正能量演講稿

時間：2021-06-14 08:24:10 演講我要投稿

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正能量演講稿范文5篇

　　使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在當今社會生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的正能量演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

正能量演講稿范文5篇

正能量演講稿篇1

　　當前，煙草企業(yè)正在以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實20xx年全國煙草工作會議精神，緊扣主題主線，堅持“穩(wěn)中求進”，著力全面提升，突出品牌發(fā)展核心，有效提升品牌價值、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，注重提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，扎實抓好“卷煙上水平”各項工作落實，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為建設更加規(guī)范、更富效率的中國煙草做出貢獻。其中不容忽視的一個方面，就是要全面提升隊伍建設水平，加強思想政治建設，加強工作作風建設，加強干部員工隊伍建設，加強人才隊伍建設，加強企業(yè)文化建設，加強黨風廉政建設，貫徹好十八大精神，深入開展群眾路線教育和“235”教育實踐活動，凝聚團隊正能量，推動品牌突破發(fā)展和企業(yè)科學發(fā)展，為全面建成小康社會不懈奮斗、頑強拼搏。

　　一、煙草企業(yè)職工要做遵守團隊紀律的人。沒有鐵的紀律，就沒有鐵的團隊。韓非子說：“法不阿貴，繩不撓曲。法之所加，智者弗能辭，勇者弗能爭。刑不避大夫，賞善不遺匹夫�！保ā俄n非有度》）意思是說，法對人們的行為具有普遍的約束力，不會因為人們社會地位的差別而發(fā)生變化。每個人都要在法律許可范圍內(nèi)行事，不因人們才智的高低和勇敢的程度而有所不同。同樣，紀律對團隊的成員也一樣，具有平等約束的作用，無論對領導者還是普通一員都是適用的。組織與團隊要能長久存在，其重要的維系力就是團隊紀律�！凹o律可以促使一個人走上成功之路�！扁补芾眍檰柟镜年愨膊┦吭f過：“領導者的氣勢有多大，就看他紀律有多深。”火爐面前人人平等，誰摸誰挨燙。團隊要達到預想的目標，就必須協(xié)作團結(jié)，靠相應的制度來約束和保證，否則就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，難以一致前進取得勝利。

　　煙草企業(yè)要推進“卷煙上水平”目標任務的實現(xiàn)，要把品牌發(fā)展計劃變成現(xiàn)實，也必須有紀律做保障和支撐，提升執(zhí)行力。煙草企業(yè)員工要增強紀律觀念，做到令行禁止，決定的事情和布置的工作必須有反應、有落實、有結(jié)果、有答復。同時，要靠紀律來保障自由和創(chuàng)造�，F(xiàn)代煙草企業(yè)，每個人都有自己的自由，但是同樣要遵守社會規(guī)范和國家法律以及企業(yè)的管理規(guī)章制度、條例、標準、規(guī)定，以規(guī)范員工行為，確保企業(yè)更好地發(fā)展，最大限度地保護員工權利，發(fā)揮員工最大潛力，保持企業(yè)戰(zhàn)斗力，競爭力、生命力。

　　二、煙草企業(yè)職工要做維護團隊利益的人。煙草企業(yè)職工要有團隊使命感，堅持“兩個至上”，即國家利益至上、消費者利益至上；做到“三個始終”，即始終維護煙農(nóng)利益、始終保證零售客戶盈利水平和滿意度不斷提升、始終考慮基層一線員工的利益和成長發(fā)展；牢固樹立“五種意識”，即責任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識、公仆意識、民主意識，低調(diào)務實，真抓實干，打造責任煙草、誠信煙草、和諧煙草、效率煙草，提升煙草社會形象。有一位職業(yè)經(jīng)理人說得好：“每個人在任何公司的核心問題或者說挑戰(zhàn)都是，公司愿意雇傭你，你可不可以真正產(chǎn)生自己的價值？你能對公司業(yè)務成長做出什么樣的貢獻？你能不能提升自己的價值？能不能不斷地創(chuàng)新，不斷地給公司帶來更多的價值？”有效的工作者必注重貢獻，為實現(xiàn)團隊使命而積極行動奮斗不息，實現(xiàn)存在的價值，獲得企業(yè)的承認，達到職業(yè)的最高境界，最終成就偉大的事業(yè)，把自己的命運與企業(yè)的命運緊密地聯(lián)系起來，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　　韓非子認為治國之道要講究維護團隊利益。煙草企業(yè)員工要正確處理個人價值觀與企業(yè)價值觀的關系，必要的時候個人價值觀要服從、讓步于企業(yè)價值觀，要有集體榮譽感，自覺地擺正自己在團隊中的位置，自覺地服從團隊運作的整體需要，把團隊的成功看作發(fā)揮個人才能的目標，充滿合作激情，與別人一起創(chuàng)造奇跡。要有一種認同感、歸宿感和成就感，把團隊的成功當作個人的成功，把團隊的失敗當作自己的失敗，心往一處想，勁往一處使，以團隊的利益為最高利益，實現(xiàn)團隊與個人的雙贏結(jié)果。一滴水要想不干的唯一辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是懷著強烈的集體利益感融入企業(yè)，全力以赴，維護團隊利益，促進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。

