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嚴(yán)介和的語錄

時(shí)間:2023-06-30 08:58:21 經(jīng)典語錄 我要投稿

2023年嚴(yán)介和的語錄錦集80句

  談到財(cái)富,嚴(yán)介和說,"我覺得中國遍地是黃金,想怎么賺就怎么賺。"以下是小編為大家整理的嚴(yán)介和的語錄80句,歡迎閱讀,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023年嚴(yán)介和的語錄錦集80句

1、對有明顯潛能的人才,因非品質(zhì)的犯錯(cuò)誤,可以不處分,而且提拔使用,迫使他不犯重復(fù)性的錯(cuò)誤,并且加倍努力,立大功,補(bǔ)小過。

2、心胸有多大,人才有多強(qiáng)。

3、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

4、企業(yè)家群體是先才后德的,不講才而講德,那就是"無才便是德"。這與"小成在智、大成在德"不矛盾,先小成而后大成。

5、一流的企業(yè)家,是精明加厚道;二流的企業(yè)家,是精明加精明,就像一些溫州商人;三流的企業(yè)家,是厚道+厚道,適合政界。

6、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風(fēng)萬險(xiǎn)。四大功夫:理論文化功夫、過硬的實(shí)踐、突發(fā)事情的處理、對企業(yè)機(jī)遇和危機(jī)始終高度重視。需掌握的五本書:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國學(xué)人文學(xué)、法律道德學(xué)、財(cái)經(jīng)文化學(xué)、哲學(xué)社會學(xué)。

7、企業(yè)不是一個(gè)人干的,也不是一種人干的。

8、講政治不參與政治,懂感情不耍弄感情,想明白不說明白更不能做明白。

9、企業(yè)家的成熟是最重要的。成功是短暫的,成熟是漫長的;成功是惶恐的,成熟才是溫馨的!

10、委屈中平衡,妥協(xié)中前行,虛懷中充實(shí),放棄中收獲,謙卑中完善!

11、心態(tài)決定狀態(tài),眼界決定境界,心胸決定格局。

12、一流的商人精明+厚道,二流的商人精明+精明,三流的商人厚道+厚道,既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人!

13、加減乘除,做好企業(yè),這就是"嚴(yán)"。

14、中國企業(yè)要做好"加減乘除",既要講做大做強(qiáng),更要講做精做優(yōu)!

15、中國經(jīng)濟(jì)正從短缺走向過剩,從總量走向質(zhì)量,從無序走向有序!

16、短缺經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,打拼就能贏,而當(dāng)下會拼才能贏!

17、真功夫是"悟"出來的,不是"讀"出來的。

18、機(jī)遇是"想"出來的,不是"忙"出來的。

19、先"唯才是舉"后"大成在德"。

20、做人做事講"理",處人處事講"情"。

21、45度做事,90度做人,180度處事,360度處人。

22、企業(yè)家要讀的書,第一本就是政治學(xué),高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始,工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題,而是政治鏈的問題,因此咱們的政治水準(zhǔn)要提高,政治悟性要提高。

23、第三個(gè)問題,企業(yè)與社會,就談才與德的問題,我們懂得才華是道德最重要的組成部分,沒有才華還有什么道德可言呢,如果只講德不講才,那不是無才便是德。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻(xiàn),講道德更講風(fēng)格,因?yàn)榈赖孪鄬κ莾?nèi)在的,靜態(tài)的,風(fēng)格恰恰是外在的,動態(tài)的,高尚的道德要通過良好的行為風(fēng)格表現(xiàn)出來,道德才能夠彰顯,否則該講的不講,該做的不做,還不如損人利己的小人,因?yàn)樗菗p人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人,不道德的群體不如小人,小人是沒有浪費(fèi)的。

24、管理者的決策是這樣形成的:聽多數(shù)人的意見,和少數(shù)人商量,自己做決定。

25、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風(fēng)萬險(xiǎn)。

26、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸,和氣浮于面,才氣行于事,義氣施于人。必須做到委屈中平衡,妥協(xié)中前行,虛懷中充實(shí),放棄中收獲,謙卑中完善。

27、先做事,后做人。成者為王,敗者為寇。

28、做人做事皆有度,適度必收。有人說嚴(yán)介和這個(gè)人很傲,但是,我盡量做到自信而不自傲,堅(jiān)決而不武斷,自尊而不自負(fù),嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn),知足而不滿意。

