年會心得體會

時間：2024-10-19 09:35:03 心得體會我要投稿

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年會心得體會范文

　　我們從一些事情上得到感悟后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的年會心得體會范文，歡迎閱讀與收藏。

年會心得體會范文

年會心得體會范文1

　　（一）有效溝通：

　　在民營企業(yè)，老板的意志和想法是左右一切工作的根源和決定一切工作成效的很大的影響因素，因此在以為比較零散、隨意的溝通方式上，可做如下提升：組織者平時要注重收集公司的經(jīng)營管理提倡的理念，充分了解老板的思路和想法；年初要注意收集公司的各類大事件，有標桿模范性的人和事，多了解基層人員的工作狀態(tài)和想法，多和管理人員溝通，收集各方意見（未雨綢繆），年會不是說到了年底才去想方案，拿計劃，功夫應(yīng)下在平時；結(jié)合公司實際拿出至2—3套晚會方案，對主題，場地、時間，晚會形式等要有具體的建議方案，對晚會工作中得關(guān)鍵點、難點，需要的資源和支持羅列清楚，和公司的高層管理人員進行討論后再和老板系統(tǒng)性的進行溝通，確定大的框架，保證大方向的東西穩(wěn)定，（細節(jié)可以臨時調(diào)整），同時征求老板的意見，請老板提出對晚會方案的指導(dǎo)性意見，這樣避免后期工作受干擾，同時保證整體工作的統(tǒng)籌計劃性。

　　（二）組建臨時團隊：

　　我們做任何事情都不能靠單打獨斗，要建立團隊，依靠團隊的'力量。公司年會工作是件大的項目工作，影響方方面面，既能凝聚人心，傳達企業(yè)文化，也能展現(xiàn)團隊風采，樹立企業(yè)形象，因此，年會的籌備工作組非常重要，作為這項工作的組織負責人，要根據(jù)公司各部門的職能分工，選好籌備小組的具體辦事人員（不局限在某一部門或范圍，根據(jù)工作需要可全公司范圍內(nèi)調(diào)集人才，要找執(zhí)行力強，有責任心，有想法，思維活躍的人）。俗話說，選對人，才能做對事，但僅僅是把人選好還是不夠的，尤其是這種從各部門抽調(diào)到一起的臨時團隊，更需要組織者要有一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，組織者本人首先要條理清晰，工作計劃性、統(tǒng)籌性要強，各項組織能力、協(xié)調(diào)能力要強，這樣才回讓別人服你。同時要有明確的工作安排，分工合理，及時檢查、跟進，協(xié)助解決困難。制定明確的獎懲制度，賦予團隊使命感，定期召開工作溝通會議，這樣才能凝聚團隊，籌備組的人員一定要團結(jié)一致，不能離心背德，這是一場晚會成功與否的關(guān)鍵。

　�。ㄈ﹦�(chuàng)新：

　　注重收集素材，多向其他行業(yè)企業(yè)學習，關(guān)注有策劃能力，創(chuàng)新能力強的人才；實行“頭腦風暴”，可以廣泛的在員工和管理人員中去征集意見，可以開座談會，也可以有獎?wù)骷�；有實力的企業(yè)也可借助專門的策劃公司和廣告公司，現(xiàn)在做這類生意的也非常多（有的可以直接幫你策劃晚會，有的可以從年初就開始介入，收集素材，專門為企業(yè)量身定制節(jié)目，培養(yǎng)藝術(shù)團和專門人才）。不要曲解“創(chuàng)新”，“創(chuàng)新”是在保留優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷去完成和推陳出新，而不要為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，弄得最后企業(yè)沒有了自己的風格。

　�。ㄋ模┪乃囆腿瞬诺�。培養(yǎng)：

　　組織者，要多到一線，多到員工中去，加強與一線管理人員的溝通，隨時掌握有特長和有文藝才能的人才情況，做好記錄，隨時關(guān)注；公司平時多舉辦一些文娛活動，豐富員工文化生活，活躍團隊氛圍，給員工提供展現(xiàn)自我，鍛煉自我的平臺和空間，同時也可培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才；招聘時可留意有特長的人員，同等條件可優(yōu)先錄用，多引進多才多藝的人員，并建立小檔案備查；對特殊的文藝人才，可建立專項補貼或激勵。

　�。ㄎ澹⿲ρ萋毴藛T的激勵：

　　向公司申請相關(guān)補貼，誤工、誤餐、交通等，解決后顧之憂；工作開展前要召開演職人員動員會，也要提出紀律要求；晚會結(jié)束后，要及時對演職人員的工作進行評估，表彰優(yōu)秀者，這樣才能保證大家的積極性。

　　經(jīng)驗總結(jié)：

　�。ㄒ唬┧夭氖占�，功夫下在平時：前面我已多次提到過，收集素材的重要性，晚會的組織者就像一個廚師，要有了好的食材，才能烹飪出美味佳肴。

　�。ǘ┩頃桨钢贫〞r間提前：提前做準備（10月就可開始做準備工作）

　�。ㄈ┩頃䦂龅匾缏鋵崳喝绻约汗緵]有合適會場，需向外租賃的，一定要提前訂會場，一般到了年底，各單位都要舉行年會，會場會非常緊俏，落實不好這個，就會影響整個晚會方案。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)文化展示：我們一般在晚會開始前都有一年的大事記回顧的視頻，展現(xiàn)公司一年來取得的成功，發(fā)生的重大變化，激勵性的故事和人物等；全員參加的團隊風采展示，編團隊口號，拉歌等以部門或門店為單位，進行熱場和PK，氣氛非常熱烈，效果很好，也能有效展現(xiàn)企業(yè)形象，前提是，提前策劃好，提前訓練，編排；表彰中優(yōu)秀代表的采訪和感動環(huán)節(jié)設(shè)計等等。

　�。ㄎ澹┙M織者也即“執(zhí)行導(dǎo)演”的統(tǒng)籌能力一定要強，關(guān)注細節(jié)，梳理各個環(huán)節(jié)，隨時保持頭腦清晰，不要讓自己陷入具體事務(wù)中，要起好組織作用，發(fā)揮團隊作用，切忌一個人去戰(zhàn)斗，要保證忙而不亂。

年會心得體會范文2

　　年會團建，是企業(yè)每年一次的盛大活動，旨在增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識。在參與多次團建活動后，我深刻體會到了這些活動的重要性和其中的樂趣。以下是我對于年會團建的心得體會。