　　三、煙草企業(yè)職工要做適應團隊生活的人。俗話說：“人一上百，形形色色”、“曹操諸葛亮，脾氣不一樣”、“伸開十指有長短，荷花出水有高低”。所以，煙草企業(yè)員工要有包容之心，知道變通的重要性，學會與自己不喜歡的人合作，適應團隊生活的節(jié)奏，協(xié)調(diào)好自己與環(huán)境的關系。誰都知道，劃亮一根火柴遠遠沒有把多根火柴聚在一起劃亮獲得的光亮和熱能大。作為員工有必要提升自己的參與意識，融入團隊發(fā)揮集體力量，以此增強團隊凝聚力，形成星火燎原之勢，推動整個組織取得更大的績效。要學會溝通，學會合作，“己所不欲，勿施于人”，給他人和自己創(chuàng)造出一個和諧的工作、學習與生活環(huán)境。

　　當自己被迫與自己不喜歡的人合作時，要注意以下幾點：一是要忍讓。寧可自己受些委屈或吃點虧，也不要為小事情與對方爭個臉紅脖子粗，甚至頭破血流。二是要主動接受對方。自己可以伸出友好的手，主動與對方打招呼，以化解對方的戒備心理或“敵意”。自己很客氣地提出一些問題，對方就可能會加以注意和改進。三是要換位思考，把自己想象成對方。站在對方的角度考慮問題，就可能體會他們的想法，從而修正自己的一些不正確的想法，這樣有助于改善雙方的關系。四是要接受他人的獨特個性。不要妄圖改變?nèi)巳硕加衅鋫€性這個事實，接受對方的本來面目，對方也會尊重自己的本來面目。切忌不要強迫別人接受自己的觀念。五是要去想對方做對了的事情。對方也不是總是那么令人厭煩，其實也有好的一面，要試著去發(fā)現(xiàn)著一點。六是要以自己的言行去感化對方，影響對方。要注意自己的態(tài)度和方式，切不可弄巧成拙�？傊龑W著與人合作，成為一個聰明的人，一個善于合作的人，一個有較高能力的人，一個能做出應有業(yè)績的人。

　　國家煙草專賣局局長姜成康曾指出，煙草行業(yè)面臨著體制機制、煙草控制、構(gòu)建和諧、國際競爭四大挑戰(zhàn)，需要我們認真對待。20xx年全國煙草行業(yè)經(jīng)濟運行工作會議提出了打造中國煙草升級版，實現(xiàn)“卷煙上水平”目標任務。所以，煙草企業(yè)要堅定信心，振奮精神，披荊斬棘，迎難而上，發(fā)揮團隊的智慧和力量，凝聚團隊發(fā)展正能量，遵守團隊紀律，維護團隊利益，適應團隊生活，做大做強做精品牌，綻放活力，展翅高飛，追求超越，與時俱進，努力用實干托起“品牌夢”、“中國夢”，為建設更加規(guī)范、更富效率的中國煙草而艱苦奮斗！

正能量演講稿篇2

　　正能量這聽起來很完美，但問題是怎么樣才能讓正能量在企業(yè)里發(fā)揮作用，使員工全力以赴投入到工作中來呢？

　　“我們已經(jīng)步入信息時代50年了，但我們的管理還和工業(yè)時代一樣�！痹谧罱匍_的一次經(jīng)濟發(fā)展會議上，一位嘉賓發(fā)出了這樣的感慨，讓我倍感震撼。根據(jù)我在職業(yè)生涯中的數(shù)千次商務洽談的經(jīng)驗，我知道，這完全是實話。

