【精品】企業(yè)邀請函4篇
使用電子邀請函是近年來很多企業(yè)的轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)在社會(huì)，邀請函對于我們處理事務(wù)息息相關(guān)，那么相關(guān)的邀請函到底怎么寫呢？以下是小編整理的企業(yè)邀請函4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)邀請函 篇1
尊貴的××品牌×市場代理商、供應(yīng)商、合作商：
2×年×月×日，××有限公司將迎來其企業(yè)輝煌發(fā)展的第十個(gè)年頭。十年來，我們與××共同成長，風(fēng)雨與共，十年來，艾寶家電由最初一個(gè)作坊式的小工廠，已發(fā)展成為如今全球最大的電熱水龍頭制造商。十年來，艾寶度過了無數(shù)個(gè)充滿風(fēng)雨與酷暑的日子，歡聲和笑語，也有辛酸和淚水，這辛酸和淚水，來自于創(chuàng)業(yè)的艱辛，這歡聲和笑語，來自于四面八方客人的尊敬與好評。我們激動(dòng)，因?yàn)榘瑢毷聵I(yè)有成、鵬程萬里；我們感動(dòng)，因?yàn)榘瑢殹笆觑L(fēng)雨、溫暖有你”！十年來，你們與“最受尊敬”稱號共同倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任，你們因此造就了艾寶企業(yè)的今天、明天，社會(huì)因你們的存在而變得更加溫暖，你們是艾寶品牌當(dāng)之無愧的“溫暖使者”！
在艾寶家電十周年大慶典的日子里，我們懷著一棵感恩的心，誠摯的邀請您作為代表，出席“香港惠氏艾寶家電十周年慶典及“艾寶之星”頒獎(jiǎng)活動(dòng)”�；顒�(dòng)定于27年8月7日———12日在香港、泰國兩地舉行，具體會(huì)務(wù)事項(xiàng)請參閱活動(dòng)細(xì)則。
企業(yè)邀請函 篇2
尊敬的先生、女士：
為迎合xx機(jī)械有限公司逐步壯大的發(fā)展模式，公司于xx年5月喬遷了新廠，在經(jīng)銷商和各界人士的支持下，公司順利喬遷到xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工業(yè)四路。
xx從搬遷新廠區(qū)到勝利落成，一直受到各級領(lǐng)導(dǎo)及各界人士的關(guān)心和支持，凝聚著所有xx的起步和發(fā)展的人士的心血，在此謹(jǐn)向你們致以崇高的敬意和萬分的感謝！
為了慶祝新廠區(qū)的`落成，表達(dá)我們對關(guān)心、支持xx的社會(huì)各界人士的感謝，公司定于20xx年xx月xx日（周五）上午，在本公司舉行落成典禮，現(xiàn)誠邀您出席。
誠摯邀請您的參加！
聯(lián)系電話：xx
xx機(jī)械有限公司
20xx年xx月xx日
企業(yè)邀請函 篇3
尊敬的xxx先生/女士：
您好！新的一年馬上到來，為答謝一年來您對我們工作的支持，公司特定于xx年xx月xx日在xxx（地點(diǎn)）舉行元旦晚會(huì)。在此，僅代表公司全體員工，期待您的到來！ 順祝：商祺！
企業(yè)邀請函 篇4
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權(quán)？如何比對行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動(dòng)，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì)有的放矢，減少偏差和浪費(fèi)，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會(huì)的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進(jìn)行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報(bào)告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報(bào)告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
20xx年的調(diào)查跟蹤了國際金融危機(jī)影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項(xiàng)對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動(dòng)”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)�！叭�(xiàng)對比，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆Y源，隨勢而動(dòng)”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費(fèi)用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進(jìn) XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢，在 XXX 管委會(huì)的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過調(diào)整和補(bǔ)充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會(huì)公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費(fèi)參與調(diào)查，而且可以免費(fèi)得到調(diào)查報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動(dòng)提供技術(shù)支持。
在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，ZITPA將對參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調(diào)查報(bào)告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進(jìn)行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)
20xx年6月3日
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