　　第一，年會團建可以促進員工之間的交流與溝通。在團隊合作中，互相了解和溝通是非常重要的環(huán)節(jié)。通過各類團建活動，員工可以在一個輕松、愉快的氛圍中相互交流和溝通，增加彼此之間的了解，從而打破了工作中的隔閡和不熟悉感。這種交流和溝通的機會，可以使員工之間更加和諧、融洽。此外，通過年會團建，不同部門的員工可以有更多的接觸和交流，打破部門之間的壁壘，促進整個企業(yè)的團隊合作。

　　第二，年會團建可以增強員工之間的凝聚力。在團建活動中，大家通常需要共同面對一些任務(wù)和挑戰(zhàn)。這些任務(wù)和挑戰(zhàn)能夠激發(fā)出員工的團隊合作精神。通過共同完成一項任務(wù)，團隊成員會互相幫助、互相支持，培養(yǎng)出一種團隊共同進退的意識。這樣的經(jīng)歷可以增強員工之間的信任感和緊密感，形成一個更加團結(jié)的集體。同時，團建活動也會讓員工意識到，在面對困難和挑戰(zhàn)時，只有大家團結(jié)一心，才能取得更好的效果。

　　第三，年會團建可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能。在團建活動中，往往需要展示個人或團隊的特長和才藝。這為員工展示自己的機會提供了一個舞臺。在這個過程中，員工可以充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，提出自己的主意和建議，鍛煉自己的表達能力。同時，看到其他員工的表現(xiàn)和作品也會激發(fā)自己的潛能和動力。這樣的活動可以讓員工在一種愉快的氛圍中發(fā)揮自己的才華和潛能，增強自信心，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

　　第四，年會團建可以調(diào)劑員工的工作壓力。團建活動通常在年底進行，這時候員工的工作壓力往往比較大。年會團建就像是給員工放了一張疲勞的`休憩卡，讓他們放松身心，調(diào)整心態(tài)。通過一系列的游戲和娛樂活動，員工可以釋放壓力，緩解工作上的疲勞和焦慮，讓自己的身心得到全面的放松和恢復(fù)。這樣的放松和調(diào)劑對于提高員工的工作效率和積極性非常重要，同時也可以增加員工的工作滿意度和對公司的認同感。

　　第五，年會團建可以提升企業(yè)的形象和聲譽。一個注重員工福利和團隊合作的企業(yè)，必然能夠凝聚和吸引更多的人才。而年會團建作為企業(yè)文化的一部分，能夠展示出企業(yè)的關(guān)心和重視員工的一面。同時，一次成功的年會團建活動也會被員工口口相傳，讓企業(yè)在員工和外部人士中建立起良好的口碑。這樣的形象和聲譽可以為企業(yè)未來的發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。

　　年會團建對于企業(yè)和員工來說都有著重要的意義。通過交流和溝通，增強團隊凝聚力，發(fā)揮創(chuàng)造力，調(diào)劑工作壓力，提升企業(yè)形象，能夠使企業(yè)更有競爭力，員工更有歸屬感。希望未來的年會團建活動能夠更加豐富多彩，讓每一位員工都能在其中收獲到樂趣和成長。

年會心得體會范文3

　　第一段：引言。

　　酒店客房布置是一門藝術(shù)，可以為賓客提供一個舒適、溫馨、雅致的空間。作為一位從業(yè)多年的酒店經(jīng)理，我有幸親身參與了許多客房的布置工作，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章里，我將分享和總結(jié)我在酒店客房布置方面的體會與心得。

　　第二段：考慮客戶需求。

　　在酒店客房布置過程中，我們首先需要考慮客戶的需求。每位客戶對于酒店的期望各不相同，因此在布置客房時，我們要充分了解客戶的喜好和習慣，提供個性化的服務(wù)。比如，有些客戶可能喜歡簡約現(xiàn)代的風格，有些則更喜歡傳統(tǒng)的'裝飾。同時，客戶對于舒適度和便利性的要求也有所不同，這些都需要我們事先了解并在布置中予以考慮。

　　第三段：營造舒適的氛圍。

　　酒店客房的舒適度對客人的住宿體驗有著至關(guān)重要的影響。因此，在布置客房時，我們需要注重細節(jié)，營造一個溫馨宜人的氛圍。首先，選擇舒適的床鋪和床上用品是關(guān)鍵，折射著酒店對客人的睡眠質(zhì)量和舒適度的重視程度。其次，合理的光線和配色也能帶來愉悅的感覺，給客人帶來好心情。不僅如此，植物、藝術(shù)品、音樂等元素也可以進一步提升客房的舒適度。

　　第四段：注重細節(jié)和個性化。

　　細節(jié)決定成敗，這在酒店客房布置中尤其重要。通過體貼入微的細節(jié)設(shè)計，可以讓客人感受到酒店的用心和關(guān)懷。比如，提供必需品的齊全程度，以及考慮到不同季節(jié)的需要，都能表現(xiàn)出細致周到的服務(wù)。此外，根據(jù)不同主題和特色，給客房增添一些個性化的裝飾，如藝術(shù)品、書籍、擺件等，能夠讓客人感到獨特與歸屬感。

　　第五段：與時俱進，突出創(chuàng)新。

　　隨著時代的變遷和人們生活方式的變化，客房布置也需要與時俱進，保持創(chuàng)新。通過引入智能設(shè)備和科技元素，為客人提供更便捷的服務(wù)和更高端的體驗。例如，通過智能控制系統(tǒng)，客人可以輕松地調(diào)控窗簾、燈光和音樂，自由地打造理想的居住環(huán)境。同時，借助科技，提供更高質(zhì)量的互動娛樂和酒店導(dǎo)覽，并在客房中安裝緊急求救裝置，提升客人的安全感。

　　結(jié)尾段：總結(jié)回顧。

　　酒店客房布置是一門需要用心、細致和創(chuàng)新的藝術(shù)。在布置客房時，我們要注重了解客戶需求、營造舒適的氛圍、注重細節(jié)和個性化，并與時俱進，突出創(chuàng)新。只有這樣，我們才能為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和難忘的住宿體驗。對于酒店業(yè)而言，客人的滿意度是我們最重要的目標，而良好的客房布置則是實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵之一。希望我分享的心得和體會能夠?qū)ν袀冇兴鶈l(fā)，讓我們共同努力，為客人營造更加舒適和滿意的住宿環(huán)境。