　　在信息時代，我們的經(jīng)濟更大程度上是由服務所推動的。這種由服務所推動的經(jīng)濟，重要的因素是人，因為人具有認識和解決問題的能力以及創(chuàng)新的能力。一個正能量團隊，在工作中擁有毫不動搖的決心。團隊成員工作負責，并相信自己能夠完成任何擺在面前的任務。每一個人在內(nèi)心深處都認同團隊的愿景、使命以及價值觀，因“對共同理想的承諾”，而建立起了牢不可破的團隊情誼。他們熱愛學習，接受并提出反饋，為了改進團隊而分享他們的經(jīng)驗與資源。正能量也許是使團隊達到最高水平的最重要因素。

　　這聽起來很完美，但問題是：“激勵員工全力以赴地投入工作的動力，究竟從哪里來？”這是很多經(jīng)理都沒有找到答案的問題。

　　專注于你的團隊

　　過去20年來，我當過企業(yè)老板、培訓師、咨詢師、執(zhí)行教練、主講人、專欄作家，所從事的工作，全都涉及與工作環(huán)境有關的問題。我在一些世界500強的企業(yè)里和執(zhí)行、領導團隊一起共過事，也和一些中小型企業(yè)的經(jīng)營者及管理團隊合作過，所有這些經(jīng)歷，讓我對正能量的來源有了了解。它具有四個特點：生產(chǎn)過程無法產(chǎn)生正能量；行政指令無法產(chǎn)生正能量；金錢買不到正能量；無法靠虛構(gòu)來產(chǎn)生正能量。

　　想要打造一支充滿正能量的團隊，你得關注團隊里的每一個人，因為正能量恰好存在于他們心中。我剛剛所說，正能量不能被生產(chǎn)，無法強求，用金錢買不到，也不能虛構(gòu)，它來自于擁有它的人，來自于每一個人，因為每個人都有可能釋放出正能量。從這個意義上，如果想創(chuàng)造一支正能量團隊，還需要創(chuàng)造一個好的環(huán)境。在這樣的環(huán)境里，你的團隊成員有足夠的安全感，進而迸發(fā)出他們內(nèi)心珍藏的正能量。

　　團隊是由人構(gòu)成的，不是由物品構(gòu)成的。要打造正能量團隊，團隊的領導者必須了解面對不同的環(huán)境時人們將作出何種反應。他必須知道知道什么樣的條件可以深深地吸引人們，并讓他們變得活躍。也就是說，什么讓人們迫切地想要參與進來，什么讓人們反感，導致人們離開或者不再參與任何事情。

　　我們無法強迫員工迸發(fā)出正面的能量，因此，團隊的領導者必須為正能量的迸發(fā)創(chuàng)造好的環(huán)境條件。這些環(huán)境條件一定要充滿養(yǎng)分，或者至少有這樣的趨勢，和園丁為了使花草茂密生長而創(chuàng)造好的環(huán)境沒什么不同。

　　同樣，若要在工作上獲得好的結(jié)果，經(jīng)理人與團隊領導者應該關注他們團隊的環(huán)境條件，以及團隊成員對環(huán)境的優(yōu)先選擇。遺憾的是，很多經(jīng)理人只是對他的員工發(fā)出了“快點成長”的命令，并責怪那些沒能實現(xiàn)職業(yè)成長的員工。

　　想想有多少經(jīng)理人和團隊領導者所帶領的團隊，到最后不是解散了，就是名存實亡，毫無戰(zhàn)斗力。通常情況下，經(jīng)理人與團隊領導者認為，他們之所以處在這個位置，是因為他們本身的優(yōu)秀能力與性格特點，其實不完全與這個有關。

　　做團隊建設者

　　在最近的幾十年里，經(jīng)理人大概被分成了數(shù)十種類型，即魅力型、官僚型、馬基雅弗利型、民主型、獨裁型及自由主義型等。還有些人把管理者分為微觀管理者、教練型領導以及公仆型領導等。但在所有的分類中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人們?nèi)绾谓佑|并評價他們周圍的人。

　　為了讓我們更好地理解這個特征，我們可以把它想象成一個光譜。光譜的一端是團隊建設者，另一端是私利追逐者。大量的事例證明，大多數(shù)團隊建設者成功地打造了一支擁有正能量、做事高效的團隊，而私利追逐者卻很少成功。

