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張瑞敏語錄

時(shí)間:2022-10-20 02:13:45 名人語錄 我要投稿
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張瑞敏語錄

  張瑞敏,海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官。本文將介紹張瑞敏語錄。

張瑞敏語錄

  1、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。

  2、決勝在終端。

  3、流程再造就是先要再造人。

  4、高層管理不等于高高在上。

  5、管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

  6、干部怕的就是不知道自己怕什么。

  7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動,沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。

  8、干部怎樣對待問題?要100%地落實(shí)責(zé)任,即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。

  9、干部怎樣對員工?創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。

  10、干部怎樣對市場?創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造;又要有闖勁、沖勁。

  11、干部怎樣對待管理?悟性和韌性。

  12、干部的目標(biāo):做超級領(lǐng)導(dǎo),即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工,有合力的組織。

  13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

  14、如果你或你的部門沒有了上升的空間,也將失去生存空間。

  15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

  16、看不出問題是最大的問題。

  17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

  19、觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  20、管事先管人,管人帶作風(fēng)。

  21、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

  22、不只做一顆螺絲釘,要經(jīng)營一部機(jī)器。

  23、先畫靶子再打槍。

  24、特殊論就是給問題放行。

  25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦;“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。

  26、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。

  27、市場目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限,而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。

  28、對市場目標(biāo)的確定就是以在市場上有競爭力增值為標(biāo)準(zhǔn)。

  29、帶動全球經(jīng)濟(jì)增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

  30、零增長不等于零需求。

  31、有效供給才能創(chuàng)造出市場。

  32、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  33、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個(gè)海爾人的國際化,有了每一個(gè)人的國際化才能保證海爾集團(tuán)的國際化。

  34、企業(yè)競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

  35、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。

  36、一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

  37、要以秒為計(jì)算單位。

  38、客戶的要求不等于客戶的需求。

  39、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

  40、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個(gè),就是要持續(xù)創(chuàng)新。

  41、要持續(xù)造勢,就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對企業(yè)忠誠的用戶。

  42、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。

  43、成為SBU的四個(gè)要素是:市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報(bào)酬。

  44、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

  45、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。

  46、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  47、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

  48、工作要簡化,不要簡單化。

  49、求人不如求己。

  50、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題,是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題,但是不會干是被動的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

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