年會心得體會范文4

　　2月26日、27日有幸參加了為期一天半的xx小學數(shù)學第5屆年會。在這短短的一天半里，觀摩了兩節(jié)精彩的數(shù)學課，聆聽了四位優(yōu)秀教師的成長歷程，領(lǐng)略了國外的教育思想，分享了全國數(shù)學年會的精神。兩節(jié)精彩的數(shù)學課及四位優(yōu)秀教師的成長歷程，讓我意識到自己課堂教學中的不足及努力的方向，兩位校長的異國考察，讓我更深入地了解了中西教育的不同，翟主任的另類解讀全國數(shù)學年會精神，讓我看到了數(shù)學課革的方向及數(shù)學課堂中應(yīng)注意的問題。尤其是本次年會觀摩的兩節(jié)精彩的數(shù)學課，讓我受益匪淺。

　　第一節(jié)是彭飛老師執(zhí)教的《平行四邊形的面積》。彭老師沿用了面積公式教學的一般流程：猜想——驗證——得出結(jié)論，但在局體到每個環(huán)節(jié)的教學時又有突破。

　　一、重視學生操作、探究的過程，體現(xiàn)學生的主體性。

　　學生是數(shù)學學習的主人，彭老師在教學中給學生提供了充分的從事數(shù)學活動的機會，先讓學生大膽猜想，將全班的猜想歸納為三種不同的方法：底乘鄰邊、底乘高、底乘底。然后拋出問題：哪種方法正確呢？怎樣來驗證？學生根據(jù)長方形面積的學習自然而然的想到用方格紙來驗證。通過數(shù)小方格來驗證猜想，得出底乘高可能是正確的。然后小組合作剪一剪，拼一拼，互相交流總結(jié)，驗證猜想。在整個推導(dǎo)平行四邊形的面積計算公式的過程中，教師僅僅是一位引領(lǐng)者，學生在自主探索、動手操作、合作交流的過程中真正理解和掌握了基本的數(shù)學知識與技能，學生的主體性得以體現(xiàn)。

　　二、注重數(shù)學學習方法的滲透。

　　“轉(zhuǎn)化”是數(shù)學學習和研究的一種重要思想方法。彭老師在教學本節(jié)課時采用了“轉(zhuǎn)化”的思想�！澳隳軐⑵叫兴倪呅无D(zhuǎn)化成已學的什么圖形來推導(dǎo)它的面積？”學生很自然的想到把平行四邊形轉(zhuǎn)化成長方形，再來探究它們之間的關(guān)系。這樣啟發(fā)學生設(shè)法把所研究的圖形轉(zhuǎn)化為已經(jīng)會計算面積的圖形，滲透“轉(zhuǎn)化”的思想方法，充分發(fā)揮學生的想象力，培養(yǎng)了創(chuàng)新意識。學生把平行四邊形轉(zhuǎn)化成長方形的方法有三種，第一種是沿著平行四邊形的頂點做的高剪開，通過平移，拼出長方形。第二種是沿著平行四邊形中間任意一高剪開，第三種是沿平行四邊形兩端的兩個頂點做的高剪開，把剪下來的兩個小直角三角形拼成一個長方形，再和剪后得出的長方形拼成一個長方形。把三種方法放在一起，讓孩子們討論比較，轉(zhuǎn)化后的圖形和原圖形有什么樣的關(guān)系，并以小組為單位組織語言，組長匯報。這樣就突出了重點，化解了難點。通過本節(jié)課的學習讓孩子們了解到轉(zhuǎn)化的思想很重要，在以后推導(dǎo)三角形、梯形面積的計算公式時可以提供方法遷移。

　　三、注重學生數(shù)學思維的發(fā)展和學習水平的深化

　　通過有梯度的練習設(shè)計，提高學生對平行四邊形面積計算的掌握水平。以開放練習的形式，出示①計算下面平行四邊形的面積。出示兩個平行四邊形，學生口答。②出示信息窗，將紅點問題作為練習題來處理。③討論：下列兩條平行線中的平行四邊形的面積大小相等嗎？通過討論、交流，使學生明白等底等高的平行四邊形的面積相等。通過這些練習進一步豐富了學生的認識，拓寬了學生的思維，有效的提高了課堂教學的效率。

　　四、改進學具，更有利于學生對平行四邊形面積的掌握。

　　彭老師將傳統(tǒng)的長方形活動框進行了改進。在活動框下面附了一個長方形，這樣學生在拉動的過程中能直觀地看到：將一個長方形框架拉成一個平行四邊形，什么變了？什么沒變？為什么？

　　我的思考：

　　在享受彭老師精彩的課堂時，部分環(huán)節(jié)的處理引起了我的思考。

　　思考一：

　　學生將平行四邊形拼割成長方形的操作過程中，學生們手中的平行四邊形都是一樣的，都是向右傾斜的。是不是可以用不同樣子的平行四邊形來拼割更有利于學生直觀地接受？比如，有的平行四邊形向右傾斜，有的向左傾斜，有的上下長，有的左右長等等，但無論什么樣子的平行四邊形最終都可以拼成一個長方形。

　　思考二：

　　學生小組合作將平行四邊形拼成了長方形后，如果接著運用多媒體動態(tài)演示這個過程，為學生架起由具體到抽象的橋梁，使學生清楚的看到平行四邊形到長方形的.轉(zhuǎn)化過程，這樣做是不是會更好些呢？

　　思考三：

　　練習題的最后一題，比較兩條平行線中的平行四邊形的面積的大小。從學生的回答情況來看，這道題掌握的不是很理想。如果能加強平行四邊形的底與對應(yīng)高的認識，相信這道題對學生來說就不會存在難度了。比如在推導(dǎo)出平行四邊形面積后，課件出示不同形狀的平行四邊形，讓學生指一指底和對應(yīng)的高分別在什么位置，問問學生用底和不對應(yīng)的高相乘可不可以，這樣就強調(diào)了用底和對應(yīng)的高相乘，學生對平行四邊形的面積計算的認識也會更深。本課的教學中平行四邊形底和高對應(yīng)關(guān)系的尋找是很重要的一個環(huán)節(jié)，為日后學習三角形、梯形等平面圖形的面積計算奠定了基礎(chǔ)，但彭老師的課中恰恰缺乏了這樣的一個環(huán)節(jié)。