　　團隊建設者努力地培養(yǎng)團隊成員。他們幫助團隊成員進步或?qū)W會新的技能。他們是顧問、教練，一直心系團隊，把團隊的宏觀藍圖裝在心中（團隊的使命、愿景、價值與戰(zhàn)略），并確定努力的方向，思考如何幫助自己以及其他團隊成員成長。私利追逐者也希望團隊能夠成功，但他們是“不論好壞，沉浮全靠自己”原則的忠實信奉者。私利追逐者關注的主要是自己個人的目標，他們也許會比別人先達到自己的目標。他們也會盯著團隊的藍圖（使命、愿景、價值與戰(zhàn)略），但那只是為了確認他們下一步應該往哪里爬。

　　當私利追逐者就職并管理團隊時，團隊的積極性就會降低。舉個例子：加里是中西部生產(chǎn)廠家的一位負責生產(chǎn)的高級經(jīng)理。在這個職位上，他一直運用著自己不變的工作風格——粗魯、暴躁、威脅。加里認為他的團隊“跑得太慢”，只有通過“鞭打”才能獲得期望的結(jié)果。這種想法幫助了加里——如他所愿，他得到了升遷。

　　然而，正如你猜想的那樣，加里的管理風格導致整個團隊的工作效率提高了，但這種效率的提高，是由于心頭的恐懼所驅(qū)使的，而不是發(fā)自內(nèi)心的正能量所驅(qū)使的。并且，由于這種提高效率的動機無法持續(xù)，加里需要通過再度增強恐懼感及脅迫力度，來維持團隊的工作業(yè)績。你可以想象，最終的結(jié)果是什么。員工的工作動力全無，開始打電話請病假，整個團隊怨聲載道。杰夫是加里所在公司的另一位負責生產(chǎn)的高級經(jīng)理，他采用另一種不同的管理方法。杰夫非常善于傾聽團隊成員的想法，因此大家都很喜歡他。他總是征求團隊成員的意見，并且反饋了很多信息，讓團隊成員了解當前的工作進展。最重要的是，杰夫很公平。有人出錯了，他從不袒護，而是機智地、有原則地予以糾正。犯了錯誤的員工從杰夫的辦公室出來時，他們總覺得自己犯的錯誤很值，因為從中吸取了重要的教訓，而且受到了杰夫的尊重。

　　很顯然，涉及怎么對待、評價別人的時候，加里是一個私利追逐者，而杰夫是一個團隊建設者。加里認為，他必須不斷地“鞭笞”他人，以達到最終的目的；而杰夫知道，通過表揚、培訓、指導，更容易實現(xiàn)目標，因為當員工對自己的團隊產(chǎn)生了歸屬感時，便會迸發(fā)出無限的正能量。

　　調(diào)整工作流程

　　此外，打造正能量團隊，要注意的另一方面就是調(diào)整工作流程。一個團隊可能擁有專業(yè)水平高、業(yè)務素質(zhì)高及充滿正能量的團隊成員，但如果在他們的工作流程中存在障礙或停頓，那么，工作效率同樣會受到影響。

　　先來說一個作過簡單調(diào)整的案例：凱思琳管理著一個有8名銷售人員的團隊，但是，她覺得很難讓團隊的成員按時完成每周的報告。其實所謂的報告，只是填寫一些簡單的表格而已。銷售人員只需要記錄下每天跟什么人洽談，與洽談的每位客戶的關系密切到什么程度等。如果無法完成每周報告，會導致工作效率低下，給銷售帶來損失。

　　為解決這個問題，凱思琳讓公司的網(wǎng)絡主管在公司內(nèi)部網(wǎng)站上創(chuàng)建了一個周報系統(tǒng)，并出臺一項制度，即銷售人員每周都必須填完表格，否則傭金憑證不會計入工資。周報的完成率從25%提高到了100%，因此，凱思琳的團隊銷售額也獲得了迅速增長。

　　事實上，打造團隊正能量，要從自己開始。你不能縮減打造正能量團隊的過程，因為捷徑也是失敗的路徑，長期地努力要比你走捷徑失敗后再重新積累能帶給你更好的結(jié)果。堅持做團隊的建設者，你就有了打造具有正能量團隊的堅實根基。

