企業(yè)經(jīng)典勵(lì)志語錄精選
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企業(yè)經(jīng)典勵(lì)志語錄【一】
1、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。
2、別剛從底層混起，就混得特別沒底。
3、火把倒下，火焰依然向上。
4、只要比競爭對手活得長，你就贏了。
5、苦難是化了裝的幸福。
6、長得漂亮是優(yōu)勢，活得漂亮是本事。
7、美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。
8、世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
9、地球之所以是圓的，是因?yàn)樯系巯胱屇切┳呤Щ蛎月返娜酥匦孪嘤觥?/p>
10、永遠(yuǎn)到底有多遠(yuǎn)?沒有人知道，因?yàn)楫?dāng)你知道時(shí)已經(jīng)不再是永遠(yuǎn)。
11、人生有太多的煩惱，是因?yàn)橛袝r(shí)我們的記性太好了。
12、有一種感情叫隱身對其可見，有一種失落叫你沒訪問權(quán)限。
13、做人的最高智慧不是表面的聰明，而是內(nèi)心的高貴品格。
14、愛人者人恒愛之，能把對待別人的情感做到細(xì)微處的人，才更容易獲得他人的敬重。
15、讓人容易跌倒的，不是陌生的地方，而是自己熟悉的路上;讓人容易失敗的，不是自身的愚笨，而是自以為是的聰明。
16、一顆自滿的心靈無法裝得下更多的智慧，只有把心靈的杯子倒空了，才能品味到世間珍貴的香茗。
17、小溪有了大海的方向，所以才有了奔流路上勇往直前的畫面;大樹有了天空的方向，所以才有了成長過程中生機(jī)勃勃的景象。
18、太多的追求，只能讓自己生活得過于勞累;太多的牽涉和羈絆，只會(huì)讓自己日漸憔悴。
19、優(yōu)秀的才能需要良好的品德來支撐。
20、生活中的有些道理，看似玄妙空靈，不著邊際，但它們的源頭都是生活的細(xì)節(jié)。
企業(yè)經(jīng)典勵(lì)志語錄【二】
1、作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須擁有表達(dá)清楚、準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。
3、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
4、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的'靈魂。
5、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、觀局勢。
6、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
7、企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)換成員工的目標(biāo)，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。
8、有品質(zhì)才有市場有改善才有進(jìn)步。
9、一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。
10、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
11、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
12、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
13、從員工走進(jìn)公司的第一天起，我就認(rèn)為他是最優(yōu)秀的。
14、激勵(lì)不是算計(jì)別人，而是形成雙贏。
15、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
16、凡是無法衡量的，就無法控制。
17、管理的最高境界，就是自己管自己。
18、經(jīng)營從心開始，什么事都會(huì)迎刃而解。
19、發(fā)令槍一響，你是沒時(shí)間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
20、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
企業(yè)經(jīng)典勵(lì)志語錄【三】
1、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
4、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
5、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
7、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
10、當(dāng)競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡單了。
11、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
12、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
13、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
14、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
15、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
17、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
18、管理無情，人有情。
19、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
20、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
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