組工干部演講稿錦集6篇
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在不斷進步的時代，需要使用演講稿的場合越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的組工干部演講稿6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
組工干部演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
非常榮幸，能夠有這么一次寶貴的機會，向我尊敬的上級領(lǐng)導和同志們匯報我的工作和思想，也借此機會，向多年來關(guān)心組織工作、關(guān)心組工干部、關(guān)心我個人成長的領(lǐng)導和同志們表示衷心的感謝！
在今天的組工干部競爭上崗演講稿競聘演講會上，我主要匯報三個方面：
一、幾點感受：
一是在組織部工作8年，是我人生最大的收獲。我的說話能力、組織能力、交際能力都有很大的提高，也認識了許多優(yōu)秀的領(lǐng)導和學者朋友，因此說是我人生最大的收獲。
二是參與并見證組織部輝煌的一段時光，是我人生最大的驕傲。五年來，我們先后評為全省先進組織部門、全省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進市、全省干部檔案和信息工作先進單位，這段時光，足以輝煌概之。
三是能夠在組織部中層競爭上崗演講稿工作，是我人生無悔的選擇。外面的同志認為組工干部很神氣、很神秘、很輕松，實際上很辛苦、很清苦、很寂寞，特別是在研究室崗位，但我無怨無悔。
二、優(yōu)勢和不足
主要優(yōu)勢是在組織部工作和任中層骨干多年，相對來說經(jīng)驗比較豐富，業(yè)務比較熟悉，有一定的分析和解決問題的能力，是能夠勝任中層領(lǐng)導競爭上崗演講稿骨干崗位的。 有強烈的事業(yè)心、責任心和感恩心。一名地道的農(nóng)村孩子。對這份來之不易的工作，倍加珍惜。常常告誡、激勵自己，一定要干出一番業(yè)績來感謝父母的養(yǎng)育之恩、組織的培養(yǎng)之恩。所以無論是份內(nèi)工作，還是份外事情，只要我力所能及的即使加班加點都按時完成，除了下鄉(xiāng)調(diào)研，每天八小時沒有離開過辦公室，有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我工作學習情況，說好工作時間有空調(diào)，不冷不熱；工資按時發(fā)放，旱澇保收；活動經(jīng)常開展、張馳有度，如果在這樣的工作環(huán)境和條件下還不努力工作，會良心不安。
有較為扎實的文字綜合功底。從擔任辦公室主任競聘上崗演講稿以來。全程經(jīng)歷了這次全黨參與人數(shù)最多、時間最長、規(guī)模最大的馬克思主義集中教育活動，主要從事材料綜合工作，這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認識，更使我文字綜合水平有了質(zhì)的提升。雖然搞文字工作是個辛苦、清苦甚至痛苦的事情，但我寓苦于樂，無怨無悔，不斷收獲著成功的喜悅。這些對我進一步堅定信心、投身寫作注入了無窮的動力。經(jīng)過艱苦磨練，對組織工作由知之不多到全面了解，由門外漢變成了熟悉基本業(yè)務的組工干部，這對我擔負更加重要的職責奠定了基礎(chǔ)。
不足之處是性格急躁，與領(lǐng)導和同志們主動交流不夠。
三、個人表態(tài)
一定做到服從組織安排，接受同志們的挑選，執(zhí)行部務會決定。
如果競聘機關(guān)中層干部競爭上崗演講稿上來，一定盡職盡責，干出成績。我想人所站的位置固然重要，但當他站在位置上后奮斗的方向更加重要。我不論從事何一崗位，發(fā)奮向上、干出成績的方向是不會改變的。
如果競聘失敗，一定正確對待，正視失敗。要拿出香港人“逆境有為、永不言敗”的精神，把失敗看作是人生長河奔流入海時遇到的險灘和暗礁，江河不遇到險灘和暗礁就不會迸發(fā)出美麗的浪花。失敗只會更加激勵我要迎頭趕上，超越自我，超越別人。
最后，我向市委領(lǐng)導們進言一句：才須用時只管用，莫待江郎才盡時。我也相信，在我們這些走出大學校門多年和剛剛走出大學校門的青年才俊們中間，一定有人做到組織上給予一次機會，就能夠創(chuàng)造一次奇績的。
我的競職演講稿演講結(jié)束，謝謝大家！
組工干部演講稿 篇2
曾慶紅同志曾向我們組工干部提出這么一個問題：“進組織部是為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”這個問題實際上是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題。對此，我們每個人都要深入思考。 加強組工干部自身建設(shè)，我認為，關(guān)鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉。
具體地說，一要牢記黨的綱領(lǐng)和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念。這是我們堅持公道正派的精神支柱所在。二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道。三要經(jīng)常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)。
