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農(nóng)村黨員三支隊伍學習心得體會
農(nóng)村黨員三支隊伍學習心得體會【1】
為認真貫徹落實自治區(qū)、地委、縣委加強黨員干部、教師、愛國宗教人士隊伍建設(shè)的通知，四道河子鎮(zhèn)黨委迅速行動，努力建設(shè)一支政治堅強 、敢于擔當?shù)摹八膹姼刹俊标犖�，一支熱愛教育事業(yè)、有歷史責任擔當?shù)摹八暮美蠋煛标犖椋恢猿终耪�、自覺抵制極端的“五好宗教人士”隊伍工作目標，9月6日-10日對全鎮(zhèn)各村支部書記、村委會主任、各駐村工作隊隊長、鎮(zhèn)機關(guān)站所主要領(lǐng)導三家的為期五天培訓班，通過學習本人有以下心得體會。
一是力推大學生村官當好“參謀”。充分發(fā)揮5名大學生村官文化素質(zhì)高、思維觀念新、聯(lián)系群眾緊密等優(yōu)勢，推選大學生村官擔任活動信息員和聯(lián)絡員，并在工作中給予指導和幫助。5名大學生村官能力得到充分發(fā)揮，積極投入到農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)工作中，幫助駐村黨組織制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，同時帶頭進行結(jié)對幫扶，還積極向村兩委出謀劃策，提出具體的整改意見，幫助村兩委收集群眾意見和建議40條，建立整改意見臺帳，落實了整改責任人和整改期限，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”掃清障礙。
二是督促鄉(xiāng)機關(guān)掛鉤工作隊做好“幫手”。對5名鄉(xiāng)派出的掛鉤工作隊員嚴格管理，督促隊員們緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍、強基礎(chǔ)，優(yōu)環(huán)境、興產(chǎn)業(yè)，富民生”的發(fā)展思路，以“五好五帶頭”的標準，做到黨員身份亮出來、平時工作看出來、危難時刻上得來、生死關(guān)頭豁出來，樹立共產(chǎn)黨員的光輝形象，力爭促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的穩(wěn)步發(fā)展，黨群干群關(guān)系進一步密切。今年上半年，機關(guān)掛鉤工作隊共配合完成39個農(nóng)村黨支部班子換屆，培訓黨員350名和村級后備干部 35名，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”夯實堡壘根基。
三是幫助新農(nóng)村指導員當好“五員”。當好 “宣傳員”。通過召開黨員會、群眾會等形式，把科學發(fā)展觀基本理論、農(nóng)村政策法規(guī)和黨的十七屆四中全會精神送到千家萬戶;當好 “指導員”。指導基層單位開展黨建活動，提高黨建活動質(zhì)量，鞏固基層黨的組織建設(shè);當好 “信息員”。引導新農(nóng)村建設(shè)指導員發(fā)揮眼界寬、信息靈的優(yōu)勢和專業(yè)技術(shù)特長，及時捕捉外界農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營方面的市場信息，幫助群眾掌握致富信息、拓寬致富渠道;當好 “調(diào)解員”。引導新農(nóng)村指導員參與調(diào)處好農(nóng)村用地等矛盾糾紛，做好重點家庭和重點人口的思想穩(wěn)定工作;當好 “服務員”。從壯大村級經(jīng)濟入手，挖掘交通、區(qū)位、農(nóng)特產(chǎn)品資源等優(yōu)勢，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”增添驅(qū)動力。
農(nóng)村黨員三支隊伍學習心得體會【2】
為進一步抓好農(nóng)村基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，中寨鄉(xiāng)加強大學生村官、鄉(xiāng)機關(guān)掛鉤農(nóng)村工作隊、新農(nóng)村指導員三支隊伍建設(shè)，合力推進農(nóng)村基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
著眼為年底啟動的新一屆農(nóng)村“兩委”換屆打基礎(chǔ)，把配強村黨支部書記、加強村級班子建設(shè)擺在突出位置，提前介入，深度謀劃，強化培養(yǎng)。
一是加強村黨組織書記隊伍建設(shè)，培育“領(lǐng)頭雁”。年初，對各村黨支部書記思想工作狀況進行全面摸底調(diào)查，按照創(chuàng)業(yè)型、活力型、平庸型、軟弱型進行分類管理，有針對性的制定培訓方案和選配方案。縣委組織部舉辦“政策法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展、工作方法”3個主題培訓班，分期分片進行培訓。今年以來，已開展集中授課、“送課下鄉(xiāng)”活動5次，共培訓支部書記130多人次。同時，開辦“龍頭村官”論壇，組織優(yōu)秀村黨支部書記定期交流研討，并引入強村帶弱村模式，把優(yōu)秀村與落后村結(jié)成幫扶對子13個，建立顧問制度和名譽書記制度，支部書記的整體素質(zhì)得到根本提升。堅持組織部長“團拜”支部書記制度，今年由縣委組織部班子成員對優(yōu)秀村黨支部書記進行了登門慰問，共發(fā)放慰問品、慰問金1萬多元，使他們切實感受到黨和組織的關(guān)懷。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的暫行辦法》，進一步健全了農(nóng)村支部書記激勵保障機制。