　　第二節(jié)課是任敏老師執(zhí)教的《兩位數(shù)乘一位數(shù)》，這是一節(jié)非常精彩的課。我個人認為任老師的課有以下幾個亮點：

　　亮點一：創(chuàng)設(shè)實際情境，激發(fā)學習興趣。

　　任老師將原有的信息窗中的情境進行了置換。在情境創(chuàng)設(shè)上，從學生的生活實際出發(fā)，創(chuàng)設(shè)美化自己學校的情境，使他們感受到“問題”就存在于生活中，就存在身邊，每時每刻都會產(chǎn)生，而解決問題又是我們的需要，拉近了數(shù)學問題與學生情感的距離，激起了學生的學習興趣，

　　亮點二：注重數(shù)學學習方法的滲透。

　　學生在用自己的方法算出2×3后，任老師及時地肯定了學生的想法，并告訴學生“把不會做的兩位數(shù)乘一位數(shù)，用3步計算，變成了我們以前學過的知識，這種方法叫轉(zhuǎn)化�！弊⒅亓藬�(shù)學學習方法的滲透，有利于學生遇到未知知識時能轉(zhuǎn)化成已有知識來進行解決。

　　亮點三：數(shù)形結(jié)合。

　　本節(jié)課的最大亮點是任老師設(shè)計的數(shù)形結(jié)合歸納算法，運用方格紙來探討兩位數(shù)乘一位數(shù)的方法，學生由直觀認識到抽象算法，也為面積解釋乘法做了輔墊。

　　我的思考：

　　計算教學的算理、算法很重要，本節(jié)課任老師的重點放在了算法上，我想綜合整個小學乃至以后學生的數(shù)學學習，算理應(yīng)該更重要。在學生列出算式2×3，應(yīng)該讓學生理解2×3，就是3個2，在這一環(huán)節(jié)的處理上，任老師沒能注重算理的教學，這也成了本節(jié)課的缺憾。

　　通過兩節(jié)觀摩課及翟主任對全國數(shù)學年會的精神解讀，讓我認識到課堂教學過程是教師不斷反思的過程。教師走上了講臺，不是重復(fù)一次教案，而是通過師生共同活動進行的一次創(chuàng)造性的實踐活動。這就需要我們教師平時應(yīng)深入解讀教材，了解課堂，尋找到合適的方法進行課堂生命的再創(chuàng)造，爭取使我們的學生真正理解數(shù)學、走進數(shù)學，讓學生有興趣學、愿意學，并且能自主地進行嘗試，為學生真正營造一個綠色的生態(tài)課堂，真正使學生成為一個具有獨立見解、善于理性思考的有用之人。

年會心得體會范文5

　　xx年的年會很熱烈，有歡喜也有憂愁。我們公司的這次年會在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、大力支持下，在全體員工的共同努力下，取得了圓滿的'成功，我個人也得到了很好的鍛煉，總結(jié)如下：

　　首先，要說感受。年會的目的是為了展示員工的工作能力和素質(zhì)，增強員工之間的溝通和交流，促進企業(yè)發(fā)展和進步，因此公司年會的主題是“增進彼此感情，提高員工工作積極性”。

　　其次，員工是企業(yè)發(fā)展的基層力量，是企業(yè)實施和諧企業(yè)的堅強后盾，因此在年度總經(jīng)理的安排下，員工要發(fā)揮團隊精神和集體的智慧，為公司發(fā)展獻計獻策。

　　再次，年會的成功舉行也要得到大家的支持，特別是年會組織者，要充分信任并認真組織實施。

　　最后，在總經(jīng)理的具體領(lǐng)導(dǎo)下，要積極主動地開展各項工作，以達到預(yù)期的效果，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力。在新的xx年里，我希望公司在新的xx年里大干80場，大干96場，大干167場。

年會心得體會范文6

　　春暖花開，百花爭艷，在這陽光明媚，春光燦爛的日子里，期待已久的公司成立14周年盛典，終于在今天拉開了帷幕。

　　氣派的主持人陣容，華麗的開場舞蹈，一個又一個精彩的節(jié)目，7個小時的'盛會，把我們帶入一波又一波歡樂的海洋。

　　各位優(yōu)秀獲獎員工，一年來為公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司的肯定，祝賀他們的同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優(yōu)秀。今年的最佳團隊獎由教學服務(wù)部獲得，我們爭取明年把這個沉甸甸的獎杯攬入懷中……

　　《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這么多年，對父母充滿愧疚感，真的應(yīng)該�；丶铱纯��！墩Ｏ嘤H會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品，看完以后感覺自己好有壓力，真的該為自己的終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之余全力排練，為正保14周歲生日獻上了這么一臺精彩的視覺、聽覺盛宴!

　　距盛會結(jié)束已將近一周的時間，今天回想起來，許多節(jié)目仍記憶猶新，尤如一個小故事，回蕩在腦海里：

　　在《小城往事》中，有一位帥氣的《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你的蓋頭來》，咱們一起看看《小背簍》里裝著什么《神器》，使得正保如此卓越?在掀開的《一瞬間》兩個小伙伴就驚呆了，原來里面裝滿《一千零一個愿望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正�！�，共祝正�！渡湛鞓贰�!

　　正�，F(xiàn)在發(fā)展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光：《說你什么好》呢?其實，什么也不用說，因為我們正保人一直堅信，在朱總的帶領(lǐng)下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們?nèi)ふ摇氛８用篮玫拿魈?

年會心得體會范文7

　　我很榮幸能夠參加公司的年會，這是一個讓我們聚集在一起回顧過去，展望未來的時刻。在這次年會上，我學習到了很多東西，更重要的是，我體會到了團隊的力量。以下是我的年會心得體會。

　　首先，讓我深深感受到的是公司團隊的凝聚力和人才齊聚。我們公司的員工來自各個領(lǐng)域和專業(yè)，但是大家都有一個目標，那就是為公司的發(fā)展奮斗。在年會上，我看到了我們公司中的一些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)取得了長足的`進步，這讓我深深地感到了團隊的凝聚力。

　　其次，年會上的精彩節(jié)目也讓我感到了公司對員工的關(guān)懷和關(guān)注。在年會上，不僅有精彩的文藝表演，還有公司管理層的精彩講話，讓我深刻地理解到，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)注和關(guān)心。

　　再次，年會中領(lǐng)導(dǎo)們的講話，對我非常有啟發(fā)。他們告訴我們，要準確把握市場和客戶需求的變化，才能在市場競爭中立于不敗之地。在這個快速變化的時代，把握需求的變化非常重要，這是我們公司走向成功之路的必經(jīng)之路。

　　最后，年會中頒獎環(huán)節(jié)，讓我感到了員工的努力得到了肯定，也讓我明白了，努力的結(jié)果一定會得到回報。在這個商業(yè)社會，努力工作才能讓我們獲得更多的回報，這是我們每個人都需要銘記在心的。

