職能培訓的心得體會

時間：2024-01-03 09:29:04 心得體會我要投稿

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職能培訓的心得體會

　　當我們有一些感想時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的職能培訓的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

職能培訓的心得體會

　　職能培訓的心得體會篇1

　　作為首批學員，我榮幸地參加了今年暑假為期十天的培訓，聆聽了專家教授的講座，在這里，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，反思了以往工作中的不足。作為一名中年教師，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的，在教學過程中還存在太多的問題，但是經(jīng)過這一段時間的學習，我相信自己是有所收獲的。我的教育觀念進一步得到更新，真是受學益習非網(wǎng)淺。

　　作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。**教授講解的現(xiàn)代教育技術(shù)課程對我的觸動頗深。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，教育現(xiàn)代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)的迅速興起，正猛烈地沖擊著高中各學科特別是地理學科的教學。在網(wǎng)絡(luò)理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現(xiàn)，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發(fā)生根本改變。傳統(tǒng)的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學模式，已不能適應(yīng)新課程“主動、探究、合作”學習方式，傳統(tǒng)觀念下的“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀點，也將被基于新課程教學提出來的“教育要為學生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創(chuàng)新”的理念所取代。地理教師應(yīng)與時俱進，適應(yīng)時代的發(fā)展，正確認識網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的特點，做好自己的角色定位，充分利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，激發(fā)學生的求知欲，提高學生的實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，促進中學地理教與學的改革深化。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學教師不再是知識的'權(quán)威。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，誰擁有網(wǎng)絡(luò)，誰就擁有知識，教師不再是知識的容器和載體，學生的思維敏捷、興趣廣泛，電腦操作技能強，獲取知識快，他們完全有可能在某方面擁有比教師更多、更深刻的地理知識。因此，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教師應(yīng)放下架子，轉(zhuǎn)變觀念，從知識的傳導者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒑Ｑ蟮膶Ш秸�、個體學習的指導者、學習生活的組織者、合作探究的輔導者。

　　總之，通過這十天的培訓，我開闊了視野，學習了很多的教育教學的新理念，新思想，從思想上受到了極大地鼓舞，這必將為我今后的教育教學工作起到很好的推動作用。不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香�！弊鳛楣歉山處熍嘤枌ο�，在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結(jié)合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現(xiàn)型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生。

　　職能培訓的心得體會篇2

　　我有幸參與了公司組織的中高層領(lǐng)導力的培訓，公司給我一個很好的提高自身管理潛力的培訓機會，在培訓中我能仔細學習并深刻理解其中的含義，我的培訓學習心得如下：

　　他主要分三大模塊：一是骨干團隊領(lǐng)導力概述和領(lǐng)導者的思維方式，二是自我領(lǐng)導，以肯定成長為核心，三是團隊領(lǐng)導，以文化落地為核心。這3個方面的資料，對于我來說，這樣的課程是非常有實際好處的。它既能夠提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)及工作激情，同時也能夠培育我們工作中的卓越的管理潛力，職業(yè)技能。

　　而這次的'培訓，正是這樣一種難得機會，讓我能夠有機會提升自我，相識自己的優(yōu)點，價值，學習一些很好的方法和技巧，做好工作，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我信任這是每一位工作者內(nèi)心所憧憬呼喊的。這3大資料，都非常深刻的闡述了各自的精神和要點，而老師那精彩的演講，自身豐富的專業(yè)學問，也讓我對這3大方面大有了新的相識。我認為企業(yè)管理創(chuàng)新與團隊領(lǐng)導力建設(shè)這兩個方面更加具有學習的必要性，是企業(yè)發(fā)展培育人才的關(guān)鍵理論課程。

　　整個培訓資料都很好用，其中有幾個地方觸動我特性深。

　　領(lǐng)導力的相識，領(lǐng)導力也即領(lǐng)導潛力，也就是說把我組織的使命及動員人們圍繞這一使命奮斗的潛力。在領(lǐng)導力的培訓過程中，更多的是從領(lǐng)導藝術(shù)的角度來闡述領(lǐng)導力的。我個人認為詳細到我們生產(chǎn)中心，在駕馭運用領(lǐng)導藝術(shù)的過程中，還要加上兩條，一是待人真誠；二是待事仔細。只有這樣才能更好的提高自己的領(lǐng)導力。心理學上的投射原理。從外在看內(nèi)在，從別人看自己。透過別人，你才能相識真正的自己。你從別人身上看到的其實是自己。我們對別人的看法，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們?nèi)绾慰此麄儭Ｄ闳康娜穗H關(guān)系都是一面鏡子，透過它們，你才能相識真正的自己。你在發(fā)覺對方的過程中，不知不覺你也等于是發(fā)掘你自己。去了解他的感覺、想法，你也更了解自己，你們相互成為對方的鏡子。

