在迎新員工座談會上的演講稿范文（精選7篇）
演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編整理的在迎新員工座談會上的演講稿范文，希望能夠幫助到大家。
在迎新員工座談會上的演講稿1
作為XX市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的X書記也對我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃�！�，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí)；廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
在迎新員工座談會上的演講稿2
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進(jìn)的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實(shí)的認(rèn)知：來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的`事情，在你的計劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及�？梢韵胂�，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
在迎新員工座談會上的演講稿3
各位同志，大家下午好！
首先我代表審計局黨組和全體審計人員，熱烈歡迎張x、陳xx和李xx三位新兵加入通州審計隊伍，成為審計大家庭中的一員。應(yīng)該說你們?nèi)欢际鞘謨?yōu)秀的，侯楠是我區(qū)今年引進(jìn)的高層次人才之一，昨天才到我局上班，目前是我局唯一的研究生；陳佳迪是我局新錄用的公務(wù)員，這次公務(wù)員考試過五關(guān)暫六將，進(jìn)入公務(wù)員隊伍，來之不易；張燕從事多年財政工作，實(shí)踐經(jīng)驗較為豐富。所以三位的到來，為通州審計輸入了新鮮血液，同時也提升了通州審計隊伍的整體素質(zhì)。
近年來，通州審計無論在審計工作業(yè)績、審計工作創(chuàng)新，還是在審計隊伍建設(shè)、審計人員的培養(yǎng)等方面多取得了令人矚目的成績，各項工作得到南通市審計局、通州區(qū)政府充分肯定，在南通市審計局、通州區(qū)年度綜合考核評比中連續(xù)獲得第一�？梢哉f我局目前無論是工作環(huán)境，還是人與人之間的關(guān)系多處在最佳狀態(tài)。
目前我局公務(wù)員編制37人，事業(yè)編制2人，行政附屬編制2人，實(shí)際在職38人�，F(xiàn)有離退休人員20人。根據(jù)區(qū)編制辦公室的核準(zhǔn)，目前我局除局長室外，有9個職能科室，分別為辦公室、監(jiān)察室、行企科、財金科、經(jīng)審科、內(nèi)審科、法制科、投資決算審計科、投資預(yù)算審計科。
縣級以上各級人民政府設(shè)立審計機(jī)構(gòu)是國家憲法明確規(guī)定的，審計監(jiān)督是憲法賦予審計機(jī)關(guān)的工作職責(zé)。審計是國家治理的一個重要組成部分，它在國家治理過程中發(fā)揮著預(yù)防、揭示和抵御三大功能作用，用劉家義審計長的話來講，審計是依法用權(quán)力監(jiān)督制約權(quán)力的一種行為，是國家政治制度中一個不可或缺的重要組成部分，因此作為審計人員首先要正確認(rèn)識審計什么樣的一個崗位，正確認(rèn)識自己所從事工作性質(zhì)和要求，只有這樣，才能更好的熱愛審計事業(yè)，熱愛自己所從事的工作。
最近，劉家義審計長提出，當(dāng)前，要在審計人員中著力提升“五種能力”：
第一，提高學(xué)習(xí)實(shí)踐能力，堅持把實(shí)踐作為檢驗學(xué)習(xí)成果的第一跑道，不斷提高審計隊伍的實(shí)戰(zhàn)能力，努力培養(yǎng)查核問題的能手、分析研究的高手、計算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手。
第二，提高依法辦事能力，按照法律規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序公正執(zhí)法，嚴(yán)格審計處理處罰，堅持用科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)對待審計發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)事求是、客觀公正地做出處理和判斷，杜絕工作中的隨意性。
第三，提高科學(xué)管理能力，用科學(xué)的理念、科學(xué)的制度、科學(xué)的方法和手段來實(shí)施審計管理，將目標(biāo)、責(zé)任、考核監(jiān)督貫穿于業(yè)務(wù)管理制度、質(zhì)量控制制度、資產(chǎn)管理制度、人事管理制度等制度體系中，并實(shí)現(xiàn)其協(xié)調(diào)運(yùn)作，提高管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
第四，提高開拓創(chuàng)新能力，更加自覺、更加堅定地堅持解放思想、與時俱進(jìn)，加強(qiáng)審計理論研究和工作創(chuàng)新，不斷用新的思路謀劃審計發(fā)展，用新的舉措完善審計制度，用新的方法推進(jìn)審計實(shí)施，用創(chuàng)新的思維和辦法應(yīng)對、解決審計工作出現(xiàn)的新情況、新問題，推動審計工作理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。
