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組織工作心得體會
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么要如何寫呢？以下是小編精心整理的組織工作心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織工作心得體會 篇1
我是一名年輕的選調(diào)生，工作在基層、生活在基層、成長在基層，在這半年多的工作中，我遇見了很多人，經(jīng)歷了很多事，也有了很多感悟。
沉下心，耐得住枯燥。選調(diào)生到基層后大多被分配到黨政辦，從事辦理公文、收發(fā)材料、整理檔案、接打電話等基礎性工作，趣味性較小，滿懷熱忱地來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)想要大展身手，理想與現(xiàn)實卻存在著巨大反差。低下頭，理順好定位。部分選調(diào)生認為自己是省委組織部選調(diào)的“后備”干部，帶著光環(huán)來到基層，覺得自己優(yōu)于別人，到基層是來“鍍金”的，心浮氣躁，不能很好地融入到基層工作和干部群眾之中。撲下身，吃得了辛苦。初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般會遇到條件艱苦等許多問題，有人對此產(chǎn)生畏難情緒，對前途感到迷茫，缺乏吃苦的精神，甚至存在抵觸情緒，開始患得患失，扎根基層的信念開始動搖。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。過去我們在學校向書本學習，是一名名副其實“知識分子”，但實際中的問題可不是全都能在書本中能找到答案的�！扒竽局L，必固其根；欲流之遠，必浚其源”，人民群眾永遠才是智慧和力量的源泉。所以我們要向百姓學習，他們在這里出生，在這里成長，這里的一切只有他們最熟悉；其次我們要向同事學習，他們中的任何一個，基層工作經(jīng)驗都比我們豐富，對于我們來說，這是一條快速掌握情況、以便開展工作的捷徑；當然，最后最重要的還是要向領導學習，既然他們處在現(xiàn)在的位置，那就一定有值得我們學習的地方，只有這樣我們才會真正從一名“知識分子”轉變?yōu)榱私饣鶎拥摹爸婪肿印薄?/p>
離開校園，初入社會，我們的人生閱歷和社會經(jīng)驗還很缺乏，處理事務的能力也更待加強，需要學習的`東西還有很多很多。但同時作為新鮮血液充實到基層，我們也有著自己的優(yōu)勢，接受新鮮事物較快、學習能力較強、網(wǎng)絡新媒體的運用比較嫻熟等。作為一名年輕的選調(diào)生，我認為應該少一些時間在辦公室紙上談兵，多一些時間去深入了解基層。學會說農(nóng)村話、辦農(nóng)村事、做農(nóng)村人，時刻加強與百姓的溝通交流，充分贏得百姓的信任。在精力最充沛、能力最強的時候為基層的發(fā)展揮灑汗水，努力把自己的印記牢牢地刻在基層的土壤之中。
組織工作心得體會 篇2
組工干部他們都是時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕;他們都是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家;他們都是自我意識“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣，而且他們還有很多“職業(yè)病”。
“焦慮癥”�；鶎咏M工干部的工作雖然不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發(fā)展提供動力和依據(jù)；雖然不直接參與經(jīng)濟建設，但為經(jīng)濟建設提供有力的組織和人才保障；雖然不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監(jiān)督權。因此，有很多事情需要組織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務；
“強迫癥”。組工干部平時與人溝通交流時要特別留意，防止“說者無心、聽者有意”，以致跑風漏氣甚至以訛傳訛。時刻注重把握好尺度，不該說的話絕對不說，可以說的話可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，堅決不觸“警戒線”，不打“擦邊球”。
“懼怕癥”。組工干部做事非常謹慎，怕搞錯了干部的年齡工齡；怕考慮不周，細節(jié)出紕漏；怕干部沒選好，貽誤了一方發(fā)展，打擊好干部的積極性；怕平臺沒搭好，人才和企業(yè)沒能有效對接。每一項工作都事關重大，來不得半點含糊。
黨的十九大以來，從中央到基層，組織工作呈現(xiàn)出許多新的特點，工作逐步向面寬、量大、質(zhì)高的方向發(fā)展，工作要求也越來越高。作為組工干部每天馬不停蹄的工作在組工崗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟著組織部，天天有進步”的含義，也對肩負新時代黨的建設重大使命，提升基層組織工作有了新的感悟：
