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國家電網(wǎng)員工的心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編幫大家整理的國家電網(wǎng)員工的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國家電網(wǎng)員工的心得體會1
通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務，服務國家國民經(jīng)濟發(fā)展。
二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制
國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務于企業(yè)的`發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現(xiàn)公司的各項建設目標。
三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。
四、制定部門獎懲實施細則
要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構(gòu)建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據(jù)。
國家電網(wǎng)員工的心得體會2
幼兒的生命安全關系到千家萬戶的幸福，聽了海南省機關幼兒園何醫(yī)生的講座,我深感幼兒園工作的細微性、重要性。通過這次講座，幫助我再一次的鞏固常見意外傷害處理方法：擠壓傷、割傷、刺傷、抓傷、砸傷、骨折、窒息、氣管異物堵塞、跌落摔傷、鼻出血等癥狀的緊急處理方法。使幼兒在發(fā)生意外傷害時，及時正確處理，降低傷害程度,在很大程度上保證了幼兒的安全。同時也給我敲警鐘，提醒自己在工作中要時刻注意孩子的安全。
作為一個幼兒園教師，我再一次審視了自己的工作性質(zhì)，從事幼教工作多年，幼兒的安全事故看到和聽到的不少，幼兒園每次開會，不厭其煩的強調(diào)也是幼兒安全問題，而在幼兒
園發(fā)生最多的就是幼兒人身傷害事故諸如：走失、摔傷、燙傷、抓傷、打傷、咬傷等等。
如出現(xiàn)這些事故時,作為教師的我們首先必須要展現(xiàn)出一種專業(yè)的關愛，即能用有如父母一般的心思來愛孩子，因為愛而產(chǎn)生責任感，因為責任感而小心謹慎地注意和關心任何和孩子安全相關的事物，用心周到地處理孩子的問題。這樣的幼兒教師，出于一種專業(yè)的.關愛，對幼兒的操心和牽掛是主動的，由于發(fā)自內(nèi)心的主動，所以處處能防范于未然，孩子的安全于是更有保障。
其次，作為幼兒教師要了解的是幼兒意外傷害發(fā)生的一些要素是哪些，才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師，應該是充分地了解幼兒意外產(chǎn)生的一些相關知識，在保證幼兒安全的情況下，仍能提供給他們最大的游戲?qū)W習空間，而不是以安全為借口而限制孩子。我們應該給孩子最豐富的學習環(huán)境，努力提供各種玩具材料以滿足幼兒的探索需求，但我們也應以一顆專業(yè)的關愛之心，不斷觀察孩子的能力和發(fā)展，以判斷其是否能夠進行安全的游戲。
最后，要加強幼兒的安全教育。教師必須清楚地認識到，不要忽視對孩子的安全教育，因為對幼兒再多的保護措施，如果幼兒不能自我警惕也難以避免發(fā)生意外。不要因為幼兒小而不進行安全教育，在幼兒園中進行安全教育是一種滲透式的教育，如在游戲中建立一些安全規(guī)則，在操作中學會正確使用各種工具的方法等，教師適時的指導能使幼兒慢慢地建立安全的行為方式。
國家電網(wǎng)員工的心得體會3
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的.重要舉措�！兑�(guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務營造了良好平臺�！兑�(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神�？吹疥P于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網(wǎng)絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升“窗口”形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中�？梢栽谂嘤杻�(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
國家電網(wǎng)員工的心得體會4
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間便結(jié)束了為期50天的國培生活，雖然很遺憾沒有在這座城市走一走，但是也認識了很多志同道合的朋友，相逢即是緣分�；厥走@將近兩個月的培訓生活，有歡笑，有失落，但更多的還是收獲。在這期間經(jīng)歷了變電檢修與試驗的相關理論與實際相結(jié)合的深入學習，對于電力行業(yè)認識的更加深刻，對于實踐能力也有大幅提高，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的深刻認識，對人生的思考感悟。
