2017紅色引擎工程的心得體會

　　近期，在社區(qū)工作人員的大力推動下，在百步亭三居委會指導小組的悉心指導下，漢口花園社區(qū)積極學習“百步亭經驗”，實施“紅色引擎工程”實踐活動，激活“紅色細胞”，一系列的活動、學習、會議正如火如荼地進行著。下面是CN人才網小編整理的2017紅色引擎工程的心得體會，歡迎閱讀參考!

　　2017紅色引擎工程的心得體會一

　　抓能力建設，提升專業(yè)水平。創(chuàng)新教育培訓方式，強化專業(yè)能力培訓，著力提升組工干部能力水平。一是開展“組工課堂”學習活動。隨機選定主持人和授課人，已組織開展“組工課堂”學習活動31期，讓領導干部上講臺進行“言傳身教”，通過“講經驗”、“講業(yè)務”，督促組工干部加強對理論體系的積累和業(yè)務知識的研究，增強對各科室業(yè)務的熟悉度。二是組織專題教育培訓。組織121名黨務骨干到全國組干院開展專題培訓，通過視頻系統(tǒng)，組織部領導、科室負責人對全州組工干部開展業(yè)務培訓和業(yè)務能力測試，不斷提升組工干部的思想素質和綜合能力。三是實施“雙邊”培養(yǎng)計劃。每年有計劃選派一批組工干部到上級部門、發(fā)達地區(qū)進行掛職學習，下派一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧攻堅一線接受鍛煉，不斷拓寬組工干部視野和思路，積累崗位工作經驗。

　　抓創(chuàng)先爭優(yōu)，聚焦主責主業(yè)。聚焦組織工作靶心，突出“抓重點、抓亮點”，明確工作職責，以部門文化引領創(chuàng)先爭優(yōu)。一是建立立項督查機制。按照組織工作要點和“三定”方案，分類梳理出各科室、各縣市的常規(guī)工作、重點工作和創(chuàng)新工作，詳細制定《組織工作責任清單》和《工作要點立項督查目錄》，以責任倒逼保障工作落實。二是開展“先進科室”評選。制定《部機關科室年度創(chuàng)先爭優(yōu)量化考核辦法》，從本職工作、亮點工作、宣傳調研、學習活動、制度執(zhí)行、民主測評等六個方面進行系統(tǒng)、全面的年度考核，根據考核結果評選“先進科室”。三是開展創(chuàng)新項目申報。按照“年初申報—年中落實—年尾驗收”的步驟，推行部機關創(chuàng)新工作成果申報制度，并研究設立單項工作優(yōu)秀獎，將結果作為科室及人員評先評優(yōu)的重要依據，引導形成“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇當標兵”的工作氛圍。

　　抓基礎保障，規(guī)范機關運行。建立健全部機關組織構架，強化內部制度的建設和實施，為機關高效運行提供基礎保障。一是健全組織結構。優(yōu)化調整機關黨總支部、工會、婦委會的結構設置，選優(yōu)配強兼職工作人員，理順工作關系，豐富活動載體，組織開展“支部進社區(qū)”、“三清潔”等系列活動。二是推行“一二三”工作法。每周組織1次集中學習或科務會，學習理論政策，部署研究工作;每周2天時間到縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展調研，進一步了解實情，督促指導;每周3個工作日處理基礎業(yè)務工作，推動工作落實。三是規(guī)范運行制度。健全部機關常用制度，進一步規(guī)范干部請銷假、公務用車使用管理、文書和圖書檔案管理等工作，推行“無紙化”辦公，使部機關運行規(guī)范化。四是強化陣地建設。加強人文關愛關懷，合理調配辦公室用途，發(fā)揮閱覽室、文體活動室、支部活動室、職工之家等“功能室”作用，為干部職工提供愉悅的工作環(huán)境。