29、自信+自卑的人,前途不可限量。

30、"沒有虧損的企業(yè),惟有無能的掌門人"。

31、經(jīng)商三要素,智商、閱歷、苦難

32、偉大是熬出來的,小成靠朋友,大成靠敵人;小成靠苦難,大成靠災(zāi)難。

33、思考重于讀書,行動又重于思考。有圍墻的教育已經(jīng)過去了,無圍墻的教育已經(jīng)到來成為太好的學(xué)生會限制創(chuàng)造性。

34、做人做事要"嚴(yán)",處人處事要"和"。

35、因死而不亡,因放而不棄。不敢說耍的是境界,靠的是實(shí)力,走的是差異;不敢說做企業(yè)如數(shù)家珍,做企業(yè)行云流水;至少已做到當(dāng)局者清、旁觀者迷,永遠(yuǎn)地理解別人對我們的不理解。

36、用理想和信念來支撐自己的精神。

37、管理不可以越級管理,一層對一層負(fù)責(zé),事無巨細(xì)、事必躬親的管理者,充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點(diǎn),小事糊涂一點(diǎn),對一個(gè)高尚的管理者,視而不見、充耳不聞應(yīng)該是無處不在。

38、農(nóng)民容易出領(lǐng)袖,漁民容易出團(tuán)隊(duì)。蘇商是農(nóng)民文化,浙商是漁民文化,所以浙商的團(tuán)隊(duì)在中國是最棒的。

39、書讀得多,只能說明一個(gè)人可以作為一個(gè)很好的資料庫。只有把知識消化掉,通過實(shí)踐形成智慧,"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫",才會贏得尊重。

40、用激情和毅力來實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

41、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)。

42、做大肯定比做強(qiáng)重要!世界只有500強(qiáng),而沒有500大。任何企業(yè)都是盡可能先做大,再做精,最終做強(qiáng)。大是前提,精是保證,強(qiáng)是目標(biāo)。做大是做加法,做精是做減法,做強(qiáng)是做乘法。

43、第六語錄:企業(yè)是"人"做出來的,不是"事"堆出來的

44、有德行的人之所以有德行,只不過受到的誘惑不足而已;這不是因?yàn)樗麄兊纳顔握{(diào)刻板,就是因?yàn)樗麄儗P囊灰獗枷蛞粋(gè)目標(biāo)而無暇旁顧。

45、三萬個(gè)臭皮匠也抵不上一個(gè)諸葛亮。

46、最基層的就是低頭拉車,不要去抬頭看路;中層,既要低頭拉車,又要抬頭看路;高層,不拉車只看路。

47、大成的人都是逼出來的,也都是熬出來的。

48、與時(shí)俱進(jìn)的中國的今天,最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣?從應(yīng)試教育走向了應(yīng)試教育。

49、大事小事,天下事,欲了不了,不了了之;哲人愚人,天下人,欲明不明,不明明了。

50、成長階段很自信,應(yīng)該如此;成熟階段很知足,不過如此。

51、用平和和寬容來看到周圍的人事。

52、中國的中小企業(yè)起步還是適于人性化、家族化為主,制度化為輔,做大了以后要以制度化社會化為主。

53、我們通過生活學(xué)到的東西,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們通過書本所學(xué)到得東西。書本告訴我們電路,生活告訴我們?nèi)绾螕Q燈泡;書本告訴我們?nèi)绾巫龉芾,生活告訴我們?nèi)绾卧趶?fù)雜的環(huán)境中做管理;書本告訴我們?nèi)绾螌ふ抑腔郏顓s告訴我們,生活本身就是真正的智慧。

54、企業(yè)離開才,是不必談德的。

55、人類最重要的努力莫過于在我們的行動中力求維護(hù)道德準(zhǔn)則,我們內(nèi)心平衡甚至我們生存本身全部有賴于此。只有按道德行事,才能賦予生活以美和尊嚴(yán)。

56、在待遇問題上千萬不要要挾領(lǐng)導(dǎo),但可以提醒領(lǐng)導(dǎo)。

57、發(fā)現(xiàn)人才比培養(yǎng)人才重要十倍一百倍。發(fā)現(xiàn)得好,稍加培養(yǎng)就出來了。哪怕不培養(yǎng),他馬上也會出來。如果發(fā)現(xiàn)不好,怎么培養(yǎng)也是白培養(yǎng)。