　　總之，在這次年會中，我學到了很多，收獲也很大。我認為，公司團隊的凝聚力和人才素質(zhì)，是我們成功的關(guān)鍵，也是我們在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的基石。我相信，在不斷地學習和進步中，我們一定會讓公司越來越強大，為我們的客戶、員工和股東創(chuàng)造更多的價值。

年會心得體會范文8

　　墻面是室內(nèi)裝飾中重要的一部分，良好的墻面布置不僅可以增加房間的美感，還能營造舒適的居住環(huán)境。經(jīng)過一段時間的學習和實踐，我對墻面布置有了一些心得體會，現(xiàn)將其總結(jié)如下。

　　首先，選擇合適的顏色非常重要。墻面的顏色將直接影響整個空間的氛圍和視覺效果。一般而言，淺色調(diào)可以讓房間顯得明亮、開闊，而深色調(diào)則會給人一種溫暖、舒適的感受。同時，顏色的選擇還應(yīng)與整體裝飾風格相搭配。例如，北歐風格常常以淺灰色、白色等清新的顏色為主，而中式風格則多使用深色系的墻面來營造古樸的氛圍。通過合理選擇顏色，可以使墻面與整體環(huán)境相呼應(yīng)，達到統(tǒng)一的效果。

　　其次，墻面的材質(zhì)也需要慎重選擇。市面上常見的墻面材質(zhì)有涂料、瓷磚、壁紙等，每種材質(zhì)都有不同的特點和適用范圍。涂料是最常見的一種選擇，其呈現(xiàn)出的效果較為平滑，還可以根據(jù)需要進行調(diào)色。瓷磚則具有防水、耐磨等特點，適合在廚房、浴室等高濕度的空間使用。而壁紙則可以給墻面帶來豐富的圖案和紋理，增加房間的立體感。在選擇墻面材質(zhì)時，應(yīng)根據(jù)所處空間的特點和個人喜好來進行決策。

　　第三，注意墻面的比例和布局。不同大小的房間適合不同的墻面顏色和設(shè)計。對于較小的空間，可以選擇淺色調(diào)的墻面來增加空間感，同時也要避免過于復(fù)雜的圖案或材質(zhì)，以免使房間顯得雜亂。對于較大的房間，可以更加大膽地選擇深色、有質(zhì)感的墻面設(shè)計，如用大理石、木材等進行裝飾。此外，要注意墻面的布局，盡量避免將家具擺放在墻面的視覺重點位置，這樣可以避免視覺上的碰撞和混亂。

　　第四，注意墻面的光線利用。對于光線較暗的房間，可以選擇淺色調(diào)的墻面和光滑的.材質(zhì)，使得室內(nèi)更容易反射和散播光線，以增加房間的明亮度。此外，還可以利用墻面上的鏡子、掛件等裝飾物來增加室內(nèi)的光線感。同時，對于陽光充足的房間，可以選擇柔和的深色調(diào)墻面來減少太陽直射的刺眼感，營造舒適的環(huán)境。

　　最后，墻面的美化需要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，墻面的小裝飾、擺件、墻紙花邊等都可以起到畫龍點睛的作用。例如，在墻面上加入幾處裝飾畫，可以豐富空間的層次感；在墻面兩側(cè)設(shè)置壁燈，可以為房間增加柔和的燈光。此外，線條的運用也是美化墻面的重要手段，可以通過吊頂、墻角線條等設(shè)計來提升整體視覺效果。

　　總之，墻面布置是室內(nèi)裝飾中不可忽視的一環(huán)。選擇合適的顏色和材質(zhì)，注意比例和布局，合理利用光線，注重細節(jié)，都是打造美麗墻面的重要要素。隨著對裝修的不斷學習和實踐，我相信墻面的布置會越來越得心應(yīng)手，為每個空間增添迷人的光彩。

年會心得體會范文9

　　在近期召開的公司電視電話會議上，公司領(lǐng)導(dǎo)對一年的工作進行了總結(jié)批示，通過認真學習，我有深刻的認識，怎么才能形成自己的思想?這不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關(guān)鍵的是怎樣將思想與行動統(tǒng)一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題

　　作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們公司現(xiàn)有枯燥乏味工作，使我們公司時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結(jié)報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。

　　一、要勤于學習。董事長在報告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干伍和企業(yè)人才隊伍的迫切要求。實施人才戰(zhàn)略，企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ)，隊伍建設(shè)是根本這就要求我們公司必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業(yè)文化。通過認真學習領(lǐng)導(dǎo)講話，切實解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題，這是我們公司提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領(lǐng)導(dǎo)是深化改革的組織者、決策者、實踐者。作為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù)，擔當起辦好每一項領(lǐng)導(dǎo)交代的重任。全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領(lǐng)導(dǎo)學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的`需要。

　　二、要善于思考。就一個公司而言，實現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展。員工是我們公司企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”，“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高;所以，以提高企業(yè)文化和員工個人素質(zhì)為根本，去努力實現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。

　　如何去實現(xiàn)?一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結(jié)合起來，目的是要促進發(fā)展。

　　三、要敢于轉(zhuǎn)變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們公司在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應(yīng)新時期的工作需求。

　　腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們公司勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的一份力量。

年會心得體會范文10

　　每年一次的公司年度慶典無疑是我期待已久的時刻。在這個特殊的時刻，公司員工聚集在一起，慶祝過去一年的輝煌成績，并期待著新一年的挑戰(zhàn)。在今年的公司年會中，我收獲頗豐，不僅加深了對公司文化的理解，還得到了重要的啟發(fā)和種種體會。

　　首先，年會給了我一個難得的機會，與其他部門的同事交流與合作。在工作中，我們往往只會與自己的小組或部門的人合作，而公司年會則打破了這種局限性。在這次年會中，我有幸結(jié)識了來自其他部門的`眾多同事，他們分別在銷售、人力資源和市場營銷等領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。通過與他們的交流，我不僅學到了很多新的知識，也拓寬了視野，看到了公司各個方面的運作。這樣的交流與合作不僅在年會中起到了積極的作用，而且在之后的日常工作中也能產(chǎn)生深遠的影響，使我們的團隊更加強大和有競爭力。