　　職能培訓的心得體會篇3

　　2xxx年10月10日至13日我參加了縣局組織的第一期提高履職能力培訓班，四天的時光轉(zhuǎn)瞬即逝，但是與我的“伙伴”們一起晨練、一起游戲、一起吃飯、一起聽課、一起競答問題、一起互動(特別是伴著皇后大道東的旋律洗衣服)的情景、場景仍歷歷在目，仿佛我回到了二十多年前的學生時代。新穎、活波、生動的教學方式令我難忘。老師們講課的每一句話依然回蕩在我的耳邊，用“余音繞梁三月不知肉味”來形容不為過啊!在掌聲和笑聲交織的四天時光里，xxx老師、 xx老師、xxx老師、xxx老師給我?guī)砹水斀褡钕冗M管理理論，洗滌了我的心靈，更新了我的理念。金秋十月是收獲的季節(jié)，我收獲了我的精神食糧。

　　這次培訓共學了四門課程：金老師的《科學創(chuàng)建學型組織實現(xiàn)工商管理的新跨越》、王老師的《知識經(jīng)濟時代制勝秘訣----學型組織管理》、朱老師的《建立共同愿景》、王老師的《指揮與督導---提升機關(guān)管理效能》�？偨Y(jié)四課核心是學型組織，而學型組織的核心是什么呢?很顯然是學習。這次培訓老師教的就是怎么樣學習?學習些什么?如何去學習，如何快樂工作、快樂學習、快樂生活，如何工作學習化、學習工作化。第一課的一開始金老師就講到教育培訓學習的區(qū)別。學習是主動的，而教育培訓是被動的，你自己不愿意學教育培訓是空談。當下不肯學習的人多啦，不會學習的人少啦，而善于學習的人甚少啦!

　　金老師總結(jié)了學習的定義：學習是指在任何時間、任何地點、以任何方式用最少的時間獲取最多的有用知識和能力的活動。我是這樣理解的：任何時間是終身學習活到老學到老，活到老學不了，學習是無止境的;任何方式是讀書、看報、看電視、上網(wǎng)、聽報告、聽別人說話、受教育、受培訓，向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事學習，要全過程學習、共享學習、反思學習、反饋學習;最少時間是提高效率;有用的知識和能力指的就是學習以后要善于思考，悟出道理，指導行為，即學、思、悟、行;“活動”的前提是你要想學，干什么學什么，缺什么補什么，干什么專什么，精一會二學三。

　　王老師講了學習的精義：吸收消化知識并不是學習，真正的學習必定是修正自己的行為，即修行、修心、修德、修煉，長期感悟，千錘百煉直到大徹大悟、大覺大悟，學習學習先注重學更要注重習，學習就是修煉，就是學型組織的“五項修煉”。太經(jīng)典啦!

　　二位老師對學習的理念，我是第一次聽到，細細品味茅塞頓開啊!引用金老師的一句話學習就是改變自己、提升自己、完善自己、發(fā)展自己、成就自己。

　　縱觀四天培訓，五項修煉是核心，下面我只針對前兩項淺談一下我的認識和看法，以期與網(wǎng)友們共勉。

　　第一項自我超越。自我超越不同于超越自我，前者為主動而后者為被動。自我超越就是能夠主動敢于面對挑戰(zhàn)自己改變自己，不逃避現(xiàn)實，這是一件很難做的事情，先厘清目前的真實，把目前的真實情況看作有利的合作而非敵對環(huán)境。堅持三要，一要提高境界，提高自己思想境界，作為工商人要學好工商行政管理職業(yè)道德，加強道德修養(yǎng)是提升思想境界的途徑。二要由工具性的工作觀變?yōu)閯?chuàng)造型的工作觀，不妨可以借鑒一下別人的做法把監(jiān)管服務(wù)對象(各類企業(yè))分類：得罪不起型的;遵紀守法型的;謹小慎微型的;理所當然型的;毫不買賬型的，分別施以有禮有節(jié);悉心幫助;政策指導;曉之以理;和風細雨的'監(jiān)管方式。

　　三是要挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自我極限打造自己的核心能力，職業(yè)再造能力，將來退休后決不能只會看大門。常規(guī)極限和生命極限那是更深一個層次了。