對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的.是要加強學習，努力提高自己的實際本領(lǐng)。學以立德，學以立志，學以增智，學以致用。使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界。
對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，第一，要抵得住誘惑。只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑。第二，要經(jīng)得起委屈和誤會。當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部。面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？第三，就是要養(yǎng)成言必行、行必果的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
組工干部演講稿 篇3
曾慶紅同志曾向我們組工干部提出這么一個問題：“進組織部是為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”這個問題實際上是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題．對此，我們每個人都要深入思考．
加強組工干部自身建設(shè)，我認為，關(guān)鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題．首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉．具體地說，一要牢記黨的綱領(lǐng)和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念．這是我們堅持公道正派的精神支柱所在．二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道．三要經(jīng)常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)．
對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的是要加強學習，努力提高自己的實際本領(lǐng)．學以立德，學以立志，學以增智，學以致用．使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界．
對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，第一，要抵得住誘惑．只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑．第二，要經(jīng)得起委屈和誤會．當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部．面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？第三，就是要養(yǎng)成言必行、行必果的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L．
組工干部演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、朋友們：
大家好！
作為一名共產(chǎn)黨員，最重要的是什么？是黨性，是品行，是表率作用。那么，在我們組工干部心目中，黨性、品行、又是什么呢？
黨性是“a”，形同一座山峰，巍峨、高聳、圣潔。山的左側(cè)是立黨為公，右側(cè)是執(zhí)政為民，中間一橫是被時時系在心中的群眾�！癮”字也像一座金字塔。塔的左邊是思想，右邊是路線，中間一橫是宗旨，塔頂是最高綱領(lǐng)。a”字更是一個滿身正氣的“人”字，左邊為**，右邊為集中，中間一橫為原則。組織部門是選人用人的重要部門，位高權(quán)重。作為一名組工干部，講黨性就是要牢記黨的根本宗旨，在任何情況下，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。講**就要廣泛聽取各方意見，自覺接受各界監(jiān)督。講原則就要站穩(wěn)政治立場，把握正確的方向，遵守黨的紀律，努力為黨的事業(yè)工作選賢任能，自覺當好廣大人民群眾根本利益的代表。
品行是“b”�！癰”的左邊為千仞之壁，意為正直、高尚的人品。“b”是兩面連著的鏡子，“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替”�！癰”的右邊為兩段曲線，形狀相似，象征“公道”，彎彎曲曲如半圓，象征委曲求全。兩個半圓“上小下大”，意為“少說話、多做事”。“b”字如一樽彌勒，代表中華民族歷來所崇尚的“豁達大度、謙讓容人”。組工干部的一言一行都備受社會關(guān)注，組工干部的形象代表著黨的形象。作為一名組工干部，要從工作、生活中的細節(jié)做起，嚴格要求，謹言慎行，要經(jīng)常照鏡子，看看自己政治上是否清醒、堅定，思想上是否坦蕩、磊落，作風上是否清正、廉潔，顧全大局時能不能委曲求全。這些品行，就折射出我們組工干部的人格魅力。