第五，提高拒腐防變能力，要把廉政建設(shè)作為審計工作的“生命線”，把廉政紀(jì)律作為審計工作的“高壓線”，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律和各項廉政規(guī)定，依法有效履行審計監(jiān)督職責(zé)。結(jié)合劉審計長的要求，我具體再提三點(diǎn)希望：
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。
三位新進(jìn)同志有的是從學(xué)校直接到審計崗位的，有的是從會計崗位轉(zhuǎn)行到審計崗位的，為了盡快適應(yīng)新的工作，當(dāng)務(wù)之急是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識，提升適應(yīng)新工作崗位的能力。首先要向書本學(xué)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)審計理論、審計法規(guī)、審計方法和計算機(jī)審計知識。通過審計理論學(xué)習(xí)，把握審計形勢、審計任務(wù)、審計職能和要求，從而認(rèn)清自己所做的工作，熱心審計事業(yè)；學(xué)習(xí)審計法規(guī)，就是要通過對審計法、審計法實(shí)施條例、國家財經(jīng)法規(guī)、部門行業(yè)的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和熟練掌握相關(guān)法規(guī)條款，為開展具體審計工作打下良好的基礎(chǔ)，對審計人員來講熟練掌握審計法規(guī)同熟練掌握審計方法技巧一樣重要；學(xué)習(xí)審計方法和技巧，就要學(xué)會工作的本領(lǐng)。不僅要學(xué)會相關(guān)審計教材中審計測試、復(fù)核、抽樣等方法，更重要的是將這些書本上的方法在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。當(dāng)前，要著重學(xué)習(xí)審計工作程序，熟悉項目審計所要用到的相關(guān)文書和表式；學(xué)習(xí)計算機(jī)審計，不僅要熟悉計算機(jī)操作基礎(chǔ)知識，而且要學(xué)習(xí)計算機(jī)審計操作知識，特別要學(xué)習(xí)審計署開發(fā)的AO和OA兩個審計操作和管理軟件。因為不熟練掌握這兩個軟件，就無法開展審計項目審計，所以，這也是你們當(dāng)前急需要學(xué)習(xí)的知識。其次要向同事學(xué)。目前我局有中高級職稱的審計人員達(dá)70%以上，有的從事審計工作已有幾十年，應(yīng)該說他們實(shí)際工作水平比較高，工作經(jīng)歷、經(jīng)驗也相當(dāng)豐富，作為一名新同志，在平時的工作中，要虛心向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法、工作技巧，做到多看，多問、多請教。三是要在實(shí)踐中學(xué)。由于審計對象各有不同，各個單位各個行業(yè)有不盡相同的要求和規(guī)范，所以要求審計人員要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，做到邊工作邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊工作，在具體的審計實(shí)踐中提高自己、鍛煉自己。
二要勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
工作機(jī)會來之不易，審計機(jī)關(guān)是國家權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)關(guān)，責(zé)任重大、使命光榮，有幸成為一名審計人員，就一定要正確使用審計法賦予的權(quán)力，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，珍惜新崗位，勤奮工作，實(shí)現(xiàn)自身的價值。要注重團(tuán)結(jié)，一個部門、一個單位、一個科室就是一個緊密團(tuán)結(jié)的整體。只有一個有凝聚力、一個團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊，才是一個有戰(zhàn)斗力的整體。所以我希望我們的新進(jìn)同志無論實(shí)在審計局這個大團(tuán)隊中，還是在各自科室的小團(tuán)隊中，多要時刻注重同事之間的團(tuán)結(jié)，多要盡快融入各自的團(tuán)隊。為此，在日常的工作中要互相學(xué)習(xí)、互相配合；在平時生活上，要互相尊重、互相關(guān)心；在發(fā)生看法上不一致時，要互相理解，求同存異。共同營造我局“和諧機(jī)關(guān)、快樂工作”的良好氛圍。
三要遵守紀(jì)律，廉潔從審。
清正廉潔是對國家工作人員最基本的要求。作為一名新進(jìn)審計機(jī)關(guān)的人員，要嚴(yán)格要求自己，明辨是非，把握好法律、紀(jì)律、道德底線，增強(qiáng)防范意識、筑牢思想防線。注重加強(qiáng)修養(yǎng)，規(guī)范言行，凈化8小時以外生活交際圈，培養(yǎng)健康的生活情趣，遠(yuǎn)離不良的嗜好，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白做人。為此，從大的方面講，要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，黨員干部要嚴(yán)格遵守黨章、黨紀(jì)，公務(wù)員要嚴(yán)格遵守公務(wù)員條例規(guī)定，遵守廉政制度規(guī)定和審計紀(jì)律。從一個單位來講，就是要嚴(yán)格遵守本單位制定的各項規(guī)章制度，包括上下班制度、請銷假制度、值班值勤制度、保密制度，以及其他各項工作制度，爭做一名合格或優(yōu)秀的國家公務(wù)員。