　　第二項改善心智模式。心智模式即人的思維方式、思維習慣、心理素質(zhì)、品格特征，它影響著人的認知方式和行為模式，同時它又受到人的天賦、智力、體力、機會、優(yōu)勢、秉性、遺傳因素、家庭、受教育程度的影響。

　　要改變心智模式首先要將鏡子面向自己，以銅為鑒可以正衣冠;以史為鑒可以知興替;以人為鑒可以知得失。古人曰;三省吾身，我們每天都要反省自己，做對了什么，做錯了什么，什么該做，什么不該做;其次要有效表達自己的想法。會說話會表達，會用準確的語言，會聽話，會聽別人的話外音，學會察言觀色，學會整合，認真分析思考，人都會說話，關(guān)鍵是有效的表達出來;最后是要敞開心扉，放開心靈容納別人的想法。我們都要學會有氣度，學會溝通，別人的想法不一定錯而自己的想法不一定對，我們都要見賢思齊絕不是嫉賢妒能。

　　學思悟行最終落在行上，指導行動、改變行為。工商人的言行舉止代表的是整體工商形象，我會試著盡力把這次培訓所學到的先進理論指導我的工作實踐為單縣工商局的美好明天貢獻微薄的一點力量。

　　職能培訓的心得體會篇4

　　整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天戶外拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講小游戲、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了許多活動，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個活動。

　　在開展“信任背摔”這個項目時，每個人接受完同事的鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。

　　而同時恰恰就是這樣一支團隊。在最后的“畢業(yè)墻”項目中，當我們站到墻前的那一刻、當我們聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡呼、我們?nèi)杠S、我們激動的流淚……是的，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我們怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙、創(chuàng)造輝煌……

　　接下來的幾個月就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的安排設(shè)置上，人力資源部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實用。對于我們自身業(yè)務(wù)知識、工作品質(zhì)，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：

　　1、《公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價值觀》

　　通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了公司，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機之間遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬，得到回報。

　　2、《溝通技巧》

　　通過外聘南天竺講師黃老師的分享，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡單。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的暢通。特別是自己作為服務(wù)部門(采購部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用。通過溝通技巧的學習，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通，是建立在愛、尊重、平等、價值之間的.溝通。

　　3、《工作實務(wù)分享》

　　伊總的幾十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長、有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。特別是伊總每天的詳細的工作日記，讓我敬佩(一個高級副總裁面對如此繁忙的工作事物，居然還能做出如此細致的工作)。細節(jié)決定成敗，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細心、細致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。

　　4、《工作報告與簡報技巧》

　　黃總是我采購工作的領(lǐng)路人和導師，讓我從一個對采購一無所知的慢慢成為能夠獨擋一面的采購主辦。他那樸實而敬業(yè)的工作作風讓我十分敬佩，公司的采購工作雜并且采購金額小，這就更需要采購人員足夠細致、耐心。當工作出現(xiàn)問題需要領(lǐng)導幫助時，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導出“問答題”而是通過自己積極認真的前期工作，做出一些“選擇題”讓領(lǐng)導幫忙決策，這不僅減輕領(lǐng)導工作，同時又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己腳踏實地的以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，使自己從一個車間技術(shù)人員、采購員做到現(xiàn)在的部門總經(jīng)理職位。是我們學習的楷模。

　　5、《團隊領(lǐng)導與員工激勵》

　　謝總用簡單明了的語言介紹自己30余年的工作經(jīng)驗以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點。在接下來的破冰游戲中，通過同事、領(lǐng)導對自己一些評價，讓我重新認識自己的優(yōu)缺點，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病，一旦抱怨多了，心態(tài)變的消極，工作自然變成不努力、效率低下。通過對比同事的成功之路，讓自己停止抱怨、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài)，實現(xiàn)自我價值。

　　在這長達一年的培訓過程中，公司許多領(lǐng)導都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機會。

　　通過培訓，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力，并調(diào)整了自己的工作心態(tài)，相信自己以后的工作中會用自己所學的，用心去做好每一件事。

　　對于以后公司舉辦的培訓，我覺得增加一些實用性以及互動性的培訓，班級之間也可以多舉辦一些戶外運動來增加同事之間的友誼以及團隊合作精神。

　　職能培訓的心得體會篇5

　　在小學時間的最終一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參與了軍訓，軍訓？那不是很累？對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了許多許多能讓我一生都受益無窮品質(zhì)和實力。

