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年輕干部座談會交流發(fā)言稿

時(shí)間:2023-03-27 12:34:25 演講稿 我要投稿
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年輕干部座談會交流發(fā)言稿

  現(xiàn)如今,發(fā)言稿對我們的作用越來越大,發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分,是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的年輕干部座談會交流發(fā)言稿 ,歡迎大家分享。

年輕干部座談會交流發(fā)言稿

年輕干部座談會交流發(fā)言稿 1

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:

  今天區(qū)委專門召開會議,組織我們年輕干部進(jìn)行座談交流,還在百忙之中參加,充分體現(xiàn)了區(qū)委對年輕干部的高度重視和殷切期望,我感到十分榮幸、備受激勵(lì)。我20xx年從大學(xué)畢業(yè)以后,先在區(qū)委黨校、安監(jiān)局短暫工作過一段時(shí)間,20xx年即調(diào)入?yún)^(qū)委辦從事文字工作,直至20xx年初區(qū)委研究室組建后,組織對我進(jìn)行了崗位調(diào)整。長期在區(qū)委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉,我深深感受到,唯有勤奮才能發(fā)展,唯有淡泊才能遠(yuǎn)行,唯有感恩才會成熟。結(jié)合自身實(shí)際匯報(bào)三點(diǎn)感悟,與各位共勉。

  第一點(diǎn)感悟:越是紛繁,越要堅(jiān)定。年輕干部的優(yōu)勢是年輕,劣勢也是年輕,年輕干部大都比較受社會關(guān)注,也容易會碰到一些恭維和誘惑,稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯(cuò)。我是一名共產(chǎn)黨員,入黨之后,在工作和生活中,對黨的認(rèn)識和熱愛逐步加深。這其間,我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現(xiàn)象,這里面有對西方制度的鼓吹,有對社會問題的渲染,有對腐敗現(xiàn)象的悲觀,這些確實(shí)曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來,特別是黨的十八大以來,國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發(fā)展的精度越來越準(zhǔn),我們的國家發(fā)生了翻天覆地的變化。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),民心是評判政黨的根本尺度,F(xiàn)在的我,對黨的認(rèn)識和熱愛更加理性、更加堅(jiān)定,我堅(jiān)信,在以X黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下,中華民族偉大復(fù)興的中國夢一定能夠?qū)崿F(xiàn)。夢想始于足下,責(zé)任就在當(dāng)下。我們這個(gè)年齡的黨員干部,最能干事的人生時(shí)段,恰好正處在XXX新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展的關(guān)鍵階段,這是幸福、是機(jī)遇,更是責(zé)任、是挑戰(zhàn)。“但立直桿,終無曲影!弊鳛樾聲r(shí)代的年輕一輩,作為干事業(yè)的`新生力量,未來,不管風(fēng)云如何變幻、不管困難如何艱巨,我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒,堅(jiān)定不移跟黨走、堅(jiān)定不移為人民、堅(jiān)定不移干事業(yè),擔(dān)負(fù)起我們這一代人應(yīng)該擔(dān)負(fù)的歷史責(zé)任。

  第二點(diǎn)感悟:越是困難,越要堅(jiān)持。年輕干部的成長是在不斷發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)和弱點(diǎn)的過程中實(shí)現(xiàn)的。困難是常態(tài),奮斗是姿態(tài),懈怠會失態(tài)。參加工作以來,我有一個(gè)發(fā)現(xiàn),無論干什么事情,遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時(shí)有不敢面對學(xué)生的困難,剛到機(jī)關(guān)上班時(shí)有不懂待人接物的困難,剛到委辦工作時(shí)有不會謀篇布局的困難,往往舊的困難過去了,新的困難又會出現(xiàn)。但我感到,越是困難,越要堅(jiān)持,堅(jiān)持在不斷學(xué)習(xí)中認(rèn)識困難,堅(jiān)持在大膽實(shí)踐中戰(zhàn)勝困難。記得剛到區(qū)委辦,面對份量很重的文稿任務(wù),我一度感到茫然失措,不會寫,也不敢寫。但我想,與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云:“立身百行,以學(xué)為基。”為此,我為自己量身定制并長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)計(jì)劃,重要文件必讀、黨報(bào)黨刊必看、新聞?wù)芈,這個(gè)過程中,讓我開闊了視野,打開了思路,筆頭慢慢變得靈活了,心智也漸漸變得成熟了。經(jīng)歷使我們成長,閱歷使我們成熟,奮斗使我們成事。作為年輕干部,無論是現(xiàn)在做文字工作,還是今后搞別的工作,都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難持續(xù)不斷,我會堅(jiān)持不懈。我堅(jiān)信,在“山窮水盡疑無路”的時(shí)候,咬緊牙、挺直腰、堅(jiān)持住,就一定會有“柳暗花明又一村”。

