【精華】企業(yè)邀請(qǐng)函三篇
邀請(qǐng)函的特點(diǎn)之一是簡(jiǎn)潔明了。在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，邀請(qǐng)函在活動(dòng)中起到的作用越來(lái)越大，那么你真正懂得怎么寫好邀請(qǐng)函嗎？以下是小編整理的企業(yè)邀請(qǐng)函3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)邀請(qǐng)函 篇1
尊敬的客戶朋友：
您好！
又是一年夏來(lái)到。七月，三湘大地萬(wàn)山紅遍，層林盡染，豐收景致，一望無(wú)際。七月是紅紅火火的季節(jié)，更是讓人向往和憧憬收獲的季節(jié)！七月，播灑熱情與真誠(chéng)，期待和多贏！ 火紅七月，為答謝終端客戶，真情回報(bào)各界朋友，7月 日，xx—x將在美麗的xx公司成立的首次終端促銷會(huì)，，誠(chéng)摯邀請(qǐng)您出席的終端盛會(huì)！ 決戰(zhàn)終端，客戶至上！20xx年，xx—x公司秉承“為顧客價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)宗旨，緊扣終端脈搏，致力于搭建一座服務(wù)終端的最經(jīng)濟(jì)、最快捷、最通暢的市場(chǎng)營(yíng)銷之橋，為此，公司整合營(yíng)運(yùn)資源，攜手眾多品牌生產(chǎn)廠商，精心組織上千種性價(jià)比優(yōu)異的普藥、新特藥產(chǎn)品，直接配送至終端的藥店、診所和醫(yī)院。深信：關(guān)注終端建設(shè)，構(gòu)筑共享平臺(tái)，才能發(fā)展，互補(bǔ)多贏的。 火紅七月，關(guān)懷有“禮”！此次終端盛會(huì)，特邀 等數(shù)十多家名優(yōu)廠商在公司舉行優(yōu)惠酬賓活動(dòng)，震撼的價(jià)格、心動(dòng)的政策、豐厚的禮品，還有熱情的xx—x人，齊齊恭候您大家光臨！精彩的七月 因你更熱烈！讓相約，合力打造今夏湖南醫(yī)藥界最靚的一道風(fēng)景！ 感謝您對(duì)“xx—x”的關(guān)注！屆時(shí)，希望與您一同分享喜悅，品嘗！ 祝商祺！
xx—x公司
企業(yè)邀請(qǐng)函 篇2
尊敬的xxx先生：
為慶祝公司成立xx周年，回報(bào)社會(huì)各界支持與厚愛(ài)，我公司定于xxxx年xx月xx日晚在xxxx舉辦一場(chǎng)大型慶典晚會(huì)，邀請(qǐng)xxx先生親臨晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，與關(guān)心支持我公司發(fā)展的各界人士以及歌迷共度狂歡之夜。
公司攜全體員工共同期待您的光臨!
xxxxxx有限公司
xxxx年xx月
企業(yè)邀請(qǐng)函 篇3
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)？如何比對(duì)行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的`這些問(wèn)題，決定每年開(kāi)展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)對(duì)IT行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢(shì)，用其來(lái)指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì)有的放矢，減少偏差和浪費(fèi)，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會(huì)的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進(jìn)行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報(bào)告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報(bào)告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
20xx年的調(diào)查跟蹤了國(guó)際金融危機(jī)影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢(shì)，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)�！叭�(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對(duì)比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆Y源，隨勢(shì)而動(dòng)”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費(fèi)用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長(zhǎng)的趨勢(shì)；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對(duì)離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢(shì)，促進(jìn) XXX 國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在 XXX 管委會(huì)的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)調(diào)整和補(bǔ)充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問(wèn)卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會(huì)公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費(fèi)參與調(diào)查，而且可以免費(fèi)得到調(diào)查報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)行對(duì)比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動(dòng)提供技術(shù)支持。
在此，ZITPA特邀請(qǐng)貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，ZITPA將對(duì)參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調(diào)查報(bào)告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進(jìn)行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)
20xx年6月3日
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