　　最讓我刻骨銘心的還是結(jié)營儀式的最終一個活動“責任心與領(lǐng)導力”的訓練。這天的＇天氣很晴朗，雖然許多云，但這并不能阻擋太陽在散發(fā)著強大的光線。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的習以為常了。“現(xiàn)在起先結(jié)營儀式的.‘責任心與領(lǐng)導力’訓練！請各班到指定位置�！痹趫@山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。

　　給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領(lǐng)導，我很榮幸被主教官點名讓我擔當其中的一位。當時我想：我肯定要做好自己應(yīng)有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的：只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領(lǐng)導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我馬上反悔了，我是領(lǐng)導，同學們做錯了，我應(yīng)當為這件錯事受到應(yīng)有的懲處。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應(yīng)有的“懲處”呢？父母為我們付出了太多太多了。

　　有些同學一回到家，放下書包，做到沙發(fā)上，就說：“媽媽，我好渴，快給我一杯水。”當你說出這句話的時候有沒有想過，媽媽剛上班回來也很累呀！可是她并沒有先休息，而是先倒水給你喝。假如你去問她，這是為什么呢？或許，她只會由衷地告知你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話：“因為我是你的母親！”

　　在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如：學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務(wù)，我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要奢侈童年的時間，肯定要！努力，努力，再努力！做好自己應(yīng)有的責任！

　　可以說這次的訓練讓我相識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我肯定會成為國家的有用之才！

　　職能培訓的心得體會篇6

　　20xx年10月10日至13日我參加了縣局組織的第一期提高履職能力培訓班，四天的時光轉(zhuǎn)瞬即逝，但是與我的“伙伴”們一起晨練、一起游戲、一起吃飯、一起聽課、一起競答問題、一起互動(特別是伴著皇后大道東的旋律洗衣服）的情景、場景仍歷歷在目，仿佛我回到了二十多年前的學生時代。新穎、活波、生動的教學方式令我難忘.老師們講課的每一句話依然回蕩在我的耳邊，用“余音繞梁三月不知肉味”來形容不為過��！在掌聲和笑聲交織的四天時光里，xxx老師、xx老師、xxx老師、xxx老師給我?guī)砹水斀褡钕冗M管理理論，洗滌了我的心靈，更新了我的理念。金秋十月是收獲的季節(jié)，我收獲了我的精神食糧. 這次培訓共學了四門課程：金老師的《科學創(chuàng)建學型組織實現(xiàn)工商管理的新跨越》、王老師的《知識經(jīng)濟時代制勝秘訣-———學型組織管理》、朱老師的《建立共同愿景》、王老師的《指揮與督導-—-提升機關(guān)管理效能》�？偨Y(jié)四課核心是學型組織，而學型組織的核心是什么呢？很顯然是學習.這次培訓老師教的就是怎么樣學習？學習些什么?如何去學習，如何快樂工作、快樂學習、快樂生活，如何工作學習化、學習工作化。第一課的一開始金老師就講到教育培訓學習的區(qū)別。學習是主動的，而教育培訓是被動的，你自己不愿意學教育培訓是空談。當下不肯學習的人多啦，不會學習的人少啦，而善于學習的人甚少啦! 金老師總結(jié)了學習的定義：學習是指在任何時間、任何地點、以任何方式用最少的時間獲取最多的有用知識和能力的活動。我是這樣理解的：任何時間是終身學習活到老學到老，活到老學不了，學習是無止境的；任何方式是讀書、看報、看電視、上網(wǎng)、聽報告、聽別人說話、受教育、受培訓，向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事學習，要全過程學習、共享學習、反思學習、反饋學習；最少時間是提高效率；有用的知識和能力指的就是學習以后要善于思考，悟出道理，指導行為，即學、思、悟、行；“活動”的前提是你要想學，干什么學什么，缺什么補什么，干什么專什么，精一會二學三. 王老師講了學習的精義：吸收消化知識并不是學習，真正的學習必定是修正自己的行為，即修行、修心、修德、修煉，長期感悟，千錘百煉直到大徹大悟、大覺大悟，學習學習先注重學更要注重習，學習就是修煉，就是學型組織的“五項修煉”。太經(jīng)典啦！

　　二位老師對學習的理念，我是第一次聽到，細細品味茅塞頓開�。∫媒鹄蠋煹囊痪湓拰W習就是改變自己、提升自己、完善自己、發(fā)展自己、成就自己。

　　縱觀四天培訓，五項修煉是核心，下面我只針對前兩項淺談一下我的認識和看法，以期與網(wǎng)友們共勉.