　　其次，年會也是一個展示個人才能和表達愛好的舞臺。大家精心準備的各種才藝表演和表演嘉年華，廣泛展示了公司員工的多才多藝。在年會上，我見證了許多同事展示出的出色才藝，如歌唱、舞蹈和幽默的小品等。這不僅使我對他們的能力和潛力贊嘆不已，還激發(fā)了我自己對才藝的追求。年會讓每個人有機會展示自我，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也使公司員工之間的聯(lián)系更加緊密。

　　再次，年會也是一個重要的時刻，讓我更加深入了解公司文化和價值觀。在年會上，公司高層管理人員發(fā)表了慷慨激昂的講話，回顧了過去一年的成就，并展望了未來的發(fā)展。這使我對公司的使命和愿景有了更加清晰和具體的認識。此外，年會還舉辦了一系列的技能培訓和分享會，讓我們學習了解了公司的核心價值觀和行為原則。這種深入了解公司文化的機會，使我更加堅定了對公司的歸屬感和忠誠度。

　　最后，年會也是一個激勵和啟迪的時刻。在年會中，公司領(lǐng)導(dǎo)人不僅對過去一年的成績給予了充分的肯定，而且對未來的發(fā)展提出了更高的期望。這鼓舞了全體員工積極向上的工作態(tài)度和奮斗精神。在年會中，我深刻感受到了公司對員工的重視和關(guān)心，這讓我更加珍惜這份工作機會，并激勵我進一步努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　總的來說，公司年會是一次讓我真正感受到團隊凝聚力和公司文化的機會。通過與其他部門的同事交流與合作，展示個人才能和表達愛好，深入了解公司文化和價值觀，激勵和啟迪，我對自己的工作和公司的前景有了更加積極的態(tài)度和信心。正是在公司年會的熏陶下，我愿意全力以赴地為公司的成功做出自己的貢獻。

年會心得體會范文11

　　xx月xx日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數(shù)一年中大家風雨同舟，奮力拼搏的點點滴滴，聆聽各部門對于去年的工作總結(jié)，展望公司未來發(fā)展的蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。 xx月xx號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工，都來到了聯(lián)歡現(xiàn)場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心的動員，對我們的工作做了肯定，極大的鼓舞大家的士氣;接著，市場部經(jīng)理，工程部經(jīng)理分別對本部門工作做了總結(jié)和的展望。

　　表揚了度的優(yōu)秀員工，在熱烈的氣氛中，我們?nèi)w員工展開了豐富多彩的.文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿卜蹲游戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒，由公司員工自編自導(dǎo)自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣的語言，生動形象的表演，極大限度的體現(xiàn)了我公司員工多才多藝的一面。節(jié)目還有“老當益壯”的市場部經(jīng)理表演的霹靂舞，工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”，財務(wù)部纖柔美女演唱會的“說愛你”，“浮夸”。不同風格，體現(xiàn)了我們不同的風采，但有一點是共同的：為了公司美好的明天，我們?nèi)σ愿�，努力拼搏�?/p>

　　此次活動加強企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現(xiàn)員工堅強意志，拼搏進取的精神;體現(xiàn)了同事之間良好的合作精神。期待馬年里，我們?nèi)w員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。

年會心得體會范文12

　　作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們工廠現(xiàn)有枯燥乏味工作，使我們工廠時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結(jié)報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。

　　一、要勤于學習。

　　董事長在報告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干伍和企業(yè)人才隊伍的迫切要求。實施人才戰(zhàn)略，企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ)，隊伍建設(shè)是根本這就要求我們工廠必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業(yè)文化。通過認真學習領(lǐng)導(dǎo)講話，切實解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題，這是我們工廠提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領(lǐng)導(dǎo)是深化改革的組織者、決策者、實踐者。作為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù)，擔當起辦好每一項領(lǐng)導(dǎo)交代的重任。全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領(lǐng)導(dǎo)學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。

　　二、要善于思考。

　　就一個公司而言，實現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的'發(fā)展。員工是我們工廠企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”，“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高;所以，以提高企業(yè)文化和員工個人素質(zhì)為根本，去努力實現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。

　　三、要敢于轉(zhuǎn)變工作作風辦事要誠實、堅持原則。

　　我們工廠在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應(yīng)新時期的工作需求。

　　腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們工廠勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的一份力量。

年會心得體會范文13

　　只為對平凡的世界的傾心，只為對田記者與她的“掏碳男人”的戀情的癡迷，選擇，選擇我最愛的專業(yè)，這樣，或許離我的夢想更近一些。

　　只為對文字的傾心，只為對傳說中的思想陣地的青睞，選擇，選擇做一個校報人，收獲香蘭情誼，我是校園記者，我自豪！

　　只為對中青報的傾心，只為對口口相傳的校媒的眷戀，選擇，選擇做一個校媒人，這里，有循循善誘的良師，有胸懷天下志的益友，相識是緣，心存感恩。

　　或指點江山、慷慨激揚，或筆耕墨犁，弦歌不輟，或嬉笑怒罵、調(diào)侃八卦……有活力，有思想，更有行動力。

　　第一次知道校媒還得感謝校報的學長學姐，他們告訴我：參加校媒組織的xx支教之行讓他們受益匪淺……這樣的經(jīng)歷讓我滿心向往，蠢蠢欲動。

　　加入校媒半年多了，給陳強老師發(fā)過幾次稿件，卻只發(fā)表了一次，還是和鵬浩學長一起寫的，慚愧。還記得第一次給老師發(fā)的是關(guān)于高校食堂菜價問題的稿子，老師回復(fù)：“太敏感，可作為內(nèi)參�！彪m然稿件被卡不止一兩次，雖然也被老師和同學說過犀利，雖然，我預(yù)想過結(jié)果……還是小小震撼了下。這該是我首次發(fā)稿中青的經(jīng)歷吧，屬沒經(jīng)受住考驗類型。

　　上學期期末，參加了校媒的“新媒體與青年創(chuàng)業(yè)活動”，收獲、感慨頗多。已經(jīng)寫過很長的一篇心得，這里就不再羅嗦了。只是，看到前些日子謝卓小朋友評論我的微博說：“xx姐，你那穿著雪地靴的戰(zhàn)績還讓我銘記�！蔽也唤麡妨�，人不貌相、海水不可斗量哦親，我是不高、不美，長得還幼稚，可是就是喜歡真人cs，就是喜歡“女生當男生使、男生當畜生使”的苦逼新聞差事，就是不愛胭脂愛乾坤……