二是加強農(nóng)村后備人才培養(yǎng)鍛煉，備足“生力軍”。在深化村級后備干部教育管理上下功夫，進一步健全完善村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用機制，把大學生村官、外出務工返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、民營企業(yè)家等農(nóng)村優(yōu)秀人才全部納入后備人才庫，進行重點培養(yǎng)，儲備一批政治素質(zhì)好，致富、帶富本領(lǐng)強的后備力量，為農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定涵養(yǎng)“源頭活水”�？h委將于6月份召開農(nóng)村后備干部交流會，并開辦優(yōu)秀后備干部研修班，強化政策法規(guī)、工作方法的教育培養(yǎng)。每個村都選擇1-2名有能力、素質(zhì)高的后備干部擔任配套組織負責人，安排村務黨務工作，強化實踐鍛煉。在后備干部使用上求突破，對確有真才實學、能力較強的，及時調(diào)整納入村支部班子，做到“有備”、“能用”。目前，全縣共有各種后備人才4500余人，農(nóng)村后備干部人數(shù)達到845名，在去年的支部班子調(diào)整過程中，有6名農(nóng)村后備干部進入了村級班子
三是加強農(nóng)村離任干部管理，挖掘“富礦源”。在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村離任干部管理工作的意見》。建立離任干部座談會、定期回訪、列席村級會議等制度，探索實行“三建三心”工作模式，搭建溝通聯(lián)系平臺，讓離任干部舒心離任;搭建諫言獻策平臺，讓離任干部熱心參政; 搭建發(fā)揮作用平臺，讓離任干部安心上崗。深入挖掘蘊含在農(nóng)村離任干部中的“富礦資源”，充分發(fā)揮農(nóng)村離任干部經(jīng)驗足、政策熟、社會關(guān)系多、信息面廣的優(yōu)勢，調(diào)動他們參政議政的積極性，促使離任干部發(fā)揮余熱。去年以來，全縣共有73名農(nóng)村離任干部進入村務工作監(jiān)事會、民調(diào)治保組織。安州鎮(zhèn)聘請5名群眾威望高、有一定影響力的農(nóng)村離任干部擔任民間調(diào)解員，截止目前共化解調(diào)停全鎮(zhèn)的復雜矛盾糾紛33起，在維護穩(wěn)定上發(fā)揮了不可替代的作用。趙北口鎮(zhèn)趙莊子村把大部分離任干部納入到謀劃組、環(huán)保組、治保會等10余個民主管理小組，靈活發(fā)揮他們的作用，共同管理村務，使該村從一個幾年前臺上臺下矛盾突出的村，躍升為全縣知名的“品牌村”。
農(nóng)村黨員三支隊伍學習心得體會【3】
建強“三支隊伍” 選好同步小康“領(lǐng)頭雁”
農(nóng)村要發(fā)展,農(nóng)民要致富,選好帶頭人是關(guān)鍵。貴州同步小康,重點在農(nóng)村、難點在農(nóng)村,必須大力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制,將黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的優(yōu)秀黨員,充實到基層黨組織書記崗位上來,著力建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記和農(nóng)村致富帶頭人“三支隊伍”,選好同步小康“領(lǐng)頭雁”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的決策中起主導作用,在執(zhí)行中起指揮作用,在班子中起凝聚作用。選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的成效和服務群眾的水平。要堅持好干部標準,嚴格程序,改進方式,好中選優(yōu),選拔政治堅定、發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。注重選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗豐富,特別是具有工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會管理等相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)背景的優(yōu)秀干部。
村支部書記直接面對群眾,服務群眾。培養(yǎng)選好一大批“小康村支書”,農(nóng)村群眾奔小康就有了主心骨�！斑x”的方式要多一些,可以從本地優(yōu)秀黨員中挑選, 注重從優(yōu)秀大學生村官和創(chuàng)業(yè)帶富能手、復退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人才中選拔。沒有合適人選的,可以從縣、鄉(xiāng)干部中選派,科局長也可以派。