一、要準確定位，正確認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作
組織工作得力，才能最大限度的調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供有力的組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從強化組織工作入手，通過抓干部年度考核、競爭上崗、作風、政治、思想建設，整個干部隊伍作風過硬，團結有力，干部干事熱情高漲，學習氛圍蔚然成風，干部素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才。可見，組織工作抓好了，就能極大地調(diào)動各方面的積極性，為黨委中心工作服好務，為經(jīng)濟建設服好務。
二、要勤練內(nèi)功，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作業(yè)務
“世事洞明皆學問”。對從事組織工作的人來說，學習尤為重要。組織工作是政治性、政策性極強的工作，業(yè)務范圍極其廣泛。作為組工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的業(yè)務主要是黨員發(fā)展、管理、教育，黨員隊伍和基層組織建設以及干部作風建設，工作任務重、壓力大。為此，只有通過學習，切實提高自己的思想素質(zhì)，理論功底、業(yè)務水平、辦事能力，熟悉各項工作的程序、要求，開展工作才能如魚得水。
三、要科學統(tǒng)籌，合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作是一個特殊的崗位，既要抓黨務工作，又要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，是基層組織建設的橋梁和紐帶。千頭萬緒，紛繁復雜，工作任務比較重，加上分管組織工作的領導，大多還身兼其他職務，不僅要參與新農(nóng)村建設、維護社會穩(wěn)定等中心工作，還要駐村，如不科學統(tǒng)籌，合理安排做到“十個手指彈鋼琴”，就會像無頭蒼蠅到處碰壁。
四是要多干實事。
農(nóng)村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細致、最煩瑣的工作，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。
五是要做好總結。
總結是繼續(xù)做好工作的有效保證。要對自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進行經(jīng)常性總結。在總結中進步，在進步中總結，從總結中提高。
六、存在的`不足
回顧己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。
1、思想認識還不足。在工作中常遇到書本上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能停留在口頭上。只有提高自己的認識，才能把各種工作思路和計劃應用于實踐。
2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。
3、能力有待提升。村里的情況比較復雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經(jīng)驗缺乏，在處理復雜問題時，往往考慮問題不周到。
總之，我在今后的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。
組織工作心得體會 篇3
20xx年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開，原題目為：建設一支宏大高素質(zhì)干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心。讀完該講話精神后，結合友人提出的“個人如何更快進步”有以下啟示：
一、黨的好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
二、具體的要求：共產(chǎn)主義遠大理想，堅定的馬克思主義信仰，忠誠于中國特色社會主義事業(yè)，牢記為人民服務的宗旨，正確的世界觀、權力觀、政績觀，保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
三、成長途徑：堅持自身努力，爭取組織培養(yǎng)。
四、爭取進步的抓手：樹立“終身努力”的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，做到勤學敏思、深入基層實際開展調(diào)研，一為了解情況、二為解決問題、三為做出業(yè)績。