　　年會展示上，我們學�？芍^一波三折，“慘遭”被遺忘，提醒三次方上臺，套用新悅的話：“主持人開小差去了�！彪m然有些小插曲，還是覺得凱航學長主持能力提高了。校媒展示，最大的'觸動是，我們真該早點走出去，學校、老師該重視，我們也該更積極，因為，你在一個地方待久了，你會以為這里就是全世界了，這期間，你將被遠遠地甩在了千里之外。

　　主席團競選，我們踐行了民主選舉，當場投票、當場唱票，唱錯了，重來。還有，令人印象深刻的“挖煤之旅”、小清新ppt等等。

　　兩天的《筆底波瀾》新書發(fā)布儀式和優(yōu)秀記者座談會，更是開了眼界，尤其是座談會，我被珊珊姐深深的感動了，這個懂得感恩、敢于追求、勇于擔當?shù)呐�，觸動了我們大學生都會遇到的“敏感”話題：理想和現(xiàn)實，孰輕孰重？令人深思。家人親戚里有不少公務(wù)員，于是，總有人勸我走公務(wù)員道路，理由無非是“女孩子工作穩(wěn)定好、又不勞累……”。我們都知道他們是為我們好，可是，一邊是親情，一邊是理想，常常讓我們搖擺不定。

　　路在腳下，貴在堅持。我想，憑借我對新聞的熱愛，我會義無反顧的走下去的，即使，我不是官二代也不是富二代，也許，這樣，我靠大家更近也未可知。

　　校媒，給了我太多太多，物質(zhì)上的，精神上的。老師贈閱的中青報讓我拿報紙的時候不至于只看到孤零零的南周躺在那里，每天都有新感動。謝謝陳強老師，謝謝校媒的大家，謝謝校報，我的大學因為有你們更精彩！

　　因為那份傾心，一路走來，義無反顧走下去。

年會心得體會范文14

　　很榮幸有機會參加此次的培訓，感謝公司給予的機會，雖然只有短短三天，但卻收獲了很多。

　　第一天的會議是聽了集團各分公司總經(jīng)理的工作匯報以及董事長的發(fā)言，讓我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協(xié)助合作精神。能成為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪，我想只有努力學習技術(shù)知識，踏踏實實做好本職工作，這樣才能為公司做出自己的貢獻，同時我相信，只有公司這個大家庭好了，員工的小家才會更好。

　　第二天是公司組織了楊旭老師講的《道德經(jīng)》的智慧培訓，通過這次學習我對老子闡述的思想已有了大概的了解，以下是學習的幾點體會：

　　一、正確的處世態(tài)度

　　老子講了正確的處世態(tài)度是功成身退。不要富貴而驕，持才傲物，鋒芒畢露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物發(fā)展本來就是向著自己相反的一面，福禍相隨，因此在這里奉勸大家見好就收，不要貪圖名利，要收斂。

　　老子指出人們不管是形體還是精神，不管是主觀努力還是客觀實際，都不可能完全一致。這樣就必須做到心靜，洗清雜念，懂得規(guī)律，加深自己的道德修養(yǎng)。這與我自己的生活聯(lián)系在一起，在面對生活中的困難時，我要怎么做？從一開始，我的生活就面臨很多選擇，在沒有考慮清楚的時候，就去胡亂選擇，導(dǎo)致事情的發(fā)展走到了自己無法控制的地步。如果在一開始，就能靜下心來仔細考慮，也許事情就不會進退兩難。

　　二、做人要有道，懂得感恩

　　老子說"沒有術(shù)，做不活；沒有法，坐不穩(wěn)；沒有勢，做不大；沒有道，做不久。"這讓我從中體會到很多為人之道：在日常生活中要有文明禮貌，助人為樂，遵紀守法等等的美德；在上班工作，就應(yīng)該尊敬領(lǐng)導(dǎo)愛護同事，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)�？偨Y(jié)起來就是三點：一是有德"有啥別有病，缺啥別缺德，做事先做人，做人要有德。"二是舍得：做買賣很簡單，就是學會讓別人占你點便宜，你懂得舍，收獲越多，錢是大家作對一件事，幫助別人，順便賺點錢，錢是副產(chǎn)品。三是要懂得感恩："滴水之恩，當涌泉相報",作為一個人，大家需要有一顆感恩的心。當你吃著可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動，面對老師、阿姨辛勤勞動，你是否學會了感恩。對于企業(yè)給予你的工作，你是否懂得了報恩。報恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是大家無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘記，才能真正對得起給你恩惠的人。

　　三、無為的思想

　　"無為"不是無所作為，而是不妄為，不去干擾事物發(fā)展的規(guī)律。老子提出無為的思想，并指出"是以圣人處無為只事，行不言之教".這里老子指出圣人要能夠依照客觀規(guī)律，處理事情是要去違背事物發(fā)展的本質(zhì)。為，他既不講人性惡，也不講人性善，而說人本來是一張白紙，是純潔質(zhì)樸的。從這里可以結(jié)合大家公司的發(fā)展情況，有很多時候，公司發(fā)展到一定的階段，遇到的'困難是肯定有的，大家能怎么做呢？如果急功近利，反而會適得其反。

　　第三天大家學習了楊老師的《打造能征善戰(zhàn)陽光銷售團隊》一課，學習后我的體會如下：

　　一、讓我明白了一個團隊的真正含義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，實現(xiàn)共同的目標，從而實現(xiàn)團隊業(yè)績與個人利益最大化。

　　二、讓我感受最深的是關(guān)于如何建設(shè)團隊精神。對大家宏泉電力集團來說尤其重要，這個關(guān)系到人身和設(shè)備的安全運行，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。比如進入一個工作崗位就是進入一個集體，與同事有一個良好的合作及相處的關(guān)系，便是成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氛圍。在工作中充分發(fā)揮團隊精神，分工協(xié)作，注重巡檢質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕事故發(fā)生，督促員工根據(jù)實際水情及時與調(diào)度聯(lián)系溝通，靈活主動地調(diào)整機組負荷，充分利用有效水頭合理控制水位，合理分配峰谷負荷提高機組效率，及時調(diào)整各項運行參數(shù)，確保設(shè)備安全經(jīng)濟高效運行。楊老師還談了銷售目標執(zhí)行和銷售人員自我積極修煉的問題，都讓我獲益匪淺。

　　經(jīng)過三天的學習培訓，使我收獲很多，回來后我會把所學到的知識運用到實際工作與生活中，始終以司興我榮，司衰我恥為動力，努力工作，踏實做人，做個讓員工滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工，同時相信在上級公司及本公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，大家的團隊必將是一個能征善戰(zhàn)陽光的團隊，公司的明天必將更加美好！