上面幾點(diǎn)要求，我希望我們?nèi)恍逻M(jìn)人員，要在今后的工作中、生活中注意把握和遵守。讓我們共同為打造“有所作為、風(fēng)清氣正、形象良好”的審計機(jī)關(guān)而努力。
在迎新員工座談會上的演講稿4
我叫xx，今年27歲，畢業(yè)于xxxx，今在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)兩年零五個月了，經(jīng)驗之談不敢當(dāng)，借此機(jī)緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請列位率領(lǐng)和同事攻訐、匡正。
兩年多的工作閱歷，對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實(shí)略見一斑，對于為企業(yè)成長作出過精采進(jìn)獻(xiàn)的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學(xué)生來說，收到的體味確實(shí)良多。
在這里，從刷新自己入手，順應(yīng)企業(yè)保留情形。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最根基的職責(zé)就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當(dāng)然刷新的不僅是常識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、不美觀念、道德等各方面的刷新。
在這里，我學(xué)會了做事要有主動性，這跟在校園里讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的去學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和相關(guān)的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化。我們必須學(xué)會察言觀色，主動幫助客戶替他們排憂解難。
在這里，我懂得了要做個有責(zé)任感的人，要有份寬容的心，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在這里，我明白集體榮譽(yù)感是整個團(tuán)隊凝聚力的體現(xiàn)，記得剛進(jìn)這個團(tuán)隊的時候，我就感到無比的驕傲和自豪，因為能夠加入這個光榮團(tuán)隊證明了自己也是優(yōu)秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?/p>
在這里，我們的團(tuán)委和工會組織形式多樣的活動，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實(shí)業(yè)余生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對自身的一個展示。
最后，在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。
在迎新員工座談會上的演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們，大家好！
首先，感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機(jī)會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福！
十幾年學(xué)生生涯結(jié)束了，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標(biāo)單純學(xué)生轉(zhuǎn)變成為了負(fù)有一份職責(zé)的員工。在公司的這段時間，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏；是領(lǐng)導(dǎo)的批評與鼓勵，讓我逐漸進(jìn)步，讓我感受到了自身的價值；我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。
對于我們這些剛邁出大學(xué)校門，踏進(jìn)社會的年輕人而言，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，如何將自己個人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要實(shí)際解決的問題。
新員工入職后，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，畢竟上司招聘自己進(jìn)來，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來了，就要把“刷子亮出來”，讓老板與同事瞧瞧。其實(shí)，作者認(rèn)為，這種方法弊大于利。原因有二：