正能量演講稿篇3

　　上下五千年的中國，一直以來以悠久歷史、燦爛的文明姿態(tài)屹立于世界的東方，但是，當歷史步入近代，中國卻走向沒落。1840年鴉戰(zhàn)爭以后，西方列強紛至沓來，對晚晴政府口中的“天朝上國”帶來了滅頂之災，迫使晚晴封建統(tǒng)治者一次次妥協(xié)就范，“東亞病夫”的帽就此戴在了中國人民頭上。圓明園被搶掠燒毀，喪權辱國的賣國條約被迫簽署，就是在那時，復興中華的中國夢，就成為無數(shù)華夏仁人志士追逐的夢想，為了實現(xiàn)“中國夢”他們進行了千辛萬苦的探索和不屈不撓的抗爭。

　　國家興亡，匹夫有責。中國夢緣于民族情，是民族振興的夢，血脈相連的炎黃子孫，哪個不盼望中華民族在世界民族之林中昂首自立、揚眉吐氣。中國夢說到底是人民的夢，只有人民幸福，中國夢才叫真正實現(xiàn)。

　　中華民族是一個生生不息、薪火相傳的民族。在5000多年的發(fā)展中，中華民族形成了團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神，我們黨領導人民在長期奮斗中不斷豐富著以愛國主義為核心的偉大民族精神。在當代中國，愛國主義同社會主義是緊密結(jié)合的。高揚愛國主義、社會主義旗幟，就能最大限度地凝聚和動員全民族的力量，為振興中華而奮斗。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，全民族的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的不竭動力。改革開放使我國各族人民煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，形成了以改革創(chuàng)新為核心的鮮明時代精神。只有堅持改革創(chuàng)新，才能讓一切創(chuàng)造新生活的活力和源泉競相迸發(fā)、充分涌流。民族精神和時代精神是相互交融的，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是凝心聚力的興國之魂、強國之魄。弘揚偉大的民族精神和時代精神，就能增強團結(jié)一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，永遠朝氣蓬勃邁向未來。這給了我們當代青年人正能量，賦予我們時代精神，讓我們的愛國、愛民族之心更加的堅定，也讓我們相信，實現(xiàn)中國夢也會有我們青年人的一份力量。

　　馬克思說過：科學上沒有平坦的大道。實現(xiàn)中國夢，不可能一帆風順，需要啃硬骨頭、涉險灘。每個人都有自己的夢想，大家的夢想?yún)R集到一起，就成了整個國家的夢想。我們不僅追求個人的成功，更要實現(xiàn)中華民族的.偉大復興。歷史告訴我們，每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。個人的夢想要在國家和民族的夢想中實現(xiàn)。中國夢帶給我們正能量，加快我們實現(xiàn)中國夢的步伐，我們奮斗的正能量，也會為實現(xiàn)大中國夢增添力量。

　　中國夢，是人民夢想的匯聚，是百姓愿望的集合，是一個堅定的方向，是一種團結(jié)的力量，是一種中國精神，它傳遞著青春正能量，激勵著我們廣大青年在各自的學習、生活、工作中勇于面對、堅持不懈的追逐著屬于自己的“中國夢”，

　　青年是實現(xiàn)中國夢的堅實力量，是社會進步的動力，是國家發(fā)展的“能量”源泉，時代青年前赴后繼，傳遞著青春正能量，共筑青年中國夢。

正能量演講稿篇4

尊敬的老師們，親愛的同學們：

　　大家好！

　　再反觀現(xiàn)實中，冷漠似乎已成為我們的一種習慣，我們可以對一個被車碾過的小孩視而不見；也許可以對因路滑倒在街上的老人熟視無睹。負面的能量似乎在暗中隱隱涌動、匯集。如果沒有正能量，萬物枯萎，動機都會停下，人類更是無法生存。

　　我們需要正能量，給自己充滿正能量，給社會傳遞正能量。

　　正能量時刻在我們身邊存在，就在這個學期中，我校有位高三的學生不幸被查出患有白血病，就快要面臨高考了，可他還要飽受病魔的折磨，為了使他能堅強的活下去，我們只有默默地祈禱，祈禱他能抗病魔成功，每個學生都捐出了自己的愛心，讓醫(yī)生給他更好的治療，這說明我們在傳遞正能量。

　　在高考的這幾天，傳遞正能量的的人也有許多，像出租車司機他們都免費地把考生安全送到考場，而且政府在交通方面給考生們建立起一個安全通道，在考試期間，車輛在考場附近時，不準鳴笛等等，這都是正能量的體現(xiàn)。