　　第一項自我超越。自我超越不同于超越自我，前者為主動而后者為被動.自我超越就是能夠主動敢于面對挑戰(zhàn)自己改變自己，不逃避現(xiàn)實，這是一件很難做的事情，先厘清目前的真實，把目前的'真實情況看作有利的合作而非敵對環(huán)境。堅持三要，一（感謝訪問好）要提高境界，提高自己思想境界，作為工商人要學好工商行政管理職業(yè)道德，加強道德修養(yǎng)是提升思想境界的途徑。二要由工具性的工作觀變?yōu)閯?chuàng)造型的工作觀，不妨可以借鑒一下別人的做法把監(jiān)管服務(wù)對象（各類企業(yè)）分類:得罪不起型的；遵紀守法型的；謹小慎微型的；理所當然型的；毫不買賬型的，分別施以有禮有節(jié)；悉心幫助;政策指導；曉之以理;和風細雨的監(jiān)管方式.三是要挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自我極限打造自己的核心能力，職業(yè)再造能力，將來退休后決不能只會看大門.常規(guī)極限和生命極限那是更深一個層次了。

　　第二項改善心智模式。心智模式即人的思維方式、思維習慣、心理素質(zhì)、品格特征，它影響著人的認知方式和行為模式，同時它又受到人的天賦、智力、體力、機會、優(yōu)勢、界，提高自己思想境界，作為工商人要學好工商行政管理職業(yè)道德，加強道德修養(yǎng)是提升思想境界的途徑。二要由工具性的工作觀變?yōu)閯?chuàng)造型的工作觀，不妨可以借鑒一下別人的做法把監(jiān)管服務(wù)對象（各類企業(yè)）分類:得罪不起型的；遵紀守法型的；謹小慎微型的；理所當然型的；毫不買賬型的，分別施以有禮有節(jié)；悉心幫助;政策指導；曉之以理;和風細雨的監(jiān)管方式.三是要挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自我極限打造自己的核心能力，職業(yè)再造能力，將來退休后決不能只會看大門.常規(guī)極限和生命極限那是更深一個層次了。

　　要改變心智模式首先要將鏡子面向自己，以銅為鑒可以正衣冠；以史為鑒可以知興替；以人為鑒可以知得失。古人曰；三省吾身，我們每天都要反省自己，做對了什么，做錯了什么，什么該做，什么不該做；其次要有效表達自己的想法。會說話會表達，會用準確的語言，會聽話，會聽別人的話外音，學會察言觀色，學會整合，認真分析思考，人都會說話，關(guān)鍵是有效的表達出來；最后是要敞開心扉，放開心靈容納別人的想法。我們都要學會有氣度，學會溝通，別人的想法不一定錯而自己的想法不一定對，我們都要見賢思齊絕不是嫉賢妒能。

　　學思悟行最終落在行上，指導行動、改變行為.工商人的言行舉止代表的是整體工商形象，我會試著盡力把這次培訓所學到的先進理論指導我的工作實踐為單縣工商局的美好明天貢獻微薄的一點力量.

　　職能培訓的心得體會篇7

　　加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。而建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，關(guān)鍵是不斷提高干部的素質(zhì)和能力.從提高履行職責的能力起步，扎扎實實地做好本職工作，對廣大黨員干部來說，既是積極投身加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是努力實現(xiàn)自身成長進步的重要途徑.崗位是一個人干事創(chuàng)業(yè)的平臺，愛崗敬業(yè)是職責，也是自身成長成才的內(nèi)在要求.在一個和諧穩(wěn)定的社會里，每一種職業(yè)都是社會發(fā)展進步所不可缺少的，都有其存在依據(jù)、規(guī)范要求和職業(yè)道德。在我國，人們無論從事哪種職業(yè)，只有分工不同，沒有貴賤之別。做好本職工作，不僅僅是一種生活需求，而且是應(yīng)當履行的一份責任.同時，這也是提高和完善自己的過程，它可以為自己的不斷成長進步存儲能量、奠定基礎(chǔ).特別是在今天，偉大的時代、偉大的事業(yè)呼喚人才，也造就人才.能力來自實踐，有為才能有位。一個人如果看不起本職崗位，該干的'事不干，不該干的事亂干，心浮氣躁，無所作為；或者大事做不來，小事不愿做，想入非非，好高騖遠，這樣不但沒有盡到應(yīng)盡的責任，而且會喪失發(fā)展進步的機遇。

