企業(yè)邀請函

時間：2021-06-05 11:24:54 邀請函我要投稿

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關于企業(yè)邀請函集錦五篇

　　電子邀請函相對傳統(tǒng)紙質邀請函在信息傳達方面具有很大優(yōu)勢。在當下社會，我們經常會用到邀請函，想必許多人都在為如何寫好邀請函而煩惱吧，以下是小編整理的企業(yè)邀請函5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于企業(yè)邀請函集錦五篇

企業(yè)邀請函篇1

　　XXXXXXXXXX新聞發(fā)布會

　　嘉賓邀請函

　　尊敬的 XXX ：

　　XXXXXXXX將于XXX年xx月5日上午10:00，在XX新聞發(fā)布廳舉行“XXXXXXX新聞發(fā)布會”。屆時將發(fā)布XXXX，并舉行XXX啟動儀式。

　　誠摯邀請您撥冗出席新聞發(fā)布會，并作為發(fā)布人揭曉XXXX，您的蒞臨將使我們深感榮幸，不勝感謝！

　　聯(lián)系人：XXXXX

　　聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX 手機：XXXXXXXXXX

　　北京園博會豐臺籌備辦人力資源部志愿者組

　　二零xx年十一月日

企業(yè)邀請函篇2

武漢科技大學：

　　我單位在黃岡市的推動下，為使高校應屆生盡快了解和熟悉單位情況，使畢業(yè)生做好充分的準備，誠摯邀請貴校學院專業(yè)1XXX屆畢業(yè)生，到我們單位實習，具體要求如下：

　　1、實習時間：XXX年12月16日——XXX年3月16日

　　2、實習內容：

　　熟悉工作環(huán)境，了解單位文化及規(guī)章制度，了解保障性住房申請流程和要求，處理平時的一些相關文件以及整理相關檔案。初步利用大學生的理論知識到實際工作中解決實際問題。

　　3、實習期間，我單位負責學生的日常管理、安全管理，并按照與學生的約定和上面的安排，支付學生相應的報酬，學生因參加實習所產生的一切費用與學校無關，由學生與單位約定解決。

　　4、實習期滿，單位將相應的就業(yè)政策予以告知，辦理實習證明。

　　聯(lián)系電話：

　　黃梅縣房地產管理局

企業(yè)邀請函篇3

尊敬的______________:

　　20xx你們辛苦了。在新春到來之際，我們誠摯的邀請貴單位出席由xx00多個國家的駐華使節(jié)、中央國務院32個部委百名老部長、知名企業(yè)、社會名流參加的第十一屆中國國際友好文化節(jié)人民大會堂駐華使節(jié)、老部長新春聯(lián)誼會。課題研究涉及：二稅合一課題、節(jié)能減排課題、環(huán)保、水利、交通、旅游、三農、產業(yè)集群、區(qū)域招商引資等各個領域，是一次與各國駐華使節(jié)、部級領導深層研討、面對面交流的極好機會，為促進本行業(yè)宏觀發(fā)展，課題深入研究提供原動力。

　　會議主題為：聯(lián)誼、團聚、交流、合作。請備好500份交流名片與相關課題。參加本次大會。因名額有限，每單位只限2人參加。詳見大會文件及回執(zhí)表。(款到領取請柬)

　　本次活動五大亮點：

　　一、中央電視臺四套全程播出，春節(jié)期間播出，收視率最高

　　二、活動于20xx年xx月xx日在人民大會堂三樓大宴會廳舉行，千人聚會，聯(lián)誼互動，效果最好

　　三、聚焦世界百余個國家的駐華使節(jié)和中央、國務院32個部委近百名新老部長集中團拜，多種資源整合，平臺最大

　　四、節(jié)日期間，境內外媒體集中聚焦，萬眾矚目，焦點最亮

　　五、政府形象展示、戰(zhàn)略合作、政企合作、招商引資，時機最佳

　　中國國際友好文化節(jié)組委會環(huán)球華商協(xié)會中國太平洋學會太平洋地區(qū)合作委員會

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請函篇4

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業(yè)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數均呈現出下降的特點�！叭棇Ρ龋袃�(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆︐Y源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的`學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協(xié)會

　　20xx年6月3日