激勵員工士氣的演講稿
演講稿以發(fā)表意見，表達(dá)觀點(diǎn)為主，是為演講而事先準(zhǔn)備好的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用越來越廣泛，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的激勵員工士氣的演講稿，希望能夠幫助到大家。
激勵員工士氣的演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)評委老師：
大家好！
我是xxx，大千世界，百花斗艷。有人喜歡山茶，因?yàn)樗膵善G多姿；有人喜歡牡丹，因?yàn)樗挠喝萑A貴；有人喜歡玫瑰，因?yàn)樗睦寺嗲�。您見過潔白素凈的玉蘭花嗎？您聞過雨后玉蘭花的清香嗎？今天，我為大家演講的題目就是：《皎潔的玉蘭－天使的心》！
“天使”是傳說中神仙的使者，是幸福和溫暖的象征。我們的職業(yè)被譽(yù)為“白衣天使”，是人們對護(hù)士形象美和內(nèi)在美的深情贊譽(yù)。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈；一頂別致的燕帽，是一項(xiàng)守護(hù)生命的重任。無數(shù)個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲；無數(shù)個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。都說我們崇高偉大，可是又有誰想得到，在這份崇高偉大的背后，其實(shí)是一顆顆普通的天使心！
對于護(hù)士這份工作我覺實(shí)曾經(jīng)迷惘和無奈過，當(dāng)看著一個個生龍活虎的生命眼睜睜的在自己面前顏色殆盡，無聲無息至變冷變硬，年輕的自己早就花容失色；生離死別是天下最殘酷的事情，而一貫風(fēng)花雪月的自己竟日日面對時時參與.......。
兩年了，那個膽小膽怯的自己早就不復(fù)存在，這兩年我已記不得自己為多少人打過針，發(fā)過藥；更記不得多少人，多少疾病因?yàn)樽约旱呐ξ腋冻龅玫搅丝祻?fù)，也記不得自己的微笑和精心護(hù)理曾溫暖過多少人；只是走在街頭，總有不認(rèn)識的人說，上次生病是時候是你給我打的針，一點(diǎn)都不痛，現(xiàn)在好多了；這時我的心里有股暖暖的東西在涌動，誰說付出沒有回報？不管春夏秋冬，當(dāng)人們早已進(jìn)入香甜夢鄉(xiāng)的時候，只有我們單薄的身影在病房了穿梭忙碌，寒來暑往，這時的我們也會疲憊，也想休息，可是我們不能，我們還有工作要做，還有病人的痛苦等著我們?nèi)樗麄兘獬�。夏天，�?dāng)人們穿一件衣服都嫌熱的時候，我們穿著白大褂，戴著口罩，端著盤子，一個病房一個病房的為病人做著治療，這時，汗水早已濕透了我們每一件衣服。長期的三班倒早已打亂了我們的生物鐘和生活秩序，能按時休息是我們最大的夢想，逢年過節(jié)我們都沒有假期，黃金周對我們來說根本就不存在，其實(shí)這又算得了什么呢？既然我們選擇了這份職業(yè)，擔(dān)當(dāng)了這份責(zé)任，那我們就別無選擇。生命有時強(qiáng)大有時又過于脆弱，打錯一針，掛錯一瓶液體，發(fā)錯一片藥，都足以讓人致命，所以在任何時候我們對每個病人都必須要小心再小心，仔細(xì)再仔細(xì)，盡自己最大的能力為他們排憂解難！
記得有一天下午，有一個急診肺心病合并心衰的病人，當(dāng)時情況十分危急，我們在上報120后，迅速建立了心電監(jiān)護(hù)及靜脈通道，氣管插管，胸外按壓，呼吸，強(qiáng)心劑等的應(yīng)用，與主治醫(yī)生配合的.有條不紊，我們忙碌了整整三個小時，高強(qiáng)度的工作已經(jīng)讓我們忘記了疲憊，可是老人還是離開了人世。容不得我們休息，顧不上抹去臉上的汗水，可是，不能理解的家屬卻責(zé)罵聲，謾罵聲，哭喊打鬧聲一起涌來；是啊，誰又忍心眼睜睜的看著一條生命突然從眼前消失呢？沒有安慰，不需要安慰，我們心底不能有一絲漣漪，只能悄悄的獨(dú)自將傷口撫平，再次回到緊張而有序的工作中來；是啊！護(hù)士的工作不許我們在感傷中苦苦徘徊；作為一名護(hù)士，我們要擁有博大的胸懷，縱使受了委屈我們臉上依然是燦爛的微笑，我們知道，這微笑是陽光，能減輕病人的痛苦；這微笑是雨露，能滋潤患者的心靈；這微笑是翅膀，承載了千萬個家庭健康的希望。
斗轉(zhuǎn)星移，寒來暑往，在我做護(hù)士的幾百個日日夜夜里，我沒能做好父母親的孝順女兒，不能盡一份應(yīng)有的孝心，但是我知道我是一名好護(hù)士，一名深受病人愛戴的好護(hù)士；可是，在寂靜的夜晚，我細(xì)細(xì)搜尋，卻找不到走過的痕跡，是��！護(hù)士的工作太普通了，普通到許多人都忘記了這個職業(yè)；護(hù)士的工作太瑣碎了，瑣碎到自己好像什么什么都沒做；護(hù)士的工作太辛苦了，辛苦到許多人都不敢從事這個職業(yè)�？墒牵俏覀冞@些普通人，默默奉獻(xiàn)自己的一份關(guān)愛，一份汗水，一份真情換來的卻是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳！“5，12”護(hù)士節(jié)又來了。我的心情格外激動，我將繼續(xù)與病人的生命同行，讓病人因我的護(hù)理而減少痛苦，因我的健康指導(dǎo)而有所收獲，因我的安慰而樹立信心。作為一名護(hù)士，我深信：豐碑無語，行勝于言，患者在你心中有多重，你在人們心中就有多重！
激勵員工士氣的演講稿2
各位同事，大家好!