　　古人所謂“千里之行，始于足下”；“天下大事，必作于細”，講的就是這個道理。做好本職工作是一個基本要求，也是一個很高要求，達到這個要求需要付出艱苦的努力.也許有人會以為，做好本職工作不是什么難事，用不著勞神費力。其實不然。同一項工作，不同的干法會有不同的結(jié)果。俗話說，“三百六十行，行行出狀元。"凡事堅持高標準、嚴要求，精益求精，不但可以提高工作效率、促進事業(yè)發(fā)展，而且能夠促進自身素質(zhì)和能力的提高。反之，如果滿足于應(yīng)付、湊合，馬馬虎虎，那就既干不好工作，也提高不了自己。在現(xiàn)代社會，新事物、新知識不斷涌現(xiàn)，新情況、新問題層出不窮，各項工作的標準和要求也在“水漲船高”，如果停留于老觀念、老做法，必然要落伍。從這個意義上說，提高履職能力是一個與時俱進的動態(tài)過程，不可能一勞永逸。

　　只有適應(yīng)時代發(fā)展的要求，不斷學習新知識、積累新經(jīng)驗、掌握新本領(lǐng)，才能成為本職工作的行家里手，在不同崗位上有所建樹。社會是一個有機整體，每個人干好本職工作，整個社會的發(fā)展進步就有了基礎(chǔ)。如果把社會比作一架機器，我們每個人就像是這架機器上的一個零件，只有各個零件不出毛病，整架機器才能高效運轉(zhuǎn);如果把社會比作一個舞臺，我們每個人就猶如這個舞臺上的一個角色，只有各個角色相互配合，才能演出生動的活劇。社會的發(fā)展進步是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要方方面面、各行各業(yè)的通力協(xié)作、相互促進。作為社會這個有機整體的組成部分，處在不同崗位的每個人都是一個充滿活力的細胞，發(fā)揮著各自的作用。眾人拾柴火焰高，齊心劃槳開大船。每個人盡心盡力，努力干好本職工作，就能推動社會向前發(fā)展。在新世紀新階段，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，需要每個人不斷提高履職能力，全面提高工作質(zhì)量和水平。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，同樣需要廣大黨員干部從提高履職能力起步，在各項工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動促進黨的執(zhí)政能力的提高。

　　職能培訓的心得體會篇8

　　這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔�，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

　　培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。

　　這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素質(zhì)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我能力的提升，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就成功了! 然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情，而是整個團隊，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的勝利，同時我們相信我們能夠成功!

　　最后一項擴展是“攻破城墻”，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個非常艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著“人梯”順利完成任務(wù)。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。

　　接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業(yè)務(wù)，包括理財，貸款，信用卡，儲蓄等;到銀行的服務(wù)規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的`培訓。這時經(jīng)歷了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡單的認識，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。

　　這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶領(lǐng)下，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當時就能很好的被消化，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮嵉幕A(chǔ)。

　　作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的認識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應(yīng)變能力去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應(yīng)為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應(yīng)、確保提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準則。

　　誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務(wù)，同時也是我行發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日達到“共享”而奮斗!

　　職能培訓的心得體會篇9

　　解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，還是我們認識新事物，轉(zhuǎn)變作風，適應(yīng)新形勢，解決新問題的根本思想武器。公司黨委組織的這次“提高履職能力”學習活動教育，本質(zhì)目的就是要為公司塑造一支高水平的職工隊伍，工作都是人做的，公司現(xiàn)在和今后的發(fā)展都需要一支高素質(zhì)的團隊�！安�，德之資也”。能力是履行好崗位職責的要件，是對每一名干部職工的基本要求。當前公司內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境面臨著諸多競爭和挑戰(zhàn)。要適應(yīng)日新月異的新變化、新形勢，實現(xiàn)公司的發(fā)展，干部職工的履職能力甚為關(guān)鍵。

　　一、提高履職能力，增強責任感、憂患意識

　　提高履職能力，無疑首先要解決干工作的精神動力問題。當今社會，不發(fā)展就等于不作為，原地不動、坐享其成即便是小有所成都極有可能被淘汰.因此在今后的工首先應(yīng)進一步增強危機意識、憂患意識，增強責任感、壓力感，在繼續(xù)解放思想中努力提升履職的能力和水平，有突破、有創(chuàng)新。在其位，就要謀其政、盡其職、竭其力。要堅持工作高標準，敢于爭第一，堅決克服惰性、打掉庸懶，改變無所作為心態(tài)，始終對工作充滿激情斗志，保持思想上的高境界，行動上的高姿態(tài)。