五、干部提拔標準：選賢任能，兩層含義：當官的，都是有能力的人；但升職的，是能力相當?shù)墓賳T中的賢士，即品德高尚、群眾擁護的人。人品是最大的競爭力。
六、組織部門的工作要求：對看準的、潛力大、有發(fā)展前途的人，要分任務、壓擔子，早日鍛煉成才。
七、組織部門的`工作方針：黨要管黨、從嚴治黨。作為黨的一名干部，要想獲得任用提拔，必須付出更多辛勞、接受更多的約束；作為一名黨員，平時要看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出去。對基層干部，要在平時監(jiān)督考核的基礎上，更加充分地理解、信任、關心和愛護，多雪中送炭、少錦上添花。少些“明星村”，多些“結對村”。
八、組工干部的要求：公道正派。有一顆公心，講政治原則，行事光明磊落，作風正派優(yōu)良。概況而言：講政治、重公道、業(yè)務精、作風好。
個人愚見，高層要團結、圍繞中心，黨才會協(xié)調(diào)一致；中層要務實、干事創(chuàng)業(yè)，黨才會枝繁葉茂；基層要廉潔、貼近群眾，黨才會扎根大地。那么，怎么打通層級之間的交流呢？
答案是：要在做好本職工作的基礎上，勤學多思。這實際上就是（第四項、爭取進步的抓手）要求我們的：終身努力的意識，踏實工作為基礎，工作業(yè)績是表現(xiàn)，老實做人、踏實干事、充實生活，肯定會得到上級的認可和群眾的擁護。
最后，愿朋友能成為百姓之福、黨之英才、國之干臣，祝朋友早日獲得進步！
組織工作心得體會 篇4
時間如白駒過隙，入部至今，已過四月有余。時間雖然不長，但所見所聞已讓我感受頗深，收獲很多。組織部為我開啟了一扇新世界的大門，讓我開闊了眼界，增長了見識。
在我還未加入組織部大家庭之前，對組織部的工作很好奇，覺得與原單位隔樓相望，近在咫尺卻又有些神秘。從“遠觀”，這個部門有點“�！�，是管“官”的部門，組工干部是管“干部”的干部，對組織部的概念是高大和神秘，對組織部充滿了敬畏和憧憬。從“近看”，工作一段時間以來，逐漸產(chǎn)生了情感和工作上的認同，被優(yōu)良的部風深深感染。進入組織部才真正體會到作為一名新時代共產(chǎn)黨員所肩負的時代責任。對組織部工作的感受，簡要概括為“五氣”。
一是嚴謹之氣。所謂的神秘和敬畏就來源于組織工作的嚴謹、細致，大到辦文辦會，小到標點符合都體現(xiàn)著嚴謹和細致。每一項工作都像是在塑造一件藝術品，都必須精益求精。每個組工干部都有著嚴肅莊重的工作氛圍和一絲不茍的工作態(tài)度，組織部是個大熔爐，能磨練個性意志，更能學會忍耐學會吃苦，說句題外話，有時候即使過了下班的.點，看著同事們?nèi)匀辉诿β担疾缓靡馑枷茸�，即便是忙好了手頭的工作，也會想方設法為自己再找點事做。
二是敬業(yè)之氣。有篇叫做《組織部的燈》的文章，詳細敘述了組工干部“5+2”、“白加黑”的工作常態(tài)，形象生動地展現(xiàn)了我們組工干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的特點。部里的每個人都將“優(yōu)秀”當成一種習慣，把“爭一流”當成一種常態(tài)追求，講政治，講大局，耐得住工作上的枯燥和寂寞，經(jīng)得起的誘惑和磨礪，專心致志地做好每一項工作，弘揚精益求精的敬業(yè)風氣。
三是公道之氣。由于選人用人工作的特殊性，使得我們的組工干部淡泊名利，甘為人梯，能夠樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不把權力變?yōu)橹\求個人私利的手段，切實做到襟懷坦蕩。能夠堅持原則，不偏不倚，一視同仁，公正待人，真正公正無私地選拔人才，樹立正確的選人用人導向。
四是好學之氣。組織部是一個典型的學習型機關，同事們很少串崗聊天，大家除了工作就是學習，盡管部里的工作很忙，但學習上從不放松，“三會一課”制度落實的很好，課外自學也執(zhí)行的不錯，大家在工作中學習，在學習中工作。深刻感受到這里的學習不是搞花架子，而是動真來實的，“組工干部大講堂”，從外聘請老師授課、優(yōu)秀干部輪流講課，調(diào)動了每名同志的學習積極性，為打造一支“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”的復合型組工干部隊伍提供了平臺，兩個月以來的學習，感覺自己的知識積累明顯增加。
五是合作之氣。在辦公室工作期間，大家關系相處的很融洽，像一家人一樣。同事們相互補臺而不拆臺，大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，具有很強的團結協(xié)作意識，工作效率很高，也具有很強的戰(zhàn)斗力。大家經(jīng)常主動要任務、挑重擔，加班加點也是從無怨言。在組織部的工作中奉獻自己的青春，實現(xiàn)自己的人生價值。
雄關漫道堅如鐵，如今邁步從頭越。我相信，組織部是一個“大熔爐”“大學校”，在這里我將不斷得到錘煉和提升，不斷汲取知識、增長才干。我將繼承發(fā)揚好組工干部“安專迷”精神，堅持“忠誠奉獻，知行合一”，以出色的工作成績?yōu)榻M織部這個光榮的集體增添新的光彩，不負時代使命，實現(xiàn)人生價值!
