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苑國輝的語錄合集40條
前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。下面是小編為大家整理推薦的苑國輝的語錄40條,供各位參考。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
4、不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。
5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
7、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
9、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
10、要成為頂尖的領(lǐng)導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
11、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
12、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
14、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
15、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
16、多培養(yǎng)好的習慣，因為好的習慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。
17、在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。
18、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
19、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
20、不敢冒險本身就是一種風險。
21、領(lǐng)導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
24、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
25、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
26、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。
27、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
28、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。
29、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
30、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
31、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
32、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
33、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
34、作為領(lǐng)導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
35、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
36、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
37、領(lǐng)導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。
38、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
39、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
40、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
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