苑國輝的語錄合集38句
陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。下面是小編為大家提供的苑國輝的語錄38句,供各位參考。
1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
2、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
3、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
4、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
5、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
6、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
7、真正的管理是管制，而不是束縛。
8、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
9、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
10、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
11、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
12、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
13、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
14、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。
15、嘗試新產品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
16、在互聯(lián)網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。
17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
18、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
20、不敢冒險本身就是一種風險。
21、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
24、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。
25、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
26、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
27、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
28、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
29、光有好的態(tài)度并不能產生績效，只有當態(tài)度轉化為能力才會產生績效。
30、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
31、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現(xiàn)了。
32、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
33、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
34、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。
35、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
36、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
37、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
38、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
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