組織工作心得體會 篇5
黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分。同時，也是黨執(zhí)政的組織基礎，基層不牢，地動山搖。適應新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的'創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強基層黨的建設工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。
基層組織建設工作事情比較多，頭緒比較雜，牽扯的面也比較廣，我們必須抓緊時間認真自覺地及時進行學習，吃透上級精神，不斷提高自己的思想認識和政策水平。只有通過不斷地學習，思想上有了比較正確的認識，才能做到有較強的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅定，始終在思想上、政治上同上級保持一致，使自己在工作上不斷適應改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。
基層組織工作中，扎實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。目前，基層黨組織建設面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的著眼點和著力點，引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內(nèi)容、工作方式、工作機制，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把黨的各項工作落實到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實際，調(diào)查研究，必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時了解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對這些具體情況了解的越深入、越細致，組織工作的主動權就越大，工作的針對性就越強，工作計劃的制定就越切合實際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權，從而能夠結合實際制定工作計劃，確定工作重點，把工作做得扎實。
組織工作心得體會 篇6
黨的十八大報告要求，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。組織建設是一項系統(tǒng)化工程。推進組織工作科學化，就是要求我們在創(chuàng)新過程中不斷標準組織建設，改善黨的執(zhí)政能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。提高組織工作科學化水平，是一個重大的課題，需要在多個層面研究并深入實踐�？傮w上說，創(chuàng)新是推進組織工作科學化的必然要求，針對具體實踐，只有深刻領會這種創(chuàng)新精神，才能正確地把握住各項具體工作。通過認真學習，筆者對創(chuàng)新精神的認識有了一些心得。
創(chuàng)新，一種思想境界的歷練。某種意義上，創(chuàng)新是以新思維。新創(chuàng)造和新描述為特征的'一種概念化過程。馬克思主義認為，社會創(chuàng)新是人對于社會關系的創(chuàng)新性開展，其對于社會關系的內(nèi)在本質(zhì)及范疇的發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新是對于人類自我解放的自覺實踐的反映，只有人類自我自覺的自我解放行為才可以是真正的社會創(chuàng)新，才可以形成整體的社會革命性創(chuàng)新。組織工作創(chuàng)新，實際上來源于黨員干部的黨性修養(yǎng)和組織建設的具體工作實踐。只有在工作實踐中保持政治的純潔性。歷練素質(zhì)的先進性，才可以創(chuàng)造出光芒的事業(yè)，不斷地推動社會進步。提高組織工作科學化水平，首先應該提升黨員干部的思想境界，讓大家把學習作為一種精神追求，逐漸使人生境界臻善臻美。要讓黨員干部在學習過程中，真正地掌握馬列主義。毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，堅決理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。
歸根到底是要準確把握和自覺運用馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律，研究新情況。解決新問題。創(chuàng)造新經(jīng)驗，在以科學理論指導組織建設。以科學制度保障組織建設。以科學方法推進組織建設上不斷取得實實在在的成效。所謂科學方法，從哲學角度來看，主要應在思想認識的方法論與社會實踐和科學實驗的經(jīng)驗來考慮。我們黨歷來重視以科學的方法推進各方面的工作。推進組織建設各項工作時，都內(nèi)在地包含了堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義方法論的精神，強調(diào)理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揚民主，開拓創(chuàng)新。與此同時，還要求我們積極探索運用現(xiàn)代管理學。組織學。心理學等現(xiàn)代科學方法，并且借鑒其他領域的一些有益做法。我們要進一步解放思想，為提高組織建設科學化水平，進行積極的創(chuàng)造性的探索。
創(chuàng)新，具體工作實踐的一個抓手。創(chuàng)新也是人的實踐行為，在具體工作上敢于做實事，能夠做好事，善于做成事，這樣創(chuàng)新精神才有了實現(xiàn)途徑。組織工作是繁瑣的，每一項內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣，需要耐心而細致地推進。黨內(nèi)民主的制度保障，干部的任用和管理，人才的培養(yǎng)和施展才華平臺的創(chuàng)造，基層黨建工作的推進以及黨員隊伍的教育。管理和開展，等等，每一項工作內(nèi)生態(tài)領域，必須分出層次并統(tǒng)籌安排。沒有對整體的把握，就難以改善基層組織的影響力和執(zhí)行力；沒有在不同領域的實踐，就難以形成推進社會進步的合力。組織工作是深入的，思想路線政治路線的實現(xiàn)要靠組織路線來保證，工作任務的完成事關廣闊群眾的根本利益和老百姓的心情冷暖。組織工作做好了，社會才能實現(xiàn)上下同心，形成和諧美好的生動局面。