  第三點(diǎn)感悟:越是寂寞,越要堅(jiān)守。研究室工作是一份清苦的差事,沒有迎來送往,沒有吃吃喝喝,苦思冥想是工作常態(tài),加班熬夜是家常便飯,工作、生活沒有五彩繽紛,只有勞力費(fèi)神。于是,有人說,這樣的生活很寂寞。在我看來,竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節(jié)成長的。比如文稿寫作,雖然勞累勞心、清苦辛苦,但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜,有通宵達(dá)旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞,但內(nèi)心是充實(shí)的,工作是快樂的。的確是這樣,身在哪里,心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁,事業(yè)需要專注而反對浮躁,人生需要專情而反對焦躁!白孕湃松倌辏瑫(dāng)水擊三千里”,我將以此為工作和人生信條,堅(jiān)守內(nèi)心的寧靜,不左比、不右比,對照黨章查自己;不上看、不下看,對標(biāo)先進(jìn)努力干,正確看待功利、地位和個(gè)人得失,守住清貧、耐住寂寞、經(jīng)住誘惑,在磨礪中修身養(yǎng)性,以平常心態(tài)、樂觀狀態(tài)和充實(shí)姿態(tài),干好每件事,過好每一天。

年輕干部座談會交流發(fā)言稿 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  上午好!我叫xxx,是20xx屆省委選調(diào)生,城關(guān)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室工作。今天,xx的青年才俊濟(jì)濟(jì)一堂,開懷暢談,共同進(jìn)步,劉書記撥冗參加,充分體現(xiàn)了縣委對青年干部成長的高度重視,能夠有機(jī)會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發(fā)言,我深感榮幸。我的發(fā)言題目是《珍惜機(jī)遇無悔青春》。

  三年前,我從國家“211工程”院校畢業(yè)后,懷著對故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛,在同學(xué)和親友不解和疑惑中,義無反顧地回到xx這個(gè)生我養(yǎng)我的地方。白駒過隙,三年只在彈指一揮間,我從一個(gè)書生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部,心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅(jiān)定。

  回顧三年來的經(jīng)歷,我感觸頗多,下面僅僅結(jié)合自己的.工作實(shí)踐和所思所想,粗略整理,提煉出個(gè)人認(rèn)為有價(jià)值的幾點(diǎn)體會與大家作一交流,希望能有所共勉。

  一是求真務(wù)實(shí),將責(zé)任擔(dān)在肩上。求真務(wù)實(shí),腳踏實(shí)地是我們青年干部的本色,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是做好工作的客觀要求。當(dāng)前,大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力、無限責(zé)任,有些同志存在怕矛盾、怕問題,在工作中能推則推。但作為一名青年干部,我們要腳踏實(shí)地、任勞任怨,不敷衍、不推諉,敢于直面工作中的矛盾和問題,要有承擔(dān)責(zé)任的魄力、迎難而上的勇氣,要有年青人的朝氣和銳氣,只爭朝夕,立說立行,說干就干,雷厲風(fēng)行,立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責(zé)、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能樂于奉獻(xiàn)、勇于拼搏;才能志存高遠(yuǎn),嚴(yán)于律己;才敢于面對自我,善于修正。

  二是目光遠(yuǎn)大,將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部,我們目光要遠(yuǎn)大,眼界要放寬。眼界決定境界,站得高才能看得遠(yuǎn),看得遠(yuǎn)才能做得好!在日常工作中,要放下個(gè)人得失,立足大局謀事;要善于登高望遠(yuǎn)、審時(shí)度勢,找準(zhǔn)方向,抓住著力點(diǎn);要有海納百川的胸襟,善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認(rèn)識,把事業(yè)看得重一些,把個(gè)人得失看得輕一些;把提高自身素質(zhì)看重一些,把職務(wù)的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神,高調(diào)做事,低調(diào)做人,以平和的心態(tài)對待進(jìn)退,以豁達(dá)的胸懷處理得失。