　　抓示范引領，融入發(fā)展大局。立足組織部門的職能要求，圍繞全州各項中心工作，在服務大局中彰顯部門文化和價值。一是開展脫貧攻堅工作。部機關干部職工掛鉤聯(lián)系劍川縣新生村193戶建檔立卡貧困戶，組織開展“掛包幫、轉走訪”6次。下派3名科級干部常年駐村，多次協(xié)調州級20多個單位和部門組織召開脫貧攻堅項目協(xié)調會，爭取扶貧項目17個，預算總投資618萬元。二是投身洱海保護治理“搶救模式”。由部領導指導掛鉤大理市銀橋鎮(zhèn)實施洱海保護治理“七大行動”和網格化管理工作，并派駐工作組赴洱海保護治理一線實地考核、管理、考察干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是發(fā)揮示范引領作用。開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者“3個100”表彰活動，注重發(fā)揮基層黨組織、黨員在全州“抓‘兩學一做’教育，干跨越發(fā)展實事，建全面小康大理”工程中的示范作用，發(fā)揮組工干部主觀能動作用，通過示范引領，使部機關成為全州各級部門的“紅色引擎”。

　　2017紅色引擎工程的心得體會二

　　10月11日，我校青年學者“紅色引擎”工程啟動儀式在學校逸夫會議中心中心會議室舉行。校黨委書記王芳，校長譚天偉，校黨委副書記王同奇以及特邀嘉賓天津大學副校長胡文平出席儀式。黨委組織部、科學技術發(fā)展研究院負責人以及部分二級黨組織書記，教職工黨支部書記代表，青年教師代表等80余人參加儀式。啟動儀式由黨委組織部部長甘志華主持。

　　王同奇副書記宣讀青年學者“紅色引擎”工程臨時黨支部成立決定

　　儀式上，甘志華部長詳細介紹了我校青年學者“紅色引擎”工程的啟動目的、意義以及主要任務。王同奇副書記宣讀了《中共北京化工大學委員會關于成立青年學者“紅色引擎”工程臨時黨支部的決定》。

　　青年學者代表向中華發(fā)言。他情真意切地談了入職以來自己的感受與感悟，并感謝學校啟動“青年學者‘紅色引擎’工程”，從思想建設入手，為青年教師的全面成長和開展高水平科學研究，奠定堅實的`思想基礎和創(chuàng)造學習交流平臺。他倡議青年教師通過參加“青年學者‘紅色引擎’工程”，不斷提升自身的政治素養(yǎng)和科學素養(yǎng)，不忘科研初心，為我校“雙一流”大學建設貢獻智慧、青春和熱血。

　　譚校長為青年學者“紅色引擎”工程授旗

　　譚天偉校長為“青年學者‘紅色引擎’工程”授旗，并發(fā)表重要講話。他指出，青年人才是學校事業(yè)發(fā)展的根本支撐，近幾年學校的快速發(fā)展，離不開一代代青年人才的辛勤付出和成長發(fā)展。他強調，國家的發(fā)展是我們事業(yè)發(fā)展的基礎，一個人的成長離不開國家、也離不開身邊所有人和所處的環(huán)境，因此要把個人的事業(yè)發(fā)展與國家的需求結合起來、與學校的事業(yè)發(fā)展結合起來，做到相互尊重、相互支持，以更高的覺悟影響著身邊的每位老師，更加齊心協(xié)力不斷向前。他希望每位青年人才注重“德”與“才”協(xié)調發(fā)展，成為學校未來的繼承者和開拓者!

　　為充分發(fā)揮黨管人才作用，切實增強黨對青年人才的凝聚、引領作用，著力培養(yǎng)一支又紅又專的青年學者隊伍，學校黨委在青年人才中實施“青年學者‘紅色引擎’工程”。

　　該工程將圍繞學校事業(yè)發(fā)展需求，聚焦國家重大戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，創(chuàng)新黨管人才方式方法，以黨建引領人才隊伍建設“紅色引擎+青年學者+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的新模式，從“思想建設、黨員及入黨積極分子培養(yǎng)、人才對接、人才培養(yǎng)、人才服務”五個緯度，加強黨對青年學者的思想引領，增強其內生發(fā)展動力，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，使“紅色引擎”真正成為引領青年學者發(fā)展的源動力，實現青年人才發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展的深度融合，為加快建設人才強校、實現學校“雙一流”大學建設提供堅強的人才儲備和組織保證。

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