年會心得體會范文15

　　感謝公司給予的參加此次的培訓的機會，作為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪。以下是學習的幾點體會；

　　第一天的會議

　　聽取集團各分公司總經(jīng)理的工作匯報以及董事長的發(fā)言，我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協(xié)助合作精神：誠信是交往的前提，努力是提升的捷徑，信任是忠誠的基石，感恩是幸福的源泉，尊重是征服的內(nèi)因，熱情是卓越的動力，認同是團結(jié)的關(guān)鍵，專注是成功的保障。

　　第二天的培訓

　　第二天是公司組織的于天罡老師講的《道德經(jīng)》的智慧培訓，通過這次學習，我對老子闡述的思想有了一些小小體會：

　　《道德經(jīng)》就是以水喻"道",用水的柔弱與頑強來形容"道"的特性。大家總是強調(diào)人要無私奉獻，無私就是私心欲望要柔弱，奉獻就是付出的愿望與力量要強大。為什么那些有著無私奉獻精神的人做起事來總是會散發(fā)出蓬勃朝氣和無窮力量呢？因為他的精神狀態(tài)符合了萬物本源"道"的特性。所以人生要成功，就必須把"道"的特性（道性）變成自己內(nèi)在的品質(zhì)，永遠想到自己所做的比自己想得到的要多得多，這樣人永遠就不會離成功太遠。

　　用行動決定人生"希言自然",意思是，多做事少說話才是符合自然的，所以成功最關(guān)鍵的因素是行動，大量的行動！大量的行動雖然預(yù)示你可能遭遇的挫折或拒絕會比別人多，但同時也預(yù)示著你成功的.機會也會比別人多。"勝人者有力，自勝者強".意思是，勝過別人的人只是有力的人，自己戰(zhàn)勝自己才是罪強有力的人。所以在老子看來，并不是比別人強的人就是強者，而是自己戰(zhàn)勝自己的人才是強者。

　　而自己戰(zhàn)勝自己的最好辦法就是行動，"處其實，不居其其華。"意思是，把它放在實實在在的地位上，而不在于說些好聽的話。認真做好每一件小事。在任何一個細節(jié)上都體現(xiàn)出了精確、高效、協(xié)作與完美的極致，這就是大道的"德",即做好每一件小事的德。"孔德之容，唯道是從。"意思是，任何孔隙中容納的德，唯有大道才能做得到。例如生命體的每一個細胞，是生命最基本的單元，在顯微鏡下才能看得見，可是在這么小的區(qū)域內(nèi)卻可以同時進行約20xx個化學反應(yīng)，各個反應(yīng)之間互不串位，且與整個身體的運行要求密切配合，所以說，做好了每一個細胞內(nèi)的細微小事，才有生命運轉(zhuǎn)的壯觀大事。同樣地，一個人的品質(zhì)最容易從瑣碎的小事上反映出來。

　　極其重要的人際關(guān)系人際關(guān)系是人一生成長的過程中最重要的因素。那么《道德經(jīng)》里是說： "善者，不善人之師。不善者，善人之智。不貴其事，不愛其智，雖知大迷，是謂要妙。"意思是，比大家善良的人，可以成為大家學習的老師。而面對不善良的人，他可以增長大家的智慧。若不重視這些事情，不愛惜這些知識（若不重視與人打交道方面的能力），雖然表面上看你知道得多，那實際是極大有迷惑，這是人生極其重要的妙著。

　　有句話很有名，叫∶成長容易，成熟難。達到處事能力嫻熟是很不容易的。而這個能力的獲得恰恰不取決于你與善人的相處當中，而在于在讓你不喜歡的、不舒服的、所謂不那么善的人當中培養(yǎng)出來的。因為只有這樣的人才能全面地考量你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，這個能力才是人際關(guān)系能力的根本。這個能力的培養(yǎng)從哪里開始呢？道德經(jīng)是說："善者，吾善之。不善者，吾亦善之，善德。"

　　所以真正的對手其實就是自己，要競爭的物件就是阻撓自己成功的內(nèi)心干擾，要戰(zhàn)勝的就是自己的弱點。一門心思地想戰(zhàn)勝對方，這就是"有為",這決不是明智之舉，()這是有違背老子道德經(jīng)的作為，紛繁變幻的世界會使人的精神處于緊張，焦慮，導(dǎo)致心身內(nèi)耗，患得患失，這反而不利于客觀地看問題和能力的正常發(fā)揮。不想去戰(zhàn)勝對方，而是視自己為對手，不斷地讓自己內(nèi)心保持清靜的狀態(tài)，這就能有效克服自己的弱點，能冷靜的得適應(yīng)世界的變化，寧靜以致遠從而"無為而無不為".

　　最后想說的是，其實成功不是意味著掙更多的錢，身居高位和手握大權(quán) 在《道德經(jīng)》看來，這只是"勝人者有力",并不一定代表成功，它可能還代表著為貪婪和冷漠所支配而帶來的擁有，它可能是欲望的奴隸，因此不是"道"的意義上的成功�！兜赖陆�(jīng)》里的成功是做人的成功，是"自勝都強"、"道法自然".

　　成功最重要的標準在于擁有一個不隨環(huán)境、金錢、權(quán)力、地位的變化，只屬于心靈素質(zhì)里的某種堅韌的東西。老子的道德經(jīng)包含著實現(xiàn)完美人生的理念。

　　第三天的學習

　　大家學習了楊老師的《打造能征善戰(zhàn)陽光銷售團隊》一課。雖然大家不搞銷售，但我明白團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，實現(xiàn)共同的目標。比如；大家公司的所有規(guī)章制度及管理規(guī)定就是大家所有人員的游戲規(guī)則。大家必須嚴肅認真不折不扣地去執(zhí)行。

　　對大家宏泉電力集團來說尤其重要。這個關(guān)系到人身和設(shè)備的安全運行，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益。比如每個工作崗位就是進入一個集體，值與值要有一個良好的合作及相處的關(guān)系，已是成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氣氛。充分發(fā)揮團隊精神，相互協(xié)作，認真巡回，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕事故發(fā)生，根據(jù)水情調(diào)節(jié)庫容及時與調(diào)度聯(lián)系溝通，主動地調(diào)整機組負荷，充分利用水頭合理運行發(fā)電，合理分配峰谷負荷提高機組效率，以及調(diào)整各項運行參數(shù)，確保設(shè)備安全運行。為公司下步打下良好的基組及創(chuàng)造更大的效益。

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