  三是開拓進(jìn)取,將創(chuàng)新牢記心間。作為在基層工作的年輕人,我們應(yīng)該成為最富有朝氣,最富有創(chuàng)造性,最富有開拓性的群體。我們經(jīng)常聽前輩們教導(dǎo),做工作、干事情不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題,也就是創(chuàng)新!我們都知道,沒有創(chuàng)新,就沒有亮點(diǎn),工作就不會取得突破。所以,要想干事創(chuàng)業(yè),就必須做一名有激情、有活力的青年干部,做一個(gè)敢于嘗試、善于探索的青年干部,要有一股知難而進(jìn)、永不懈怠地銳氣,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),不能墨守成規(guī)。要主動去結(jié)合工作實(shí)際,在實(shí)踐中不斷拓寬新思路,實(shí)施新舉措,開辟新途徑。

  四是嚴(yán)以律己,將自省牢記心間。年輕是一種活力,但年輕也說明一個(gè)人的經(jīng)歷還不是那么多,經(jīng)驗(yàn)也不是那么豐富,因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑,那該如對待這些呢?我認(rèn)為,要時(shí)刻把自省牢記心間。作為一名青年干部,我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個(gè)務(wù)必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂?shù)米毫Γ灰选俺P逓檎、常思貪欲之害、常懷律己之心”?dāng)作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實(shí)實(shí)做事,清清白白做官;要堅(jiān)持自省自勵(lì)自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。

  五是夯實(shí)基礎(chǔ),將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底。萬丈高樓平地起,打鐵還需自身硬。責(zé)任也好,熱情也好,創(chuàng)新也好,如果沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作支撐,無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部,我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功,增強(qiáng)本領(lǐng),提高素質(zhì)。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,從宣傳部到組織部,各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是:“不斷學(xué)習(xí)是立身之本!泵拷佑|一個(gè)新的崗位,都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作。特別是20xx年3月至5月份,參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性。與他們相比,我們理論修養(yǎng)不夠,研究問題不深,考慮工作不細(xì),所以我們要夯實(shí)理論功底。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種政治責(zé)任,精通業(yè)務(wù)知識,不斷豐富知識面,把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。

  今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進(jìn)的路,在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望,扎根基層,投身實(shí)踐,努力在“建五寶,爭百強(qiáng),三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻(xiàn)青春,貢獻(xiàn)才智,建功立業(yè),書寫精彩人生!

年輕干部座談會交流發(fā)言稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  上午好!

  很榮幸參加今天的座談會,按照會議發(fā)言提綱,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際,下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報(bào)。

  本人主要成長經(jīng)歷:19xx年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè),法學(xué)學(xué)士,19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作;20xx年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長;20xx年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任;20xx年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長;20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記。

  1、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。

  鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名,其中,科級干部9名,40歲以下中年輕干部30名,35歲以下年輕干部16人。

  主要做法:一是堅(jiān)持工作一線錘煉年輕干部。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、信訪及情況復(fù)雜的村開展工作,先后選拔6名任點(diǎn)長,選派2名任村支部書記,安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、信訪等重點(diǎn)工作崗位鍛煉。目前,鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的有10人,并確定了4名副科級后備干部。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓(xùn)6次以上,至少安排兩次年輕干部座談交流會,不斷豐富拓寬知識面,提高思維層次。三是堅(jiān)持多方位管理。年初制定工作臺賬,把工作實(shí)績細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo),每半年進(jìn)行一次量化考核,使年輕干部有目標(biāo)、有比勁,動態(tài)掌握干部履職狀況。四是深入開展談心談話。要求點(diǎn)長、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn),通過住鎮(zhèn)和談心談話活動,了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況,對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

  存在問題:一是年輕干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)不夠合理。鎮(zhèn)作為重點(diǎn)鎮(zhèn),涉及規(guī)劃建設(shè)任務(wù)比較重,年輕干部課班出身比較少,學(xué)習(xí)城市規(guī)劃、法律、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升;鶎庸ぷ鹘(jīng)驗(yàn)缺乏,處理解決問題的能力比較欠缺。