一：你認(rèn)為是“刷子”，別人認(rèn)為是“刀子”。我這位朋友受過大公司的訓(xùn)練熏陶，思維邏輯能力強(qiáng)，制度規(guī)范熟記在心。他來公司就提出以往做法不科學(xué)，制度不合理，庫存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒錯。但是面對對于經(jīng)銷商，條條框框沒有那么多，許多事情都是老板決定，制度規(guī)范沒有大公司那么多。結(jié)果把公司同事無形中得罪了，他自己也渾然不知。
二：行業(yè)不同，游戲規(guī)則不同。跳槽后，新員工需要將自己歸零，靜下心來，惡補(bǔ)新行業(yè)，新公司，新產(chǎn)品的知識，了解行業(yè)的發(fā)展區(qū)域與操作手法，了解公司的內(nèi)部流程，了解產(chǎn)品的特點(diǎn)賣點(diǎn)。不同行業(yè)，不同的游戲規(guī)則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結(jié)果就是削足適履，引起其他同事反彈。
因此，新員工入職后：
第一步：需要保持適當(dāng)沉默。
在沉默中，需要補(bǔ)充大腦知識，需要察言觀色，需要沉淀真知灼見。另外，沉默也是保護(hù)自己的一種方式，沉默適當(dāng)?shù)某聊淮碛肋h(yuǎn)的沉默，在合適的時候，合適的地點(diǎn)，“在沉默中爆發(fā)”，待到自己取得老板與周圍同事的信任之后，就可以開始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入職一兩個月之內(nèi)，新員工多半安排都是簡單的工作，比如起草發(fā)言稿，比如陪同跟客戶進(jìn)行初步接觸，比如自己走訪市場等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當(dāng)這些小試探得到你的正面反饋以后，就會得到一次次小信任，當(dāng)一次次小信任累加之后，就變成了大信任。信任就會放權(quán)，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之后，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成為沉淀積累，為你自己贏得更多的生存空間。
我曾經(jīng)推薦一位下屬去一家公司，這些下屬做事情很給力，每一次安排的事情，結(jié)果經(jīng)常超過主管的期待。讓他負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)站的銷售，其成功轉(zhuǎn)化率最高。讓他尋找新的銷售渠道，其逐步開發(fā)了五百城，一號店等網(wǎng)絡(luò)商城，訂單逐漸增多，在公司內(nèi)部獲得了上司的信任，薪資與崗位都到不斷提升。該公司老板也經(jīng)常對我說：能否多推薦一些類似的人才。
第三步：抓住每一次機(jī)會
當(dāng)小事逐步積攢積累的時候，一個大的機(jī)會就會迎面撲來。這些機(jī)會有時候看上去并不是機(jī)會，有可能會“偽裝”成為一個困難險阻，更像一個挑戰(zhàn)，在老板與同事眼中，這個困難險阻暫時無法解決或者根本解決不了。這個時候，上司會交給老員工去做，老員工可能會由于找理由推辭。因此，這個時候，老板也陷入與困境，讓誰去做呢？老員工A，由于手頭有工作推脫掉；新員工A，剛來公司兩個月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也為難，誰能幫助老板解決這個“難題”，必然會給他留下深刻的印象。
作者剛剛?cè)肼氁患移髽I(yè)的時候，曾經(jīng)遭遇過這件事情。當(dāng)時公司全體員工放大假，員工全體休息。但是這個時候，有一個分公司招投標(biāo)文件，需要公司董事長的身份證復(fù)印件與親筆簽名。因為時間緊急，需要在一個下午搞定所有的手續(xù)。這個時候，部門負(fù)責(zé)人自己也沒有辦法，向分公司同事解釋：董事長正在放大假，沒有辦法完成這些手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人問我：能否解決這些問題。這個燙手的山芋，已經(jīng)放在我的面前。
我當(dāng)時想：這件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一筆。如果搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)也不會怪罪，也會留下“敢擔(dān)當(dāng)”的印象。因此，做好做壞都不會損失什么，何不放手一搏。我接手后，馬上與董事長電話聯(lián)系，沒想到，董事長人還挺和善，并且協(xié)助我完成。得以順利搞定所有手續(xù)，最后得以中標(biāo)。這次事情過后，沒過幾天，我得以晉升。
機(jī)會往往是偽裝起來的，如果在其他人看來，都是機(jī)會的話，那種好事也不會輪到我。而如果看上去是壞事，每個人都唯恐避之不及，這個時候，對于你來說，反而是一個機(jī)會。
在迎新員工座談會上的演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，大家下午好！
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機(jī)會來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上。”對于我們每一個人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補(bǔ)充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團(tuán)隊，要想打造一個和諧的團(tuán)隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