　�。ㄈ绾喂ぷ髡J真事例）

　　提高履職能力，要解決績效平平無所建樹問題.業(yè)績體現(xiàn)貢獻，成果證明能力.要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，堅決防止日計有余、年計不足，一年到頭，無所建樹，少有可圈可點的東西。要“靠實干立身、憑業(yè)績說話"，把履職能力體現(xiàn)在創(chuàng)造、突破、建樹、成果上。

　　(擺成績、數(shù)據(jù)）

　　二、提高履職能力，應(yīng)勤學善思，學以致用，做到能干事

　　走上物業(yè)部崗位已近10年，結(jié)合這些年的工作經(jīng)歷我深深的`認識到提高履職能力，還要解決崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識欠缺問題�！安粣u祿之不多錁，而恥知之不博。”要時刻都有“本領(lǐng)恐慌“，白天走干講，晚上讀寫想，勤奮鉆研與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，掌握履職相應(yīng)的思想理論、政策法規(guī)、市場運行、文化科技等知識，自覺彌補業(yè)務(wù)知識不足，努力使自己成為“行家里手”.要立足于勤、持之以韌、植根于研、專務(wù)于精，工作繁忙善于擠，學問深奧勇于鉆。學習的目的在于應(yīng)用。要緊密物業(yè)部的實際工作，把所學的知識應(yīng)用到實際工作中，注重理論聯(lián)系實際，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷提高分析問題、解決實際問題、做好本職工作的能力.

　�。ň唧w舉例，學習新知識，如學寫租房合同、研究合同法等）

　　三、充分認識不足，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平

　　在過去的工作中，雖然取得了一定的成績，但與先進單位相比還存在一些差距和薄弱環(huán)節(jié)。針對存在的問題，我認為：

　　1.能干事是基礎(chǔ)，會干事是關(guān)鍵，干成事是目的。要做到會干事，就要立足本職，擺正位置，團結(jié)協(xié)作，勇往直前�！笆篱g無棄物，關(guān)鍵在定位”。給自己定好位是開展工作、實現(xiàn)人生價值的基礎(chǔ)和關(guān)鍵.工作中，只有擺正位置，定位準確，才能更好地發(fā)揮主觀能動性，才會增強自覺性、積極性和創(chuàng)造性，才會腳踏實地、躬身踐履，工作才會有突破、個人才會有發(fā)展.

　　2.要勇于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才會進步，才會發(fā)展.我們既要埋頭實干，更要與時俱進、開拓創(chuàng)新.面對新情況、新問題，我們不能因循守舊、故步自封，要有新思路、新措施;更不能怕苦畏難、不思進取，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，敢于直面困難、正視矛盾，抓住機遇、乘勢而上.要結(jié)合本職工作，深入研究，不斷探索，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻力量.

　　3.在現(xiàn)實工作中，就是要強化大局意識、發(fā)揚團隊精神，樹立一盤棋思想，緊緊圍繞公司的發(fā)展，按照個人職責分工，做到相互配合，相互支持，相互幫助，團結(jié)一致，凝心聚力，營造和諧環(huán)境，爭創(chuàng)一流業(yè)績.

　　總之，此次“提高履職能力”學習教育活動，既是我們每一位干部職工完善自我、提高自我的難得機遇，更是不斷前進的強大動力和精神支撐.只要我們善于動腦筋，圍繞工作重點不斷創(chuàng)新，扎實工作，就會不斷提高物業(yè)部工作水平，推動公司發(fā)展再上新臺階.

　　職能培訓的心得體會篇10

　　3月13日—16日，在縣委黨校里，短短幾天組工干部能力提升培訓一晃就過去了。時間雖短，但是課程安排很緊湊、課題編排很有針對性和前瞻性，主要針對新履職的基層組織委員和黨辦主任等人員，培訓形式靈活多樣，對開闊我們的履職視野，進一步了解掌握新時期基層黨建操作實務(wù)、干部工作業(yè)務(wù)、人才工作知識、調(diào)研信息文稿撰寫等實用內(nèi)容，提高對大局形勢的清醒認識并積極應(yīng)對新的要求和挑戰(zhàn)的能力，提升組工干部和黨務(wù)工作者綜合能力都提供了強大的思想指導和幫助.我感到收獲很大，感觸很深：

　　一是通過參加培訓，理論水平有了新的提高。此次培訓結(jié)合了當前全黨開展的保持黨的純潔性主題活動，開設(shè)了關(guān)于黨史黨建的政治理論課，通過學習，進一步深化了對黨的宗旨認識，對提高大家政治理論素質(zhì)，用政治理論和科學發(fā)展觀武裝頭腦并指導實踐具有積極作用.

