苑國輝的語錄錦集36句

　　想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,歡迎閱讀。

1、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

2、在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

3、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

5、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

6、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

7、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

8、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

9、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

10、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

11、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

12、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

13、多培養(yǎng)好的習慣，因為好的習慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。

14、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

15、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

16、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

17、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

18、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

19、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

20、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

21、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

22、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

23、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

24、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

25、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

26、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

27、不要讓說成為做的障礙。

28、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

29、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

30、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

31、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

32、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

33、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

34、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

35、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

36、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。