組織工作心得體會 篇7
一、組織工作很光榮，要對崗位負責，必須舍得犧牲，甘于奉獻
我是去年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前，自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后，經(jīng)過一年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工干部在看似風光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。
近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質(zhì)量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人干兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務都不能按時完成，更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅持當天的任務當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度；而我認為，為了完成一項工作任務，不分8小時內(nèi)外，自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時間，想方設法把工作任務早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。
在單位里，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，其實我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應應付付是一種干法，認認真真、塌塌實實又是一種干法；前一種干法很好學，也很好干，后一種干法費事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領導看得見、摸得著的成績。但我始終認為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。
原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視著名記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經(jīng)濟危機平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟軟著陸的巨大成功，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣，而是因為我在這個位置上，位置決定理念，理念決定責任，我應該把它做好�！倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學習。
二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業(yè)，抓細做實
敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責任感，才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲；有了敬業(yè)精神，思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到，對工作必須做到以下幾點：
一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調(diào)整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項任務，“任爾東西南北風，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。
二是要調(diào)高目標�！叭『跗渖希煤跗渲�。”我感到要想高質(zhì)量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認為說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。
三是要有責任心。責任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都最大限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認為，問題要在一線發(fā)現(xiàn)，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權，才能出真知。多年來，每當村級工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外，責任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多余，但我認為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應該盡量把它做到最好，做得盡善盡美。
三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派
應該說，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應該嚴格要求自己�！皣朗菒�，寬是害”。對組工干部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現(xiàn)自身的價值。對這個問題，我的體會是：
一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的`知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。
