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【精華】2023年成功的語錄35條
一步一個臺階,成功其實很簡單。以下是關(guān)于成功的語錄35條,一起來看一下吧。
1、模仿是進步的捷徑,思考是成功的鑰匙。
2、哪里跌倒哪里爬起!俗話又說:一失足成千古恨!生在世孰能無過,做事之前,只要認真思考,事后不留遺憾就是成功的!
3、人生定位準確、職業(yè)選擇恰當是取得成功的重要基礎(chǔ)。
4、做事情不可以急功近利,越是急功近利,你離成功就越遠。
5、生活常常出人意料。人生之路既艱辛且漫長,為此,有些人總是把成功人生的終點,視為望塵感嘆,遙不可及。其實,你在執(zhí)著的人生之旅中,每天都有點滴的收獲與成功。
6、只有對自己信心十足,相信一定能夠成功的人,才能真正取得輝煌的成就。
7、你所愛的人也愛你,那就是成功。(巴菲特)
8、決不要把你們的學(xué)習看成是任務(wù),而是一個令人羨慕的機會。 A=X 十 Y 十 Z A 代表成功,Z 代表艱苦的工作,Y 代表休息,Z 代表少說廢話。
9、他成功地取得了讓人望塵莫及的榮耀,只因為他是一個懂得吃苦的人,能夠承擔得起那種厚重的魅力。他辛勤工作的身影,他隨時洋溢的才華,他的一切禁得起歲月的推敲。
10、愛上進取,成功不舍不棄;愛上真誠,友情形影不離;愛上付出,生活快樂甜蜜。520我愛你,愿你開心無人能比,幸福天下第一!
11、你遇見了什么人,什么時候找到一份工作,在哪里做了什么事,是努力還是墮落,事到如今,你回頭想想,這些其實都是你對自己的安排。所有的昨日,才有了你所有的今日。
12、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
13、贊賞的態(tài)度,會讓人感覺非常舒服,嫉妒的心態(tài),會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍,一個良好的交際環(huán)境,我們就應(yīng)該多給被人一些贊賞,少一些嫉妒,這樣對方有面子了,關(guān)系自然會越來越好。
14、把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標,并制定出切實可行的方式方法,去實現(xiàn)職業(yè)目標。起一座橋梁讓自己從理想走入現(xiàn)實,F(xiàn)職業(yè)目標有很多的途徑,要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,更快的實現(xiàn)職業(yè)目標,從而最終實現(xiàn)職業(yè)理想。
15、在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。習是永無止境的,我們要樹立終身學(xué)習的理念。如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。
16、一件非常重要的案子出了問題,如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。這個時候,你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào),說我們似乎碰到一些狀況。
17、常人的堅持就是一種狀態(tài),其時間的長短與利益及觀者有關(guān),而偉人的堅持是一種信仰,其時間的長短會與生命同在。活著,沒必要凡事都爭個明白,為人處世,放下自己的固執(zhí)己見。實生活只需要擁有一份恬淡平與的心情,一顆自由的心,一份簡單細致的人生態(tài)度。
18、認清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力,而是職場競爭力,也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強對未來的想象力,常想三、五年后的目標。工作上與強者為伍,學(xué)習強者的優(yōu)點。擺脫沒有未來感的失落。
19、在職場,找搭檔就要找趙云這樣的人。鋒時趙云會沖在你前面,你只要壓陣就行了;撤退時他會替你斷后,你只要先走就行了;你被包圍的時候趙云會來救你,只要你還沒死就行了;領(lǐng)功勞的時候趙云會分你一半,你只要站在他的身邊就行了。
20、根據(jù)不同的分工,辦公室中每一員工都有相對應(yīng)的隸屬關(guān)系,而作為下屬則應(yīng)主動找找合適機會與上司溝通(作為下屬或晚輩,等著上司或前輩與自己溝通是很不應(yīng)該,也是不現(xiàn)實的),這既是下屬提高自身能力的需要,也是工作開展的需要。
21、管理者在進行決斷時,不僅要抓住時機,快速決策,也要特別重視對決策時間的把握。
22、出色的團隊管理者不僅僅會規(guī)勸和告誡自己的員工,他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個戰(zhàn)壕里時,那些喝彩、激勵和鼓舞的言行,比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
23、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出,然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高,就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心,那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好,又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn),到什么地方不會受到他人的敬愛呢?
24、人在職場,就必然要參與社會交往,社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系,F(xiàn)實生活中,有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,平時和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展。
25、人類的生理機能并不具備24小時運轉(zhuǎn)的本事。朝九晚五的原該就是最符合養(yǎng)生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言,都應(yīng)理性反思,積極進行自我對話和反省。
26、在職場中,好人總是最先被犧牲的,因為讓好人受到傷害沒多大風險。這并不是教大家學(xué)壞,你可以不主動爭搶某些好處,只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此,當別人爭搶你的好處時,如果不得不放棄,至少讓對方付出相應(yīng)的代價,免得再次受傷。
27、兩匹馬駝同樣?xùn)|西,一匹馬很健壯,駝起來很輕松,另一匹很瘦弱,駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些,被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝,最后,壯馬也累死了。啟示:所謂團隊精神,就是不要只顧自己前行,必要時要與同事分擔同行。
28、按照組織計劃或方法實現(xiàn)目標。必須具備分解目標任務(wù),配置團隊協(xié)作的能力。領(lǐng)導(dǎo)是一種方法,是一種藝術(shù),需要不斷地順勢而變,不斷創(chuàng)新。
29、看"臉色"行事,確實是一項十分重要的交際法則。以,在與別人的交流過程中,不僅要知道對方說了什么,更要時剝注意對方的臉色。于"察言觀色",并且掌握其中的技巧,這樣才能成為社交場合的交際高手。
30、[發(fā)現(xiàn)你的價值]在職業(yè)發(fā)展中,如果你發(fā)現(xiàn)自己在某些方面很容易成功,并且取得的成就是以證明自己的能力時,這就是你的價值所在,企業(yè)也會因為你的價值而支付更多的錢。
31、人生來并不是一場輕松的享樂,而注定是一場沉重的負擔。
32、我始終相信輪回可以獲勝,無論對手是誰。
33、三屆聯(lián)盟總冠軍,三次獲聯(lián)盟最有價值選手,兩次輸出之星,一次一擊必殺。——《全職高手》
34、曾經(jīng)的年少輕狂,曾經(jīng)的并肩同行。曾經(jīng)的志得意滿,曾經(jīng)的相擁而眠。都隨著那一聲鋼鐵和血肉的碰撞,彌散殆盡。
35、進行有計劃的,周期性的,長期性的拜訪。另外:拜訪方式,拜訪前準備,拜訪的恰當時間,拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定。
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