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人才工作的語錄39條

時間:2023-12-09 12:13:17 經(jīng)典語錄 我要投稿
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2023年人才工作的語錄39條

  木有所養(yǎng),則根本固而枝葉茂,棟梁之材成15.駿馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。下面是小編為大家推薦的人才工作的語錄39條,大家快來看看吧。

2023年人才工作的語錄39條

1、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

2、人橋架起,人才崛起;人梯通天,群星燦爛。

3、知識就是力量,人才就是未來。

4、當(dāng)今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭,人才越來越成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。

5、用一賢人而群賢畢至,相一良馬而萬馬奔騰。

6、堅持德才兼?zhèn)、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

7、要樹立強(qiáng)烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

8、要著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長。

9、強(qiáng)化人才發(fā)揮作用的考核,充分發(fā)揮用人單位主體作用,規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為,運(yùn)用市場化的手段評價、激勵人才,支持各地各部門及用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考核辦法,通過考核約束激勵人才。

10、要堅持五湖四海廣攬人才,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破,實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制,構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制,全面提升人才服務(wù)水平,讓各類人才各盡其用、各展其才。

11、希望廣大留學(xué)人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來,瞄準(zhǔn)國際先進(jìn)知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn),以韋編三絕、懸梁刺股的毅力,以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭,努力擴(kuò)大知識半徑,既讀有字之書,也讀無字之書,砥礪道德品質(zhì),掌握真才實(shí)學(xué),練就過硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野,加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),努力成為堪當(dāng)大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

12、不拒眾流,方為江海。當(dāng)今世界,經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流,如長江之水,擋也擋不住。一個國家對外開放,必須首先推進(jìn)人的對外開放,特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉,那就不可能有真正的對外開放。因此,對外開放要著眼于人、著力于人,推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放,通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識和技術(shù),進(jìn)而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

13、中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在,我們比歷史上任何時期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時,更加積極主動地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。要積極營造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,對他們充分信任、放手使用,讓各類人才各得其所,讓各路高賢大展其長。

14、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

15、發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強(qiáng)大起來。強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。

16、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用,在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才,在創(chuàng)新活動中培育人才,在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

17、要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本錢,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才資源能力。

18、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報,既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力,也要重視必要的物質(zhì)激勵,使他們"名利雙收",對特殊人才要有特殊政策,不求全責(zé)備,不論資排輩,不要都用一把尺子衡量。

19、牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野,充分利用國內(nèi)國際人才資源,樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光,實(shí)行更加開放的人才政策,讓各類人才各得其所,讓各路高賢大展其長。

20、牢牢把握人才工作的深層動力,不斷深化改革創(chuàng)新,遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

21、牢牢把握人才工作的科學(xué)方法,堅持從實(shí)際出發(fā),堅持具體問題具體分析,堅持實(shí)事求是,分類施策,不斷增強(qiáng)人才工作的針對性和實(shí)效性。

22、想要推動全市各領(lǐng)域的發(fā)展,就必須著眼人才發(fā)展瓶頸,高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動,培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

23、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才,切實(shí)改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向,既要讓"遠(yuǎn)者來",也要讓"近者悅",做大做強(qiáng)我市人才隊伍的基本盤。

24、要堅持部門聯(lián)動,構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制,形成人才工作合力,全面提升人才服務(wù)水平,營造尊重人才的濃厚氛圍,吸引各類人才積極為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奉獻(xiàn)才智,推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

25、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境,不斷完善人才激勵機(jī)制,搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化,加強(qiáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報道,讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

26、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境,讓各類人才都受到尊重,有強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感,使人才真正能留得下來、干得下去。

27、要樹立鮮明政策導(dǎo)向,鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

28、要凝聚人才工作強(qiáng)大合力,按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求,將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里,抓好人才隊伍建設(shè),推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

29、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的根本,多一點(diǎn)"伯樂"的慧眼和胸懷,牢固樹立"大人才"觀,善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才,突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè),加快本土人才國際化,做大做強(qiáng)人才隊伍的基本盤。

30、要強(qiáng)化思想自覺,增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措,增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

31、要強(qiáng)化工作自覺,加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄,繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

32、要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動性,把握工作進(jìn)度,量化工作節(jié)點(diǎn),形成群策群力、齊抓共管的工作合力,推動我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

33、要強(qiáng)化"精準(zhǔn)引才"理念,拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才,圍繞推進(jìn)雙創(chuàng)引才,圍繞社會需求引才,放寬視野、主動出擊,實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略,更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

34、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職,形成工作合力;樹立創(chuàng)新意識,推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革;注重宣傳引導(dǎo),營造良好的人才工作環(huán)境。

35、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),構(gòu)建科學(xué)、合理的"金字塔"型人才隊伍。

36、要強(qiáng)化"柔性使用"理念,搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。

37、"千里馬常有而伯樂難求",黨組織要帶頭當(dāng)好伯樂,善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。

38、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)"惠"人才,剛?cè)嵯酀?jì)"引"人才,政策支持"勵"人才,創(chuàng)新方式"育"人才。

39、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機(jī)遇、突出政治引領(lǐng),繼續(xù)在強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上下功夫,在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準(zhǔn)性上做文章,在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實(shí)效,進(jìn)一步推動人才工作邁上新臺階。

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