　　二是通過參加培訓，業(yè)務(wù)知識得到了新的增強。為期四天的緊張培訓，縣委組織部的各個科室的科長們親自授課，詳細介紹了有關(guān)業(yè)務(wù)的政策、規(guī)定、程序和一些常見的方法技巧，使大家對業(yè)務(wù)知識有了更高的更全面的`把握，從而提升了我縣組工干部的業(yè)務(wù)水平。平時，我們的工作通常比較忙碌，壓力較大，這次直接參加我縣組織的培訓班，可以更加深入具體地把一些老組工干部的工作經(jīng)驗和生活體會“原汁原味”傳達給我們這些缺乏經(jīng)驗但充滿活力朝氣的“新人”，把一些工作新理念、新思維、新方法傳遞給我們，潛移默化提高我們的業(yè)務(wù)能力和學習水平。

　　三是通過參加培訓，增進了學員們之間新的友誼。此次培訓班共有100多學員參加，都是來自各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)的一些部門，為年輕組工干部和黨辦主任等人員學習交流創(chuàng)造了很好的平臺，使彼此取長補短，共同推進我縣組織工作和黨建工作的科學發(fā)展，對我們來說實在難得。大家為了一個共同的目標，帶著一個共同的愿望，相聚在一起，在認真學習的同時，也增強了相互之間的聯(lián)系和溝通，增進了了解，互通了友誼，便于大家今后進一步加強交流和互動，也為今后我縣的工作上下一致、形成合力奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　結(jié)合這次培訓和本身的工作實際，我認為今后應(yīng)當進一步做好以下兩個方面工作：

　　一是努力學習提高，注重提升“三種水平”.作為農(nóng)業(yè)局黨委辦公室代理主任，今后要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在工作中要注重向書本、向有經(jīng)驗的人、向?qū)嵺`學習，促進知識積累和經(jīng)驗積累，努力提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力.具體就是要注重提升“三種水平”:一是政策水平。要吃透各種政策精神，自覺貫徹執(zhí)行，增加工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，做講政治、講學習的表率.二是決策水平。要緊緊圍繞局黨委和黨委辦公室的中心工作，善于從全局出發(fā)，分清事情的輕重緩急，處理各種矛盾和問題。三是綜合水平。調(diào)查研究要求深、求實、求新，文件起草要準確體現(xiàn)領(lǐng)導意圖并緊密聯(lián)系實際，督促檢查要跟蹤問效、求真務(wù)實，公文處理要制度化、規(guī)范化，信息工作要及時、準確、全面，機要、保密工作要嚴格落實各項措施，組織協(xié)調(diào)要嚴謹細致、熱情周到，管理工作要以人為本，創(chuàng)造和諧。要博采眾人之長，努力使自己學習上有新進步，做人上有新境界，做事上有新成就，做一名群眾緣好、素質(zhì)高，具有親和力、凝聚力的學習型、創(chuàng)新型、實干型干部。

　　二是加強實踐鍛煉，切實提高“七種能力”.作為農(nóng)業(yè)局黨委辦代理主任，就是要給局黨委當好參謀，給分管黨務(wù)副書記當好助手。今后要重點提高以下“七種能力”：一是提

　　高黨委各類文件的寫作能力，包括工作計劃、總結(jié)、報告、通知、信函、信息、簡報的起草工作；二是提高總攬全局能力。掌握好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)各單位、各部門貫徹執(zhí)行局黨委決議的情況，并做好協(xié)調(diào)和督促工作;三是提高調(diào)查研究能力。根據(jù)局黨委對工作的意圖和要求，深人實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，分析、研究并提出帶有政策性、傾對性的問題，為黨委決策提供有價值的咨詢意見或形成縝密的調(diào)研文章材料與同僚們共同探討；四是提高協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)好上情下達、下情上轉(zhuǎn)的工作；五是提高協(xié)同能力。當好黨委和分管黨務(wù)副書記的助手，協(xié)同辦公室做好宣傳報道等工作；六是提高群眾工作能力.協(xié)助好黨委辦負責接待來訪同志、受理群眾來信、來訪，從信訪角度密切黨群關(guān)系，溝通黨委與群眾聯(lián)系的渠道；七是提高文書檔案管理能力.規(guī)范管理好文書檔案，認真做好文書檔案的收集、保管和利用工作。此外，還要完成好局黨委和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

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