20xx年3月7日，我來到了濟南，參加了國家電網(wǎng)公司20xx年度新入職員工集中培訓班，有幸成為了國網(wǎng)技術學院的一名學員。在這里認識了來自五湖四海的新學員們，一起學習，相互交流，共同為國家電網(wǎng)公司更為輝煌的未來積蓄著力量。
初到濟南，迎接我們的便是的軍訓。軍訓，需要的是堅持和毅力，收獲的不僅是革命的本錢，還有信心和基本素質(zhì)。短短兩天的軍訓雖然沒有將我們的面龐曬的黝黑，但卻養(yǎng)成了我們的規(guī)律作息。我們以軍人的標準、軍人的作風來要求自己；以軍人的精神、軍人的氣魄來鼓舞自己。在今后的工作中發(fā)揮出自己的光和熱。
然后是學生手冊及安規(guī)等公共課程的學習，通過專家講授、多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)有限公司的企業(yè)文化、團隊建設。如果把國家電網(wǎng)公司比作一個人，那么企業(yè)文化就是這個人的靈魂，如果沒有靈魂，這個人就是一副行尸走肉的軀殼，同樣，對于一個企業(yè)如果沒有自己獨特的企業(yè)文化，那就不會有凝聚力強的團隊，不會有先進的理念。通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的企業(yè)價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，讓大家對電力企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚地認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、責任文化等子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的人設。
對國家電網(wǎng)公司概況及其發(fā)展規(guī)劃的深入了解，使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
在學習公共理論基礎的同時，我們也進行了實訓課程，各種一次設備的結(jié)構(gòu)和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓。通過學習，對電力設備內(nèi)部結(jié)構(gòu)有了更加清晰的了解，然后我們又認真仔細的看了一些電力設備的工作原理，也是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又仔細的學習了一些設備的接線，并進行了模擬試驗操作。
GW4-126DW隔離開關單相解體檢修調(diào)試的工作，主要是學習了單向隔離開關的解體、安裝和調(diào)試。導電臂的調(diào)平，主刀連桿，地刀連桿，交叉連桿的'作用，地刀拐臂的組裝，分合閘定位環(huán)，扇形板的精密調(diào)試等器械操作調(diào)試體現(xiàn)了團隊的重要性，每個步驟缺一不可，經(jīng)過團隊成員的努力，最終才可以成功將隔離開關調(diào)試到位。
開關柜學習了“五防”檢查和二次回路排故，五防檢查相對比較簡單，只要記住檢查流程和相關操作基本不會有什么問題，而二次回路排故卻到了檢查能力的時候了，很多人都比較頭疼，但提升無疑是很大的。
因為我們變檢三班屬于變電專業(yè)，所以在這次培訓中，最讓我受益匪淺的是變壓器和互感器的學習。通過老師生動的講授，結(jié)合在站里的學習期間積累的知識，讓我對于變壓器和互感器有了更深刻的認識。
培訓期間，我們還專門學習了特高壓電網(wǎng)課程，這門課程讓我們了解到中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài)，知道了當今世界電力系統(tǒng)的發(fā)展趨勢和方向。
雖然學習是緊湊而充實的，但學院仍然給我們安排了許多有意義的戶外拓展，班級本身也發(fā)起了不少有益于團結(jié)集體、培養(yǎng)愛好的活動。這將讓我們銘記住，雖然我們來自五湖四海，雖然我們條件各異，但是我們都有一個共同的身份，那就是國家電網(wǎng)人。
回首過去的50天，在老師們的傾心相授下，我度過了一個充滿收獲的四月，一個快樂的四月，每一天都有收獲，都有成長、有感動。我們會珍惜這來之不易的機會，在未來的工作生活中踏實認真學習業(yè)務知識，在自己的工作崗位上不畏艱苦經(jīng)受鍛煉，盡快完成從學生到職業(yè)電力人的轉(zhuǎn)型。我們將會從小事做起，從現(xiàn)在做起，揚帆遠航，開啟自己新的人生。
國家電網(wǎng)員工的心得體會5
提高教師的安全意識，增長教師的急救知識，保證幼兒生命安全，5月4日，步行街幼兒園組織全院教職工進行急救知識培訓。
本次培訓在幼兒園大二班舉行，首先，醫(yī)生為大家講解了何為心肺復蘇搶救以及它的作用和專門針對的對象和實施者的要求。關注到教師們教育的對象――幼兒年齡的特殊性，醫(yī)生又另外重點講解了幼兒心肺復蘇術和成人心肺復蘇術的不同之處及應重點注意的方面。最后，為了讓廣大教職工們對心肺復蘇有一個更加全面的`掌握，醫(yī)生指導大家相互配合練習，使大家更深入的掌握急救要點和注意事項。