表率是“c”�！癱”是一個留有缺口的圓，表示我們的工作永無止境，追求向上的精神永無止境。“c”是一彎新月，皎潔無瑕�！癱”是一把鐮刀，鑲于黨旗的左上角，在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭，奮勇而上，披荊斬棘�！癱”是一塊磁鐵，引力無限，魅力無限。表率作用，本身就是一個巨大的“磁場”，能夠把周圍的干部和群眾緊密地團結(jié)在一起，產(chǎn)生一種巨大的生命力和創(chuàng)造力。俗話說：“群眾看黨員，黨員看干部�！秉h員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率。組工干部是特殊的黨員，是特殊的干部，要真正起到表率作用，就要樹立黨員意識，堅定理想信念，做講政治顧大局的表率；就要謙虛好學，提高素養(yǎng)，做勤奮學習的表率；就要與時俱進，奮發(fā)有為，做開拓創(chuàng)新的表率；就要居安思危，埋頭苦干，做艱苦奮斗的表率；就要發(fā)揚**，加強協(xié)作，做維護團結(jié)的表率；就要反腐倡廉，保持本色，做廉潔自律的表率。“取一文，吾為人不值一文”。組工干部不能對別人是馬列主義，對自己是自由主義。搞一次特殊，會降低一分威信；破一次規(guī)矩，會留下一生難以洗去的污點；謀一些私利，會失去一片人心。面對百年一遇的冰災、四川汶川大地震，在巨大的自然災害面前，廣大組工干部發(fā)揚不怕吃苦、不怕流血、不怕犧牲的精神，舍小家為大家，以實際行動作出了表率！
宋代思想家朱熹曾有一首詩：“半畝方塘一鑒開，天光云彩共徘徊，問渠哪得清如許，為有源頭活水來�！睂τ谝幻h員干部，清，源自活水，這活水就是我們心中的abc！讓我們牢記這abc，自覺立黨為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，全心全意為組織工作，全心全意為人民謀利，真正地當好表率、樹好形象。
謝謝大家！
組工干部演講稿 篇5
加強組工干部自身建設(shè)，我認為，關(guān)鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉。具體地說，一要牢記黨的綱領(lǐng)和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念。這是我們堅持公道正派的精神支柱所在。二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道。三要經(jīng)常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)。 對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的是要加強學習，努力提高自己的實際本領(lǐng)。學以立德，學以立志，學以增智，學以致用。使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界。 對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，
第一，要抵得住誘惑。只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑。
第二，要經(jīng)得起委屈和誤會。當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部。面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？
第三，就是要養(yǎng)成言必行、行必果的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
組工干部演講稿 篇6
曾慶紅同志曾向我們組工干部提出這么一個問題：“進組織部是為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象如何？”
這個問題實際上是向我們提出了組工干部的價值取向和價值理念問題。對此，我們每個人都要深入思考。加強組工干部自身建設(shè)，我認為，關(guān)鍵是要解決三個問題，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的問題。
首先，對于想不想公道正派的問題，我認為，最根本的是要加強我們的黨性鍛煉。具體地說，一要牢記黨的綱領(lǐng)和宗旨，樹立遠大的理想和堅定的信念。這是我們堅持公道正派的精神支柱所在。二要始終保持清醒的政治頭腦，在任何時候都要做到旗幟鮮明，立場堅定，作風扎實，為人正派，處事公道。三要經(jīng)常做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)。 對于能不能公道正派的問題，我認為最根本的是要加強學習，努力提高自己的實際本領(lǐng)。學以立德，學以立志，學以增智，學以致用。使自己成為組織工作的行家里手，不斷開辟干部人才工作的新境界。
對于敢不敢公道正派的問題，又該如何解決呢？我認為，第一，要抵得住誘惑。只有不斷強化自己的法紀觀念，才能抵御來自方方面面的誘惑。第二，要經(jīng)得起委屈和誤會。當一些干部自認為應該被提拔卻沒有得到提拔時，往往會責怪組工干部。面對這種情況，如果我們沒有一種忍辱負重，甘為人梯，不計較個人得失的精神境界，那怎么辦呢？第三，就是要養(yǎng)成言必行、行必果的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
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