　　所以，這些事都讓人感受到浩然正氣，讓人活得風生水起，陽光明媚，激濁揚清的正能量，能為整個社會提供強大的道德支柱和精神力量。

　　我們不盲目偉大，我們只做偉大分子，我們的社會就會偉大，我們的名族就會偉大，我們的國家就會偉大，讓我們一起傳遞正能量，讓正能量支撐起我們前進的腳步！

　　謝謝大家！

正能量演講稿篇5

尊敬的各位老師：大家好

　　今天我演講的題目是《青春激揚，傳遞正能量》。奧斯特洛夫斯基曾說過：“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春�！惫沤裰型獾娜藗兛偸怯米蠲篮玫恼Z言來形容和贊美青春，當我看到我的同學們，每天忙碌而充實地學習和生活，我明白了：青春不僅僅是花一樣的年紀，火一樣的熱情，它更是永不言敗的責任，我們有責任有義務去傳遞正能量。讓正能量在我們每個人心中流淌。什么是正能量？在我看來，積極向上的能給人帶來快樂,能讓人感受到關愛的行為就叫正能量。

　　一個陽光般溫暖的的微笑，就能傳遞出彩虹一樣的心情；一個善意的舉手之勞，就能給人帶來春天般的溫暖。一番真誠的問候，一句輕聲的鼓勵，甚至是一曲感人的歌曲都能給人帶來快樂，讓人感受到愛。正能量其實很簡單，正能量無處不在�，F(xiàn)實生活中，一段時間冷漠似乎已經(jīng)成為我們的一種習慣，我們可以對一個被車碾過的小孩視若不見，也可以對因路滑而摔倒在街上的老人熟視無睹，冷漠麻木一度侵蝕著國人的靈魂。負面的能量似乎在暗中隱隱涌動，匯集。曾幾何時，我們學會了抱怨，抱怨社會的不公，抱怨人世的冷漠，必須承認，這個世界并不總是那么的美好，我們的人性也并不總是那么的高尚，很多事都曾經(jīng)一度讓人們感到道德的迷茫，但當我們看到最美司機吳斌在生命的危急關頭，用工作的堅守與責任保衛(wèi)了他所有乘客的生命安全、最美人民教師張麗莉為救學生而雙腿截肢的感人事跡的時候，我們看到了社會的正能量。是的！我們需要正能量，給自己充滿正能量，給社會傳遞正能量！

　　如何傳遞能量呢？我的答案是用青春點燃激情，讓青春見證使命，用行動傳遞正能量！也許你的同桌今天因為考試發(fā)揮不佳整天垂頭喪氣，那么請給他一個陽光般的笑臉，一句真誠的安慰和鼓勵；也許在我們的學校有一片紙屑和包裝袋被隨手扔在了地上，請走過去輕輕拾起放入垃圾箱里；也許只是周末回家隨手帶來的幾朵漂亮的花，點綴了一方窗臺，芳香了整個教室；甚至也許只是清早起床對鏡子里的自己默默說道，新的一天，你要自信、努力、加油！??事實上正能量正是這樣藏匿于我們的眼皮底下：也許就在和同桌的一句關心的話里，也許就隱于一行優(yōu)雅的詩中，也許就是在操場快樂的奔跑一陣。只要我們想就可以創(chuàng)造出無止境的正能量，可以傳遞出無數(shù)的正能量。

　　培根說：“如果你有一份快樂，你將它告訴別人，那么你將擁有雙份的快樂�！彼裕灰邌菽愕恼芰�，將他釋放出去，你將擁有更多的正能量，把能量繼續(xù)傳遞下去，我相信你一定會生活在一個積極快樂的環(huán)境里。

　　所以從今天起，給你的同學一個微笑，給你的老師一份感謝，贈你父母一個擁抱，慢慢的，也許你就會發(fā)現(xiàn)，你和你的周圍充滿了正能量。如果每個人都如此的去做，正能量就將會像雨露一般滋潤著萬物。也許下一次我們再看到路邊摔倒的老人，再一次面對渴望幫助的雙眼，我們都會伸出一只手。這不就是我們一直追求的中國夢嗎？好一個充滿正能量的世界！

　　陽光溫暖，大愛無疆，激揚青春，傳遞正能量！

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