58、在風(fēng)雨中飄搖,在生與死的考驗(yàn)當(dāng)中沒有倒下的,生存下來的才是真正的知識。

59、大家是"煉"出來的,不是"干"出來的

60、第二層,有一定成就的時(shí)候要先做人再做事,把人做好。

61、用人要疑,疑人要用;用中疑,疑中用

62、以上就是最經(jīng)典的用人之道。而我,在企業(yè)做大做強(qiáng)的同時(shí),能做到厚侍自己的員工,能讓團(tuán)隊(duì)真正實(shí)現(xiàn)腦袋和口袋雙豐收,能把自己的企業(yè)變成真正一流的商學(xué)院(先商而后學(xué)),對得住員工的父母,無愧于自己的良心,承擔(dān)起社會的責(zé)任,用實(shí)際行動來感恩我們偉大的祖國,這是就是我的義務(wù)和責(zé)任。

63、大成則德,小成則智。

64、領(lǐng)袖素質(zhì):寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

65、廚房里的油瓶倒了,我肯定不會去扶的,會揚(yáng)長而去。事后追究責(zé)任,查找是誰負(fù)責(zé)這個(gè)廚房,誰放置了這個(gè)油瓶,這樣可以提高廚房管理質(zhì)量。

66、人才"分三流":一流的人才無中生有,創(chuàng)造知識;二流的人才創(chuàng)新知識;三流的人才學(xué)習(xí)知識。

67、經(jīng)商就是做人,在生活中,嚴(yán)介和崇尚道德,"以至誠為道,以至仁為德"。他認(rèn)為,商人重利輕別離的時(shí)代已經(jīng)過去,應(yīng)該是忠孝兩全。

68、從來只有時(shí)勢造英雄。

69、嚴(yán)介和自評:嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹垞P(yáng)、內(nèi)斂的霸氣。

70、公司的相對優(yōu)勢:年收入;絕對優(yōu)勢:年利潤。

71、理性的懷疑是對能人的有效愛護(hù),感性的信任往往是對能人的傷害。公開的用,公開的疑,透明的疑,透明的用。

72、在家里要讓老人滿意、讓妻子滿意、讓孩子滿意、讓一家老小和和睦睦,這比什么都好。

73、"一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性,再到創(chuàng)新的感性,再到探索,再到引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng)新。這個(gè)過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"

74、嚴(yán)介和語:理論是把簡單的事情復(fù)雜化,理念是把復(fù)雜的事情簡單化。只有系統(tǒng)的理論經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐形成系統(tǒng)思想,最終才能升格而成系統(tǒng)理念。一流的企業(yè)家就是要把復(fù)雜的事情簡單化。

75、對于企業(yè)掌門人,實(shí)行道德一票否決制,他的道德要占70%,才華只需要30%;總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人都是運(yùn)動員,因此實(shí)行才華一票否決制。運(yùn)動員的天職就是拿金牌,無才便是無德,才華要占到70%。

76、"明明白白的妥協(xié)是高尚,坦坦蕩蕩的妥協(xié)是英雄。成功永遠(yuǎn)白隨著淚水,迷茫和死亡。人生是這樣一個(gè)過程,從獨(dú)樹一幟到博覽眾長到自成一體,它必然彰顯5大行為風(fēng)格,自信而不自負(fù),果斷而不武斷,自尊而不自傲,嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn),知足而不滿足。理性基礎(chǔ)上的感性,而感性又高于理性。講文憑時(shí)更講水平,講職稱時(shí)更講稱職,搶閱歷時(shí)更講能力,講資歷時(shí)更講貢獻(xiàn),講道德時(shí)更講風(fēng)格。

77、"生態(tài)決定心態(tài),心態(tài)決定未來。""安全第一,發(fā)展第二。"

78、浪費(fèi)公司成本、資源,雖然沒有裝進(jìn)自己腰包,也應(yīng)該受到懲罰甚至淘汰。

79、嚴(yán)介和覺得做企業(yè)心態(tài)要好,有人要捅你一刀,只要不捅心上就行,要有承受力。"我是用一種旅游的心態(tài)來做企業(yè)的,大步流星走去,終于完成以社會為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng)造財(cái)富、完善自我的社會使命,這是我做企業(yè)的心里話"。

80、沒有人在的時(shí)候一定要問自己,我還能做些什么?

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