李嘉誠的語錄集合36條

　　作為一個領袖，第一最重要的是責已以嚴，待人以寬；第二要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。以下是關于李嘉誠的語錄36條,歡迎大家分享。

1、給高貴的靈魂找個住所，迷途知返是好漢。

2、對一個成功的商人來說，名譽比賺錢更重要，良好的聲譽會帶來更多的財富。

3、人生重要的不是所站位置，而是所朝方向。

4、要做好生意，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。

5、獲得幸福的不二法門是珍惜你所擁有的，遺忘你所沒有的。

6、生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便是一堆空架子。

7、什么最難？借錢！肯借錢給你的人一定是你的貴人；不僅肯借，而且連個借條都不讓你打的人，一定是你貴人中的貴人。

8、在你困難時借錢給你的人，不是因為人家錢多，而是因為在你遇到困難時想拉你一把。

9、愿意幫你的人，不是欠你什么，而是把你當真朋友。別人幫你是情分，不幫你是本分，沒什么理所當然。

10、真誠的人，走著走著就走進了心里；虛偽的人，走著走著就淡出了視線；如果說人與人之間的相遇靠的是緣分，那么人和人的相處，靠的則就是一份真誠和信譽！

11、不是房子，不是股票，是人，跟什么人交往，跟隨什么人， 交什么樣的朋友，其實就是你投資什么人，而這，是對人生影響最大的。 錢不會給人機會，房子也不會， 只有人會給人機會，當人需要幫助的時候，只有人會幫人。也就是你的人脈，請記住以最短的時間，結交更多優(yōu)質的人脈。

12、只有我努力工作，和求取知識，才是我唯一的出路，我有一點錢都去買書，記在腦子里面，才去再換另外一本，到我今天來講，每一個晚上，在我睡覺之前，我還是一定的看書，知識并不決定你一生財富的增加，但是你的機會更加多了，你創(chuàng)造機會，才是最好的途徑。

13、一個有使命感的企業(yè)家，應該努力堅持走一條正途，這樣我相信大家一定可以得到不同程度的成就。注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助。

14、我覺得，顧及對方的利益是最重要的，不能把目光僅僅局限在自己的利上，兩者是相輔相成的，自己舍得讓利，讓對方得利，最終還會給自己帶來較大的利益。占小便宜的不會有朋友，這是我小的時候我母親告訴我的道理。

15、只有博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己樣樣出眾，雙子座其他人的長處，得到他人的幫助，這便是古人所說的有容乃大的道理。

16、機構大必須依靠組織，在二三十人的企業(yè)，領袖走在最前端便最成功。當規(guī)模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便盡早會撞板，這樣的例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。

17、經驗是從痛苦中粹取出來的。

18、勤奮是一切事業(yè)的基礎。要勤力工作，對企業(yè)負責、對股東負責。

19、要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別對于年老的員工，公司應該給予絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

20、我凡事必有充分的準備然后才去做。一向以來，做生意處理事情都是如此。如天文臺說天氣很好，但我常常問我自己，如5分鐘后宣布有臺風，我會怎樣，在香港做生意，亦要保持這種心理準備。

21、一般而言，我對那些默默無聞，但做一些對人類有實際貢獻的事情的人。

22、白手起家而終成大業(yè)的人不計其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和巨額財富。

23、每一個人各有不同的奇特稟賦、教訓，并按自己的抉擇踏上命途，固然沒有人應附人驥尾，盲目模擬他人，但從別人經驗悟出心得，也是不錯的成長教材。

24、我們都曉得空抱宏愿并無太粗心義；漫無打算地急于求成徒然令自己身心疲累。人生必須破志，必需以熱切的盡力來追尋自己的幻想。如何尋求個人快活與滿意不必定能在課本中找到謎底，只有在你踴躍實際與心靈共識的行動時，富具意思的休會才可驅逐心靈的充實，讓你享受充裕人生的味道。

25、審慎也是一門藝術，是可能掌握恰當?shù)臅r間做出迅速的決議，然而這不是議而未定、停止不前的借口。

26、你一定要先想到失敗，從前我們中國人有句做生意的老話："未買先想賣。"在你還沒有買進來之前就要先想怎么賣出去。你應當先想失敗會怎么樣。我在做任何名目時，都會要用99%的時光去考慮失敗，用1%的時間去考慮收益。

27、我凡事必有充足的預備而后才去做。一貫以來，做生意處置事情都是如此。例如地理臺說氣象很好，但我經常問我自己，如5分鐘后發(fā)布有臺風，我會怎么，在香港做生意，亦要保持這種心理籌備。

28、在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，虔誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的盤算，我就會幫他緩緩地經由一個時代而成為中心分子，這是我公司一向的政策。

29、要成為一位成功的引導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍受力，提出自己看法前，更要考慮別人的意見，最重要的是創(chuàng)出新鮮的意念……作為一個首領，第一最重要的是責已以嚴，待人以寬；第二。要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構大必須依附組織，在二三十人的企業(yè)，首腦走在最前端便最成功。當范圍擴展至多少百人，領袖還是要去參加工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便早晚會撞板，這樣的例子良多，百多年的銀行也一朝瓦解。

30、壞人固然要防御，但壞人究竟是少數(shù)，人不能因噎廢食，不能為了防御極少數(shù)壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，為了防御壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成為孤家寡人……既沒有了朋友，也失去了事業(yè)上的合作者，最終只能落個失敗的下場。

31、凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒。

32、當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。

33、你的目光所及，就是你的人生境界。

34、敢愛的人才敢去包容和體諒他所愛的人。

35、要信賴下屬。公司所有行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事，應一召集有關人員一起研究，匯合各人的資訊，從而集思廣益，盡量減少出錯的機會。

36、要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別對于年老的員工，公司應該給予絕對的保障，從而使員工對集一團一有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

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