二是要堅定不移地堅持原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復雜。但是不論多么復雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應該辦的事，無論怎樣都去辦，不應該辦的事，無論怎樣都不能辦。
三是要學會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務牌”，吃的是“服務飯”，干的是“服務事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。
四是要努力增強自律意識。組織工作很具體，很辛苦，組工干部奉獻得相對較多，獲取的相對較少，沒有敬業(yè)和自律精神，連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣，但一想自己的職責，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目征用土地這樣的硬任務的時候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作；別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點。對這個問題，有時想想自己心里也不大平衡。應該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，不去攀比高收入，不去追求高消費，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里。
組織工作心得體會 篇8
全國組織工作會議突出全面從嚴治黨這條主線，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞樹立和貫徹五大發(fā)展理念，強化責任擔當，對下一步的組工工作進行了安排部署，廣大黨員干部應自覺在學習工作中認真學習領悟貫徹全國組織部長會議精神,以飽滿的熱情投入到全心全意為人民服務的偉大事業(yè)中去。
要做好學習領悟貫徹好會議精神，重點在三個方面上下功夫，做到抓經(jīng)常教育、抓日常監(jiān)督、抓人才培養(yǎng)。
一、在日常工作中應不斷加強先進理論知識的學習與研究，用科學知識武裝頭腦，定期不斷地開展多種形式的主題教育活動，從中受到熏陶，同時讓廣大黨員多走進基層，將理論知識踐行到實際生活及工作當中，深感自身的責任與使命感。
二、在工作中建立健全有效的監(jiān)督機制，嚴格規(guī)范黨員隊伍的建設，嚴把紀律關，全面提升廣大黨員隊伍的嚴肅性，出現(xiàn)問題及時補救和整改，將責任細化到每一個細節(jié)，每一個相關負責人，形成連帶關系，互相監(jiān)督，互相督促，互相進步。
三、在黨員的隊伍的'建設和發(fā)展中，更離不開人才的培養(yǎng)和挖掘，應廣泛的從年輕的黨員中積極發(fā)展有能力、有魄力、有責任、有擔當?shù)那嗄挈h員，用科學的方式去培養(yǎng)，嚴把質(zhì)量關，讓黨員隊伍能融入更多新鮮血液，為國家建設和發(fā)展，為建成全面小康社會的宏偉目標奠定堅實的基礎。
綜合以上三點，我們將理論化為實踐，用行動去踐行新時代黨的組織路線，不斷提高組織的工作力量和水平，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗。
組織工作心得體會 篇9
外界常用“進了組織部，年年有進步”來調(diào)侃我們的組工干部，但只有我們自己內(nèi)部的兄弟姐妹們知道，其實用“進了組織部，經(jīng)常要吃苦”來形容我們才更加貼切，吃的都是些什么苦呢？吃的是加班加點的苦，吃的是高標準嚴要求的苦，吃的是工作家庭無法兼顧的苦，更有甚者吃的是“職業(yè)病”帶來的身體之苦，但也正是這些“苦”造就了我們的“進步”，能力的進步、思想的進步、境界的進步。若哪天你離開了組織部門，再回頭看看曾經(jīng)奮斗過的這段經(jīng)歷，你就會發(fā)現(xiàn)這里面不單單是苦，你還能品出“甜”來�！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，組工干部的“苦”從另外一個層面上看其實就是一種“甜”，因為可以在苦中磨礪成長、在苦中干事創(chuàng)業(yè)，在苦中提升價值。
一是加班加點的“勤苦”。在組織部，“5+2”“白+黑”的工作模式，保持二十四小時隨時待命都是常態(tài)。很多組工干部都讀過《組織部的燈》這篇文章，文章中或多或少有你我影子的存在，無論在哪里的政府大院夜晚最齊、最亮、最透明的永遠是組織部的燈，加班最晚、最頻繁的也一定是我們的組工干部。特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻已經(jīng)成為我們一代又一代組工干部傳承下來最寶貴的“家”風，也成為了我們組工干部身上最鮮明的標簽。
二是高標準嚴要求的“辛苦”。“朝受命，夕飲冰，晝無為，夜難寐”這句話典出《莊子》，意思是一天沒有作為，晚上就會寢食難安，我想在這里用來體現(xiàn)組工干部的責任意識再合適不過了。閑聊的時候，有同志開玩笑說，在組織部里有三個不好意思：一是“準點上班”感覺不好意思，二是“準點下班”感覺不好意思，三是“空閑下來”感覺不好意思。組織部對工作的高標準嚴要求那是出了名的，甚至和很多單位在工作對接的時候，大家總覺得組織部的工作要求有點過于較真，但我們自己知道“組織工作無小事”，只有極度認真的工作態(tài)度，才能避免工作中不必要的錯誤。
三是工作家庭不能兼顧的“酸苦”。有人常常這么評價說“在組織部，女人當男人使用，男人當牲口使”，雖然聽起來不近人情，但也是真實寫照。大家身邊有多少男同事結婚后沒有休“婚假”，在妻子生產(chǎn)后又放棄了“陪產(chǎn)假”。對女同胞來說，尤其對成家有孩子的.女組工干部，工作與生活的矛盾要更加突出一點。左手家庭，右手工作，有時候真的很難同時兼顧。這樣的事例不勝枚舉，在你在我的身邊還有很多很多，他們既為人子女，也為人父母，但他們還有一個重要的身份，那就是組工干部。
組工工作的“苦”，苦的千姿百態(tài)，苦的耐人尋味，就像是咖啡的味道，苦與甜都包含其中，剛接觸的時候你會覺得苦的不適應，而一旦你鼓起勇氣多嘗試幾次，就會感受到咖啡蘊含的香甜，組織工作也是一樣，初識的感覺是“苦”的，熟識的感覺是“甜”的，是“苦”還是“甜”取決于的是你自己的心態(tài)。
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