感謝大家對我的支持。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來自于顧客的認(rèn)定和大家的認(rèn)同，那么，怎么才算是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)呢，我個人認(rèn)為需做到以下幾點(diǎn)：
第一，同事之間要密切配合，發(fā)揮個人所長;在一團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，每一個成員都有其自身獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和長處，比如有人做銷售做得好，有人在陳列方面很有造藝，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，等等。只要大家各盡其長，相互幫助，密切配合，才能夠把工作做得更好。
第二，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)大家一起分享;在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗(yàn)，無論銷售成功與否，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗(yàn)傳授給其它同事，學(xué)習(xí)借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)與技巧，總結(jié)分析失敗的原因，吸取教訓(xùn)以便下次改正，大家相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
第三，同事之間要相互信任，相互激勵;在一起工作難免會發(fā)生矛盾，所以需要經(jīng)常的交流和溝通，相互的交換陂此的意見和建議，相互的信任和鼓勵，個人的成長也是團(tuán)隊(duì)的成長;
任何一個團(tuán)隊(duì)只要做到以上三點(diǎn)，我相信她們一定會為公司帶來更好的銷售業(yè)績，團(tuán)隊(duì)業(yè)績也是個人綜合能力的體現(xiàn)，我堅(jiān)信，只有事事從團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā)，與同事融洽相處，相互理解，相互學(xué)習(xí)，相互支持，那樣才會為公司帶來更好的業(yè)績，個人的能力才能得到更好的鍛煉和發(fā)展，
在此，我有一句話和大家分享：“大家好，才是真的好�！�
激勵員工士氣的演講稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價;二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)�？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，因此它具有激勵作用，使員工體驗(yàn)到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥ㄟ^考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿�，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)
4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義�？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足，對于優(yōu)點(diǎn)予以肯定，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團(tuán)隊(duì)，這個團(tuán)隊(duì)的每個人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是在平時的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中，以明確要做到以下幾點(diǎn);
1做好本職工作，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級下達(dá)的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標(biāo)準(zhǔn)來完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評
在這個團(tuán)隊(duì)中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。
激勵員工士氣的演講稿4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!人的生命是短暫的，讓短暫的生命放出寶貴的光彩，這是生命的需要，也是社會的需要，更是自我價值得到體現(xiàn)的需要。
人是不斷進(jìn)化的，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒。任何一個新生命的誕生，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累科學(xué)知識、積累工作技能。財富固然要積累，但經(jīng)驗(yàn)、朋友、友誼的積累更重要。因此，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我。人生活在社會大環(huán)境中，既要獲得維持生命延續(xù)的物質(zhì)資源，又要獲得對個人價值承認(rèn)的精神鼓勵。每個獨(dú)立的人組成一個團(tuán)隊(duì)、組成了社會、大家都需要得到，這就注定大家都必須付出!如果每個人都想得到而不付出，得到就會成為自私和貪婪，就成了無源之，無本之本。因此，朋友們，不能以自我為中心而忽略他人的存在，要善待他人，尊重他人的存在，承認(rèn)他人的利益實(shí)現(xiàn)。
每個人都在紛繁復(fù)雜的大家庭中扮演著不同的角色，發(fā)揮著不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星……。每個人都有自己的思想，自己的追求，自己的價值觀念和行為規(guī)范，但社會有它的完整性、社會性和利益性，因此，明確認(rèn)識自己的社會角色，規(guī)范履行自己的行為，合理確定奮斗目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)自身的價值。每一個人都要給自己定好位，把握好自己的角色，生活與社會合拍，思想與社會合拍，行為與社會合拍，少走一些彎路，少一些挫折，與社會多一份和諧與默契，充分發(fā)揮自己所在團(tuán)隊(duì)的作用。
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