心肺復蘇急救步驟：檢查意識，開放氣道，人工呼吸或胸外按壓。一人時→先進行1分鐘心肺復蘇，再打電話呼救。心肺復蘇要點：a.通暢氣道(頭略后仰、清除異物、解開衣領) b.人工呼吸(口對口或簡易氣囊)c.胸外心臟按壓、人工循環(huán)。
1、人工呼吸是采取人工方法幫助病人呼吸，最后使病人恢復呼吸功能的急救技術。人工呼吸不僅在麻醉時使用，對溺水、電擊、中毒、工礦事故、地震、航海意外和戰(zhàn)地急救等往往是搶救能否成功的先決條件。
2、人工呼吸有多種方法，最常用的是口對口人工呼吸法和口對鼻人工呼吸法�？趯谌斯ず粑恍枞魏纹餍�，操作時病人仰臥，頭后仰，將病人衣領解開，腰帶放松，清除口鼻內(nèi)異物痰液，取出假牙，拉出舌頭，保持呼吸道通暢。操作者一手托起下頜，另一手捏緊鼻孔，術者先深吸一口氣，再對病人口部用力吹入，如此反復施行。如病人胸壁能隨每次吹氣而舉起，吹氣停止后于病人口部能感到氣流呼出時，即證明人工呼吸有效。人工呼吸每分鐘進行16次。如病人牙關緊閉，不能口對口呼吸則可行口對鼻呼吸。如同時有心跳停止，則可人工呼吸同時作胸外心臟按摩。一般人工呼吸與胸外心臟按摩比率為1∶4，即作一次人工呼吸，需作4次人工胸外心臟按摩。
國家電網(wǎng)員工的心得體會6
主任在培訓中舉了很多實例，利用許多她們幼兒園以及其他幼兒園內(nèi)發(fā)生過的一些安全事故，使我深刻認識到幼兒園安全工作的重要性和迫切性。尤其是其中一個案例讓我印象深刻：
一、家長沒有跟老師說明幼兒早餐已經(jīng)吃的很飽，孩子在幼兒園午餐老師又讓他把飯給吃完。在午睡的時候食物倒流，造成氣管堵塞。
雖然及時采取救治措施，但終歸沒能留住孩子的生命。這個案例使我深受震撼。但主任的這個案例給我們敲了一個警鐘，在以后的工作中我們除了要加強晨檢工作外，還要與家長做好溝通，讓家長明白隱瞞的危害，這樣能幫助老師了解每位幼兒的身體狀況，減少安全事故的發(fā)生。
二、幼兒園的安全管理。
幼兒園的安全管理關鍵在前期的預防工作，一是要成立幼兒園安全工作領導小組，二是要建立安全制度及各種應急預案，三是要強化幼兒園內(nèi)部管理，安全措施落實到位，四是要定期進行安全教育及培訓，五是要正確進行安全事故的處理和完善報告制度。
三、幼兒園常規(guī)事故的.發(fā)生與處理。
作為一個幼兒園教師，首先要有愛，因為愛能產(chǎn)生責任感，有了責任感才能小心謹慎地注意和關心任何與孩子安全相關的事物，細心周到地處理孩子的問題。我個人的感受就是，從教時間越長，膽子越小。膽子小不是壞事，它促使我時刻對于可能發(fā)生的危險狀況有所警惕并預先加以防范，提醒我始終把幼兒安全放在首位。其次，作為幼兒教師要了解幼兒意外傷害發(fā)生的要素是哪些，才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師，應該是充分地了解幼兒意外產(chǎn)生的一些相關知識，在保證幼兒安全的情況下，仍能提供給他們最大的游戲和學習空間，而不是以安全為借口而限制孩子。
最后，事故發(fā)生了要有處理對策，要主動聯(lián)系家長，一起去醫(yī)院，做好家長安撫工作。在以后的工作中我們要正確認識和對待幼兒園安全問題，用專業(yè)的關愛和不懈的安全教育，來最大限度地保護孩子稚嫩的身體不受傷害。
國家電網(wǎng)員工的心得體會7
按省公司關于組織開展學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結(jié)合，最終達到雙贏的最佳結(jié)果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。
其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構(gòu)，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的'職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學習，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說，我們不僅要學會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。
國家電網(wǎng)員工的心得體會8
國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。在學習《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的'職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學習,我結(jié)合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務能力，參加各種培訓，及時更新業(yè)務知識，學習最新政策，工作上力求精益求精。
總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。
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