農(nóng)村致富帶頭人是激活農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。要深化黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程,帶領(lǐng)群眾學到致富本領(lǐng),帶出共產(chǎn)黨員的精氣神,帶出群眾對黨的信任和希望。從農(nóng)村致富帶頭人中培養(yǎng)黨員、培養(yǎng)村干部,是優(yōu)化基層黨組織書記來源結(jié)構(gòu)的有力之舉。要注重選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高、帶領(lǐng)群眾致富能力強的黨員擔任村黨組織書記。
建強“三支隊伍”,要強化培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)。加大培訓力度,把提升服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力,作為培訓的主要內(nèi)容,推動優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸,確�；鶎咏M織帶頭人有時間培訓,有平臺提升。重視基層黨組織后備干部隊伍建設(shè),加強動態(tài)管理,落實培養(yǎng)措施,有針對性地組織他們到上級機關(guān)、“5個100工程”的主戰(zhàn)場、經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)等掛職鍛煉,砥礪成長,著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。
建強“三支隊伍”,要堅持從嚴要求,監(jiān)督激勵并重。完善考核評價體系,以工作實績、發(fā)展能力、作風狀態(tài)和廉潔自律為重點加強考核管理,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記履職盡責。加強監(jiān)督約束力度,強化日常管理,健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記報告重要工作、重要情況、重大問題等制度, 全面推進“四議兩公開”工作法,使村黨務政務接受黨員和村民監(jiān)督。注重從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀駐村干部、優(yōu)秀大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,特別優(yōu)秀的可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。進一步完善“招錄到基層去,遴選從基層來”的公務員培養(yǎng)選拔制度,關(guān)愛基層干部、培養(yǎng)基層干部。通過激勵保障,讓“三支隊伍”、讓基層干部有盼頭、有干頭、有奔
一是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。結(jié)合軟弱渙散黨組織集中整頓，農(nóng)村堅持“黨性觀念強、雙帶能力強、發(fā)展能力強、服務意識強”的四強標準，通過 “選、派、引”等方式，大力選用有見識、思路寬、善致富、講奉獻的村級黨組織帶頭人。社區(qū)、機關(guān)、事企業(yè)單位、非公企業(yè)、社會組織把選優(yōu)配強黨組織書記作為整頓的硬性任務，對空缺的全部選配到位，對不勝任現(xiàn)職的及時進行調(diào)整。今年通過開展軟弱渙散黨組織整頓，對2個長期不履職的基層黨組織書記予以了撤換，對6個班子不齊的進行了重新任命，從縣、鎮(zhèn)機關(guān)下派第一書記44人，培育后備干部120余人，實現(xiàn)了基層黨組織帶頭人無空白。
二是加強基層黨務工作者隊伍建設(shè)。針對部分機關(guān)、鎮(zhèn)黨務工作者年齡老化、后繼乏人的問題，通過公開選調(diào)、招錄等方式，將一批熱心黨務、精通業(yè)務的人員充實到黨務工作者隊伍中來，近年來全縣共有14名大學生村官通過選調(diào)、招錄等方式成為基層專職黨務工作者。針對非公黨建較為薄弱的現(xiàn)狀，從相關(guān)部門和所屬鎮(zhèn)機關(guān)中選派37名優(yōu)秀年輕干部到非公黨組織擔任黨建指導員或企業(yè)副支書，指導非公企業(yè)開展黨建工作。同時按照政治堅定、業(yè)務精通、落實有力的要求，加強組織員隊伍建設(shè)，建立組織員管理培訓和考核激勵制度，有效調(diào)動他們的工作積極性。
三是加強基層黨員隊伍建設(shè)。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，做好黨員發(fā)展工作。注重在青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，重視在非公有制企業(yè)和社會組織中發(fā)展黨員。堅持用黨員標準衡量，用參加組織生活和完成組織交辦的任務情況，用紀律和制度要求對照，用民主評議結(jié)果和群眾口碑考察等綜合手段，積極慎重穩(wěn)妥地處置不合格黨員。同時嚴格黨員日常管理，廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”，“三聯(lián)共建”，包組連戶等活動，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺和載體。
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