郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄

時(shí)間：2024-04-04 16:08:14 經(jīng)典語(yǔ)錄我要投稿

2024年郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句

　　人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。下面是小編為大家整理的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句,大家快來(lái)看看吧。

2024年郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句

1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(zhǎng)大的地瓜。

2、公司要快速成長(zhǎng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。

3、我這輩子都在走逆境，沒(méi)有逆境，我還不過(guò)癮！

4、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。

5、年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。

6、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。

7、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

8、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒(méi)有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì)成功。

9、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。

10、"無(wú)為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

11、沒(méi)有"競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)拓、融合、扎根"，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來(lái)無(wú)窮生機(jī)，而是一片糜爛，無(wú)窮危機(jī)。

12、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。

13、賣(mài)給世界級(jí)的客戶，是讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。

14、像張瑞敏，他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢(qián)，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁，中國(guó)人有這個(gè)勁。

15、錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

16、接班人三條件 ·一是品德，二是責(zé)任心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。

17、三理·人的道理事的道理物的道理。

18、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。

19、人才從哪里來(lái)？·人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的，而非刻意培育的。

20、三局·（1）格局（2）布局（3）步局。

21、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

22、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)

23、簽字——就是"牽制"。

24、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

25、走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

26、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。

27、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。

28、你從未想過(guò)在客戶面前更專(zhuān)業(yè)、更守信。

29、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。

30、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是r`叫出來(lái)的。

31、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。

32、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。

33、沒(méi)有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)法訓(xùn)練。

34、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類(lèi)都一樣，沒(méi)有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒(méi)頭腦的；有責(zé)任和沒(méi)責(zé)任的。

35、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。

36、三局就是格局、布局、步局。