大局意識(shí)的心得體會(huì)
審計(jì)干部交流工作是推進(jìn)干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是干部人事工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)體現(xiàn)。實(shí)踐證明，審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行干部交流，有利于干部開(kāi)闊視野、豐富經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)受歷練、增長(zhǎng)才干。20xx年3月我有幸到署交流、學(xué)習(xí)，對(duì)交流工作有幾點(diǎn)體會(huì)：
一、審計(jì)干部交流輪崗的必要性
一是交流輪崗是審計(jì)干部轉(zhuǎn)變思維、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和大局意識(shí)的需要。審計(jì)干部如果長(zhǎng)期在某一個(gè)部門(mén)，從事某類(lèi)工作，容易形成思維定勢(shì)，不易接受新事物，可能會(huì)滿(mǎn)足現(xiàn)狀，固步自封，出現(xiàn)職業(yè)倦怠;還可能對(duì)其他部門(mén)的工作缺乏了解和體會(huì)，有時(shí)不能有效地配合他們的工作，難以從審計(jì)事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)去開(kāi)展各項(xiàng)工作。而進(jìn)行輪崗，讓審計(jì)干部“動(dòng)”起來(lái)，多角度思考，換位思考，可以讓他們思維“活”起來(lái)，視野“寬”起來(lái)，心胸“大”起來(lái)，讓他知道自己除了某一項(xiàng)工作之外還能勝任其他的工作，有利于他們?cè)鰪?qiáng)自信心，克服職業(yè)倦怠，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。讓他們明白除了自己原本所從事的工作，別人從事的工作同樣重要和不容易，有利于培養(yǎng)大局意識(shí)，有利于審計(jì)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
二是交流輪崗是提升審計(jì)干部綜合職業(yè)能力的需要。審計(jì)干部長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)或崗位，其審計(jì)業(yè)務(wù)范圍相對(duì)局限，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力比較單一，其周?chē)藛T相對(duì)固定，生活工作環(huán)境變化較小。適度的交流輪崗有利于審計(jì)干部學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有利于審計(jì)干部適應(yīng)新環(huán)境，增強(qiáng)與人溝通和交流的能力。
三是審計(jì)干部交流輪崗是預(yù)防職務(wù)犯罪，確保審計(jì)隊(duì)伍廉潔的需要。審計(jì)人員的手中大小都掌握著一定的權(quán)利，稍有不慎就容易發(fā)生問(wèn)題。審計(jì)干部交流輪崗，作為一種制度，它能起到事前規(guī)范、預(yù)先設(shè)防的作用。一個(gè)人長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作，時(shí)間長(zhǎng)了人混熟了，關(guān)系也就多了，有些事礙于情面，難以做到秉公辦事。及時(shí)交流輪崗，能夠有效防止審計(jì)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉拉扯扯、親親疏疏，防止、權(quán)錢(qián)交易。同時(shí)，對(duì)審計(jì)人員來(lái)說(shuō)也是一種解脫，因?yàn)榻涣鬏啀徔梢允箤徲?jì)人員換個(gè)工作環(huán)境，從矛盾中解脫出來(lái)，能夠突破各種復(fù)雜的人際關(guān)系，做到公正執(zhí)法。
二、交流干部如何盡快轉(zhuǎn)換角色、增長(zhǎng)才干
一是要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，擺正位置。人們到了新的工作環(huán)境，在最初體會(huì)了一點(diǎn)新鮮感之后，突然間會(huì)有陌生的感覺(jué)，會(huì)發(fā)現(xiàn)熟悉的合作很好的同事已經(jīng)不在身邊，取而代之的是陌生的同事，新的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)感覺(jué)很不適應(yīng)。這個(gè)時(shí)候就需要我們以積極的心態(tài)去面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題，要有一種“好男兒志在四方”的豪氣，主動(dòng)與人交流，更主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境或者工作崗位的變化。態(tài)度決定一切，當(dāng)我們積極面對(duì)，全身心投入的時(shí)候，一定會(huì)更快更好的融入新的.工作環(huán)境中，也一定會(huì)在新的崗位做出優(yōu)秀的成績(jī)。
二是要勤學(xué)多問(wèn)，勇挑重?fù)?dān)。一般來(lái)說(shuō)，適應(yīng)新的工作環(huán)境需要一定的時(shí)間，這期間是交流干部熟悉新的工作環(huán)境、工作方式以及領(lǐng)導(dǎo)同事的過(guò)程，老的工作方法可能不適用，工作中難免出現(xiàn)困難和錯(cuò)誤。這個(gè)時(shí)候就需要多向新同事們請(qǐng)教，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)，做到嘴勤、手勤、腳勤，盡快提升工作能力。要勇于改正錯(cuò)誤，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能因?yàn)橐粫r(shí)失誤而存在畏難和沮喪情緒，千萬(wàn)不能被挫折擊倒，更不能一受委屈就耍態(tài)度、發(fā)牢騷。
三是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)劣勢(shì)。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和不足，交流干部大多是各單位的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)交流干部的一致評(píng)價(jià)是工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、審計(jì)業(yè)務(wù)精通。但交流干部也存在劣勢(shì)，尤其是特派辦到署里交流的干部，往往存在理論研究不足、宏觀意識(shí)不強(qiáng)、文字寫(xiě)作能力不高等問(wèn)題。這就要求交流干部在工作中，揚(yáng)長(zhǎng)彌短，在充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的同時(shí)不忘彌補(bǔ)劣勢(shì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和研究，努力培養(yǎng)宏觀意識(shí)、大局意識(shí)。只有盡快彌補(bǔ)短板，才能更好更快地提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，交流的意義也正在于此。
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