2023年苑國輝的語錄38句

　　光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。下面是小編為大家提供的苑國輝的語錄38句,大家快來看看吧。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

3、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

5、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！

6、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

8、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

9、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設，質疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

10、真正的管理是管制，而不是束縛。

11、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

13、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

14、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業(yè)內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

15、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

16、僅僅強調創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

17、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

18、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

19、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

20、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。

21、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

22、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

23、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

24、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

25、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

26、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。

27、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創(chuàng)造力。

28、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

29、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

30、優(yōu)秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

31、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

32、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。

33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

34、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。

35、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

36、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

37、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

38、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

【苑國輝的語錄】相關文章：

苑國輝語錄10-12

苑國輝的語錄合集40條07-29

2023年苑國輝的語錄35條08-04

2023年苑國輝的語錄48句06-30

《說苑》閱讀答案12-08

《古詩苑漫步》教學設計優(yōu)秀05-23

三國經(jīng)典語錄11-14

十二國記經(jīng)典語錄11-12

2023年周國平的語錄41條07-24