在迎新員工座談會上的演講稿7
各位領(lǐng)導(dǎo)們，同事們，大家下午好。
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會，讓我有機(jī)會和大家坐在一起聊聊，也追憶一下我那已經(jīng)逝去的青春。自我介紹一下：我叫xx，xx年畢業(yè)于山東科技大學(xué)土木工程專業(yè)，現(xiàn)在在公司市場經(jīng)營部從事預(yù)結(jié)算工作。時光飛逝，一轉(zhuǎn)眼7年過去了，回頭想想是好快，但是還真沒覺得。7年的歲月不僅改變了容顏，更是改變了思想�？纯创蠹乙粡垙埱啻貉笠绲哪槪婧�。
我作為一個往屆畢業(yè)生的身份，首先祝賀大家，大家都優(yōu)秀，來到了xx集團(tuán)。同時大家也很幸運(yùn)，能分在我們公司，能在我們總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，真的是很幸運(yùn)�？赡苣銈儎倎憩F(xiàn)在還沒感受到。咱們公司，非常重視大學(xué)生。我這一路走來，感觸頗深，那還得從我來到公司的第二天說起。我剛工作的時候，被分配到了工地上，901項目金升工地，那天晚上下了雨。第二天一大早，劉經(jīng)理就來到工地找我談話，問問晚上休息的好不好，說雨打鋼板房的聲音太響了，怕學(xué)生剛畢業(yè)沒受過那種苦，心理落差大，受不了。當(dāng)時就想我就是一個普普通通的大學(xué)畢業(yè)生，領(lǐng)導(dǎo)那么多大事要忙，還記掛著我們，真是非常感動。在以后的工作和生活中，這種溫暖和關(guān)懷很多，不僅僅是我，那一年我們一共來了13個人，有時我們一塊聊聊，都是這個感覺：九公司很溫暖，就像一個大家庭。
有句話：從進(jìn)入公司的第一天起，就不再是一個學(xué)生，而是一名企業(yè)的員工。大學(xué)校園是座象牙塔，很美好，到處充滿了憧憬與理想。你們是天之嬌子，都有著輝煌的過去。但是那里畢竟是過程不是歸途，我們終究要走向社會。從理想到現(xiàn)實(shí)，肯定有落差，并且還不小。尤其是到了施工單位，不管是工作環(huán)境還是時間，一開始可能受不了。我剛來工地的時候，干技術(shù)，跟著主管去放線，那是陽歷8月的艷陽天，一天天下來，總感覺時間是那么那么的漫長。當(dāng)時基坑需要降水，晚上也不能停。工人和技術(shù)員大部分都下班回去了，項目經(jīng)理說：誰去看著抽水。反正我吃住在工地，晚上也沒什么事，我就說：我去。大約到了8點(diǎn)多，正巧，劉經(jīng)理去工地看，在基坑上面問：下面是誰。上來一看是我，一再叮囑，可別靠著基坑邊站著，防止上面掉東西傷人。我在工地上干的時間不長，干技術(shù)的時間也很短，遇到的事情也很少，比起你們將要面對的少之又少，九牛一毛都不及。在你們接下來的日子里，可能會很忙，會累，會煩，但堅信這都是暫時的，永遠(yuǎn)不要放棄希望，堅持下去就有你意想不到的收貨。
我們剛來的時候，領(lǐng)導(dǎo)講話說工作以后要會吃苦，能吃虧。這句話我一直堅信不疑，并且也這樣要求自己。我覺得非常對，現(xiàn)在送給大家。
馬上你們都將要奮戰(zhàn)在施工一線，雖然施工工作環(huán)境會艱苦，工作時間會很長，但是我們從來不缺機(jī)會和希望。在咱們公司，只要你能干肯干，絕對會提供你學(xué)習(xí)的機(jī)會和施展能力的舞臺。xx年青島山東路車庫需要結(jié)算，那個時候，廣聯(lián)達(dá)應(yīng)用還沒有那么普遍，咱們公司懂的人還不是太多。我自告奮勇的說我想去。領(lǐng)導(dǎo)也非常信任就讓去了。第一次用廣聯(lián)達(dá)畫那么大的車庫，蜂巢芯，還是人防結(jié)構(gòu)的。我們幾個一塊邊學(xué)邊研究邊干，終于歷經(jīng)半年多結(jié)算完成。后來回臨沂遇到的什么樣的車庫都不懼怕了。中間我要結(jié)婚，當(dāng)時結(jié)算催的比較急，時間緊，我結(jié)婚前3天從青島趕回來準(zhǔn)備，那個時候經(jīng)常做夢結(jié)婚當(dāng)天找不到婚鞋穿，呵呵想想也都過來了，那種經(jīng)歷還很好。
今天我看還有兩個漂亮的小姑娘，好像從我們來的第二年，集團(tuán)就不招收女生了，今年又開始接收，說明我們女生的地位還是非常重要的嘛。不過大家要有思想準(zhǔn)備，咱的工作性質(zhì)還是比較特殊的。畢業(yè)時我也曾想象工作以后像電視上的白領(lǐng)一樣天天精致的妝容，短裙套裝，細(xì)高跟鞋，走過去留下一路清香，引得旁人側(cè)目。周末去咖啡廳，圖書館看看書，會會朋友。從現(xiàn)在開始就別想了，這些都是不可能的。那都是小女人的作為，我們施工單位女生的都是女漢子。既然我們選擇了土木的專業(yè)，又選擇了施工這個行業(yè)，就得接受現(xiàn)實(shí)。我們要投標(biāo)時加的了通宵，出去結(jié)算時爭得來利潤。雖然忙，但每天都會過的很充實(shí)，這樣挺好的，不空虛，也更能體現(xiàn)我們的人生價值。
施工單位很鍛煉人，現(xiàn)在咱們x公司正在大發(fā)展，處處都是舞臺，時時都是機(jī)會，特別是你們年輕的同事們。用不了幾年你們就會成為公司的棟梁，和我一起來公司的同事，有好幾個都成為了項目的副經(jīng)理，還有一個是公司的副經(jīng)理，都很了不的。只要是能吃苦能堅持，這種經(jīng)歷無論你以后在哪里干什么都是非常有幫助的，也一定會有收獲。祝大家都能早日成才，獨(dú)立撐起屬于自己的一片天。咱們共同為x公司的發(fā)展添磚加瓦，貢獻(xiàn)自己的力量。
奮斗吧，少年！
謝謝大家！
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