要永遠(yuǎn)地理解這個(gè)社會(huì)，還要永遠(yuǎn)理解這個(gè)社會(huì)對(duì)我們的不理解。
49、企業(yè)三個(gè)“零”：“零血緣”：沒(méi)有一個(gè)親戚在企業(yè)中；“零情緣”：沒(méi)有一個(gè)同學(xué)戰(zhàn)友在企業(yè)；“零地緣”：沒(méi)有來(lái)自老家的人在企業(yè)。
50、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人育人，而管人用人育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。
51、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無(wú)才便是德”。這與“小成在智大成在德”不矛盾，先小成而后大成。
52、損人利己還不是社會(huì)資源的浪費(fèi)，損人不利己這不是社會(huì)資源的浪費(fèi)嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話(huà)，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
53、經(jīng)商靠智商，高智商的人不必須是高學(xué)歷，同樣，高學(xué)歷的人不必須是高智商。MBA學(xué)生只能代表你學(xué)了管理類(lèi)的知識(shí)，但并不等于你擁有了管理的潛質(zhì)�！�
54、用人理念：講文憑更講水平；講職稱(chēng)更講稱(chēng)職；講閱歷更講潛質(zhì)；講資力更講貢獻(xiàn)；講道德更講風(fēng)格。
55、談到財(cái)富，嚴(yán)介和說(shuō)，“我覺(jué)得中國(guó)遍地是黃金，想怎樣賺就怎樣賺。”
56、他宣稱(chēng)，自我不做“老板”，要做“企業(yè)家”。在他看來(lái)，圍繞“鈔票”運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”；圍繞“企業(yè)”運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”，他們“談企業(yè)如數(shù)家珍，做企業(yè)行云流水”；“資本家”再高一個(gè)層次就是“企業(yè)家”，企業(yè)家是圍繞“整個(gè)社會(huì)”運(yùn)轉(zhuǎn)的人。
57、用人風(fēng)尚：用人之長(zhǎng)，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
58、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
59、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)要帶著包容心去溝通，然后要果敢。不是無(wú)休止地包容，該亮劍時(shí)就亮劍。
60、我選人的時(shí)候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請(qǐng)他們吃飯唱歌，看這些人的行為風(fēng)格如何。做企業(yè)的人不能被動(dòng)，虛的不務(wù)實(shí)的更別提。
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