  幾點(diǎn)建議:一是加強(qiáng)交流使用年輕干部。實(shí)施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕干部,開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。二是梯次培養(yǎng)年輕干部。針對年輕干部專業(yè)成長需要,分批選派參加財(cái)政經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃培訓(xùn),提升理論水平、專業(yè)素養(yǎng)。選擇機(jī)關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中,到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)中,強(qiáng)化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力。三是動態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好,建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制,強(qiáng)化常態(tài)管理,對其堅(jiān)持跟蹤考核,建立年輕干部成長檔案,對年輕后備干部培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí)、跟蹤考核,保證培養(yǎng)效果,適時(shí)把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。

  2、在哪些崗位上干部成長相對較慢,主要原因是什么。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部,承擔(dān)著大量需要抓落實(shí)的工作,上面千條線,下面一根針,工作千條萬緒,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的工作作風(fēng),應(yīng)該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長提供鍛煉機(jī)會。

  3、關(guān)于堅(jiān)定理想信念問題。如何在新形勢下做好年輕干部的理想信念教育工作?

  一是要抓好思想政治建設(shè)這個(gè)根本。教育引導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,旗幟鮮明抵制各種錯(cuò)誤思想理論影響。二是要抓好黨性教育這個(gè)核心。以群眾路線教育實(shí)踐活動為載體,教育引導(dǎo)年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去,砥礪意志品質(zhì)、錘煉過硬作風(fēng)、增長實(shí)踐才干。

  4、關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉問題。怎樣鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到基層一線鍛煉,把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實(shí)處。

  一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化。如市委公開選拔后進(jìn)村第一書記,樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔的用人導(dǎo)向,非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求,實(shí)踐證明,公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉,帶去了新的觀念,引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,所任職村變化較大,年輕干部成長較快。二是明確職責(zé),健全制度。對掛職干部明確的職責(zé),健全完善對選拔、掛職干部的管理和考評機(jī)制,形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的.監(jiān)督管理機(jī)制,使掛職干部管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

  5、關(guān)于堅(jiān)持優(yōu)選拔問題。怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道?怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗?探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的具體措施?

  拓寬選人視野和渠道,堅(jiān)持公開選拔、民主推薦、競爭上崗、重點(diǎn)崗位鍛煉等多渠首選拔干部,讓更多年輕干部有登臺亮相的機(jī)會。

  對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議:一是打破干部部門所有。對優(yōu)秀年輕干部交流實(shí)行“一盤棋”,統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一調(diào)配,打破部門單位的界限,實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門的交流。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流,有計(jì)劃地從市直機(jī)關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行適當(dāng)年限的鍛煉,讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長才干。

  優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的四點(diǎn)建議:一是加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。拿出部分的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,面向全社會進(jìn)行公開選拔,加大面試和經(jīng)歷的賦分權(quán)重。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟(jì)、會管理、掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度。

  6、關(guān)于科學(xué)合理配備問題。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的整體配備目標(biāo),把中央有關(guān)要求落實(shí)到位?

  三點(diǎn)建議:一是對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)實(shí)行全程監(jiān)控。不僅換屆時(shí)考慮年齡的梯次配備,平時(shí)調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化,始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個(gè)動態(tài)梯次化結(jié)構(gòu)。二是強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)。加大人才儲備,建立35歲以下干部信息庫,并綜合運(yùn)用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式,將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng),采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式,使其豐富工作閱歷,盡快成熟。

  7、關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。怎樣加強(qiáng)年輕干部的思想教育和制度約束?怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法?

  思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議:一是抓引導(dǎo),突出抓好理想信念和宗旨意識教育,提高年輕干部責(zé)任意識,從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育,利用各種會議、培訓(xùn)班,加強(qiáng)對干部進(jìn)行正面教育。三是抓機(jī)制,構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。

  8、對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見。

  四點(diǎn)建議:一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例,讓更多的基層一線干部政治上有盼頭,建立干部在一線鍛煉成長的工作機(jī)制。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體,30歲及以下干部占有一定比例。三是引入競爭機(jī)制,實(shí)行優(yōu)勝劣汰制,增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍活力。

  9、推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難?

  1)推行公務(wù)員制度,受身份、編制等限制,部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響,一定程度上影響了工作積極性。

  2)缺乏有針對性的管理使用機(jī)制,如隨著選調(diào)生的日益增多,在調(diào)生管理和使用上,缺乏跟蹤管理,缺乏有效的競爭激厲機(jī)制,不利于年輕干部盡快成長成才,在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。

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