為什么演講能力絲毫沒有提升

　　1、設立標準

　　聽演講之前，要選定一套評價標準。這樣可以使你避免忽略演講中的重要因素。

　　2、客觀地傾聽

　　要開明寬容。不要因演講者的演講風格或外貌而左右你的思考。如，演講者的聲音聽起來緊張、猶豫不決，但這并不一定說明她/他的論點經不起推敲。

　　3、做記錄

　　快速記下你在聽演講的過程中所觀察到的情況，否則你會忘掉很多重要方面。

　　一次關注一項標準。如果你想一次性對演講的各個方面都做出評價，你的注意力會過于分散。一次只集中關注一個方面：評價演講者的眼神交流，然后再評價演講者的手勢等等。

　　4、既要尋找缺點也要發(fā)現優(yōu)點

　　要指出演講的缺點，也要強調演講的優(yōu)點。指出缺點可以使演講者改進，強調優(yōu)點則可以使演講者更有信心精進。

　　先講正面評價。如果你一上來就對演講者者進行批評，很可能會傷及對方的自尊，讓之失信心。所以，首先肯定演講者的優(yōu)點，指出那些在你眼里顯而易見而對方卻沒有注意的良好品質。

　　負面評價與正面評價相結合。當你指出某個缺點的時候，同時提出建設性的改進建議。

　　5、不要批評演講者的緊張

　　一般不要對緊張?zhí)岢雠�評。換句話說，“把講稿放到講臺上，這樣，即使手發(fā)抖也不會使講稿沙沙作響�！边@才是好建議。

　　6、評價要具體

　　籠統(tǒng)的評價(如“你太棒了”或“你表現不好”)對演講者來說沒有什么幫助。評價要盡量具體。

　　7、作為一名聽眾

　　給演講者以鼓勵;發(fā)掘每一次演講的價值。你給予演講者的支持越多，演講也將越精彩，你從中受益也越大。

　　對于演講者，如何接受評價?要最大限度地發(fā)揮評價的效果，應遵循下面這些原則：

　　(1)不要有辯駁心理。你應該正確看待別人對你的評價并思考它的價值，不要爭論和反駁。

　　(2)力求徹底理解。如果評價人員的評價你不明白，請他們解釋一下，力求徹底理解。

　　(3)爭取不斷進步。下一次演講時，要盡力改正存在的問題，但不要指望一次就能改掉所有的缺點和不好的習慣。